Cong ty khong co chinh sach tang luong hang nam, phai lam sao?

Cong ty cua minh khong co chinh sach tang luong hang nam. Chi tang luong khi nhan vien het hop dong va ky lai hop dong. Do vay, nhung nhan vien lau nam thi bi quen tang luong luon.


Giup minh voi, phai lam sao day de tu van cho BGD. Co qui dinh nao cua Luat Lao Dong ve viec tang luong hang nam khong?


Anh Chi nao co chinh sach nay, chia xe voi minh nhe.


Cam on rat nhieu.

 

Mình gởi bạn NĐ 114, Thông tư 13, 14 -2003 và Thông tư 05 không biết có giúp gì được cho bạn không ?


Chúc bạn thành công


Thân

TT_05_LDTBXH_TT_95000266.ZIP

TT_13_2003_BLDTBXH.pdf

TT_14_2003_BLDTBXH.pdf

ND_114_2002.pdf

 

Chảo bạn,


Tăng lương hàng năm thì không có trong Luật Lao động... hì hì, và nó phụ thuộc vào chính sách của Công ty thôi.


Tuy nhiên, đối với một số công ty, thường có chính sách tăng lương chống trượt giá.


Tăng lương chống trượt giá thường được áp dụng vào một thời điểm cố định mỗi năm ( thường là đầu năm). Mức tăng này có thể quy định fix hoặc ?% phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của cty bạn năm trước đó. Thường thì mức này dao động từ 5-7%.


Trước khi tăng lương này, công ty sẽ hoàn thành đánh giá nhân viên hàng năm. Nhân viên nào không vi phạm thì được tăng lương. Nhân viên nào là điển hình hoặc xuất sắc thì mức tăng có thể điều chình hơn.


Chính sách này rất có ý nghĩa với các nhân viên hoạt động bình thường, muốn gắng bó lâu dài với công ty nhưng không quá xuất sắc. Còn đối với key staff thì chính sách này chẳng thấm tháp vào đâu.


Chúc bạn có thể thuyết phục được BGĐ của mình.