Chia sẻ kinh nghiệm Trưởng/Phó Phong HCNS

Hi AC,


Em đang rất phấn đấu để trở thành một Trưởng/Phó phòng HCNS, hoặc GĐ/PGĐ Nhân sự. Tuy nhiên con đường đi đến mục tiêu không hề đơn giản và phải cần thời gian và sự nỗ lực.


Vậy em rất cần sự chia sẻ của tất cả các Anh/chi, đặc biệt là những Trưởng/Phó phòng HCNS, GĐ/PGĐ Nhân sự có nhiều kinh nghiệm, những vị trí này đòi hỏi cần phải đạt được những yêu cầu gì?


Cái khó nhất của vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS, GĐ/PGĐ Nhân sự hiện nay là gì?


Công việc quan trọng hàng đầu của những vị trí này là gì?....


Xin tất cả các anh/chi đi trước có nhiều kinh nghiệm chia sẻ, để em cũng như những người theo đuổi nghề này có những định hướng được tốt hơn


Xin chân thành cảm ơn các AC


p/s: em đã tốt nghiệp: KHXH&NV, Kinh tế Nguồn Nhân lực, chứng chỉ HRM


Hạn chế: Khả năng giao tiếp Tiếng anh, thuyết trình.


Email: huandohr@yahoo.com.vn

 

Trước hết em phải cố gắng hoàn thành xuất sắc mọi công việc ở lĩnh vực chuyên môn mình phụ trách, tích luỹ nhiều kinh nghiệm xử lý các tình huống nhân sự, nắm chắc quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mô hình tổ chức, định biên lao động, nắm chắc luật lao động, các văn bản về lao động, tiền lương, rèn luyện tính cẩn thận, kiên nhẫn, tập nói trước đám đông. Chúc em sớm thành công.

 

Ngoài những kinh nghiệm trên, người quản lý nhân sự cần một kỹ năng vô cùng quan trọng. Đó là phải nắm vững tâm lý nhân sự và phải hiểu được tâm lý từng nhân sự trong từng lứa tuổi. Tâm lý nhân sự là một kỹ năng cực kỳ quan trọng nếu bạn muốn trở thành một Quản lý nhân sự thực sự


Chúc bạn thành công và sớm trở thành nhà quản lý nhân sự giỏi !

 

Xin bổ sung thêm 1 ý kiến:


- Yêu nghề nhân sự: Trước tiên bạn nên tự đánh giá bản thân có phù hợp với cái nghề "làm dâu trăm họ" này không. Bạn có đủ lòng quả cảm để giải quyết mọi chuyện linh tinh trên trời dưới đất phát sinh từ Cty bạn làm hay không.


- Trang bị kiến thức xã hội cho thật nhiều song song với kỹ năng chuyên môn từ sách vở đến thực tế.


- Có 1 cái tâm, đạo đức nghề nghiệp vững chắc để là cầu nối hiệu quả Chủ doanh nghiệp và người lao động.

 

Thks cac anh/chi nhieu rat mong tiep tuc nhan duoc su tu van cua tat ca cac anh/chi


Lehoang

 

Thật sự mà nói cái nghề chị đang làm và là mục đích đeo đuổi của em trong tương lai phải hội tụ rất nhiều yếu tố mà yếu tố nào cũng quan trọng cả. Từ sự hiểu biết đến các mối quan hệ,cách ăn mặc nói chuyện tất cả mọi cái đều là tấm gương phản chiếu lại chính mình.


Không ai giám khẳng định mình là nhà Quản Trị giỏi cả,vì em biết nghề quản trị đâu có phải như các nghề khác đâu,kế toán thì 1+1=2 nhưng nhân sự thì không thể như thế vì thế điều trước tiên bây giờ nếu em muốn theo nghề thì phải tích lũy thật nhiều kinh nghiệm không riêng gì lĩnh vực nhân sự đâu,kế toán ,kinh doanh ,kỷ thuật...mỗi thứ phải tích lũy một ít có thể trên lý thuyết cũng được vì nghề nhân sự là nghề tổng hợp liên quan tất cả các bộ phận trong toàn bộ công ty.Hãy cố gắng lên với tinh thần học hỏi của bản thân em sẽ trở thành nhà Quản Trị trong tương lai.


Chúc bạn thành công và sớm trở thành nhà quản lý nhân sự giỏi !

 

Bạn Huando thân mến!


Quả là để trở thành một Tp HCNS không phải là một điều dễ dàng. Nhưng với những ai có khát vọng để thành công thì cũng không phải là quá khó khăn.


Ngoài những ý kiến của các ACE thì mình cũng có một chút tâm sự về nghề GĐNS gửi tới bạn.


- Trước tiên đó là quan điểm về nghề NS


Mình rất tâm đắc với quan điểm của Mc-Donalds về HCNS: "100% sự thoả mãn từ bên ngoài được bắt nguồn từ 100% sự thoả mãn nội bộ" Qua qua điểm này ta thấy Các hoạt động của phòng HCNS là để phục vụ các khách hàng nội bộ trong doanh nghiệp. Như vậy, toàn thể Phòng HCNS phải coi toàn bộ các thành viên trong tổ chức của mình là khách hàng và các hoạt động của phòng HCNS là các dịch vụ cung cấp cho các khách hàng này.


- Vấn đề thứ 2 mình muốn đề cập ở đây là: TRÍ TUỆ CẢM XÚC


Một trưởng phòng HCNS là một LÃNH ĐẠO TINH THẦN CỦA TỔ CHỨC


Vậy người lãnh đạo phải có được cách thể hiện cảm xúc của mình như thế nào để các cảm xúc tích cực sẽ lan truyền trong tổ chức.


Mình sẽ lấy vị dụ cụ thể về vấn đề này vào lần sau nhé (xin lỗi, vì mình có việc đột xuất)

 

Rat mong tiep tuc nhan duoc thong tin tu ban Kina cung nhu tat ca cac anh/chi


thks