Cho nghỉ nhân viên đã ký hợp đồng không xác định thời hạn

Chào các anh chị!


Do công ty tôi có những biến động dẫn đến việc thừa nhân lực. và một số nhân viên đã được công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn cho nghỉ (có báo trước) những nhân viên này sẽ được trợ cấp thôi việc như bình thường. như vậy Công ty này có làm sai luật không? Nếu sai, những nhân viên đó kiện, công ty phải chịu những hình thức gì? ai biết về vấn đề này tư vấn giúp tôi. Có dẫn chứng văn bản pháp luật thì càng tốt. Tôi xin cảm ơn. Chúc anh chị may mắn.

 

FYI,


http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=3149


Hope this help,

 

Chào bạn.


Mình đọc kỹ lại topic, thì thấy bạn là Người lao động chứ không phải người sử dụng lao động đúng không?


Mình trả lời bạn nhé : theo điều 17 Luật Lao động, thì lý do công ty đưa ra để thôi việc nhân viên là không sai.


Tuy nhiên, để áp dụng được điều 17 này, thì công ty phải có những thủ tục pháp lý và văn bản rất đầy đủ, cụ thể, có sự tham gia của các cơ quan nhà nước.


Bạn có thể nói rõ hơn được quy trình- hoặc những thông báo cụ thể của Công ty bạn, từ đó mới có thể xác định được Cty bạn đã làm "đúng " hay "sai".


Tuy nhiên, theo như sơ bộ bạn nói, công ty có báo trước, có trả trợ cấp thôi việc và mất việc, thì những bước còn lại khi họ làm việc với cơ quan nhà nước có thể cũng đầy đủ.


Vậy bạn nhé!

 

Đây là trao đổi của bạn Lonely Casuarina Tree :


Chao ban,


van de ban dang quan tam thuc ra da duoc trao doi rat nhieu tren HR link, nhung minh cung de cap lai tai day mot lan nua de ban tien theo doi.


vi ban khong noi ro bien dong ma cong ty ban gap phai la gi nen minh chi co the dua ra mot so can cu ma theo do nhung bien dong nay la nhung su viec bat kha khang ma doanh nghiep khong khac phuc duoc;


- Truong hop don phuong cham dut hop dong nay duoc quy dinh tai Dieu 38, khoan 1, BLLD sua doi bo sung nam 2003, Dieu 12, khoan 2 Nghi dinh 44/2003/ND-CP huong dan Bo luat LD ve hop dong lao dong.


- Nguoi su dung lao dong trong truong hop nay co trach nhiem tra tro cap thoi viec cho nguoi lao dong theo Dieu 42, khoan 1 BLLD va Dieu 14 Nghi dinh 44/2003/ND-CP doi voi nguoi lao dong da lam viec duoc du 12 thang tro len.


- Neu nhung bien dong cua cong ty ban gap phai khong thuoc truong hop tren thi ban phai thuc hien theo quy dinh tai Dieu 34 BLLD sua doi nam 2003, va Dieu 9 Nghi dinh 44/2003/ND-CP.


Chuc ban thanh cong,


Tran trong,


Ms. Huyen

 

Trường hợp của bạn ở công ty mình đã gặp rùi. Công ty mình cũng cho 1 số người nghỉ việc do k thể đảm bảo việc làm cho họ. Việc áp dụng trả trợ cấp theo luật là hoàn toàn hợp lý đúng luật nhưng nếu bạn là người lao động bị cho nghỉ việc bạn sẽ cảm thấy k hài lòng và bất mãn với quyết định của công ty và có thể sẽ có 1 số người kiện cáo. Đây cũng chính là điều bạn lo lắng phải hok? Công ty mình đã giải quyết bằng cách khi cho người ta nghỉ việc bên cạnh tiền trợ cấp công ty mình còn hỗ trợ thêm 1 khoản tiền nhất định gọi là hỗ trợ người lao động tìm việc làm mới để tránh kiện cáo. Trong trường hợp nếu có kiện cáo thì chúng ta cũng k sợ vì chúng ta làm đúng luật rùi bạn ah.