Chia sẻ về các phúc lợi công ty cung cấp cho người Lao động

Chào cả nhà!


Em đang xây dựng một vài chính sách phúc lợi cho công ty, đang băn khoăn chọn phúc lợi nào thì phù hợp đây.


Vd: Hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho CBNV chẳng hạn vì cty em nhiều lao động phải ở trọ


Hay tổ chức gặp gỡ gia đình CBNV


Mong các anh chị chia sẻ ạ!

 

Ở công ty mình có thêm các khoản phúc lợi gồm:


- Trợ cấp trông trẻ ( dành cho nhân viên có con nhỏ từ 7 tuổi trở xuống)


- Tiền nhà trọ.


- Tiền xăng.


- Tiền mừng nhân viên kết hôn,


- Tiền viếng đám tang người thân nhân viên.


- Tiền thăm nhân viên ốm đau, nằm viện.


Mình chia sẻ một chút để bạn tham khảo

 

Chào Bạn


Theo mình các phúc lợi cung cấp cho người lao động tùy thuộc vào khả năng và đặc điểm của từng công ty.


Có những phúc lợi khác nhau về mặt vật chất cũng như tinh thần.


Ví dụ như:


Trợ cấp điện thoại, xăng xe, trợ cấp giáo dục, đào tạo, mua bảo hiểm tai nạn...cho người lao động, hỗ trợ mua nhà, mua xe, đám cưới...,


Các dịch vụ, giải trí: đi du lịch, tham quan, tổ chức tiệc, ...

 

Chào bạn,


Các chính sách, chế độ phúc lợi cho nhân viên thì không thể kể hết. Vì nó phụ thuộc vào mô hình, tiềm lực , vùng miền và...... quan trọng là " Tư duy" của SẾP.


Một số chế độ phúc lợi mình đang áp dụng như: Nghỉ mát trong và ngoài nước hằng năm ( 1 năm 1 lần), sinh nhật nhân viên ( 300k/ staff và 1tr/ manager), Chế độ hỗ trợ cho Nhân viên khi đau ốm ( 500k/ lần), đào tạo nâng cao năng lực hàng năm ( 2 khóa/ năm), Bảo hiểm 24/24 ( áp dụng cho nhân viên ký HĐLĐ). Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tại các bệnh viện danh tiếng ( Áp dụng co các cấp quản lý), Taxi (1tr/ tháng). 15 ngày phép/ năm ( từ năm thứ 3 +1)......


Một vài chia sẻ cùng bạn.


Thân ái!