Có được bố trí nghỉ bù khi đã nghỉ hết phép?

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi rivalsumo, 1/9/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. rivalsumo

    rivalsumo Kết nối cộng đồng

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    1,274
    Đã được thích:
    5
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Mã:
    Trong một tháng, người lao động (NLĐ) đã nghỉ 12 ngày phép thì có được bố trí nghỉ bù thêm 4 ngày nữa không? Cách tính lương 12 ngày nghỉ phép đó như thế nào? BHXH người đó phải đóng trong tháng đó như thế nào? 
    
    (Pham Van Thang)
    Bộ luật lao động hiện hành không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ bù thêm 4 ngày cho NLĐ nếu NLĐ đã nghỉ hết số ngày phép được hưởng theo quy định.


    Theo quy định tại Điều 74 Bộ luật lao động thì NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ hàng năm.


    Mức BHXH mà NLĐ vẫn phải đóng theo đúng quy định căn cứ theo tiền lương, tiền công hàng tháng của NLĐ với mức đóng quy định cụ thể tại Điều 42 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ Hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc như sau:


    a) Từ tháng 1-2007 đến tháng 12-2009: mức đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH;


    B ) Từ tháng 1-2010 đến tháng 12-2011: mức đóng bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH;


    c) Từ tháng 1-2012 đến tháng 12-2013: mức đóng bằng 7% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH;


    d) Từ tháng 1-2014 trở đi: mức đóng bằng 8% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH.


    Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU
     
    Last edited by a moderator: 1/9/08

Chia sẻ trang này

Share