Cty có quyền ko ký tiếp HDLĐ với NV không ?

Vui lòng tư vấn cho mình các trường hợp sau:


1/ Trường hợp kết thúc thời hạn ký HDLĐ thì cty có quyền cho NV nghỉ việc, ko ký HDLĐ mới: như vậy có hợp với luật lao động?


Vd: HDLD với NViên A kết thúc 31/12/2006. Cty ko có nhu cầu sử dụng NV A này nữa thì cty có thể chấm dứt HDLĐ với NV A này? Trong trường hợp này, cty có phải trợ cấp thôi việc ko? Nếu có, thì mức trợ cấp ntn?


2/ THợp NViên là Nữ đang mang thai:


HDLĐ sẽ kết thúc vào tháng 28/2/2007. Nhân viên nghĩ hộ sản từ tháng 12/2006. Vậy đến hết tháng 2, cty có quyền ko ký tiếp HDLĐ với NV này?


Xin cảm ơn.


loboglory


webketoan.vn

 

Theo điều 36 Luật Lao động, hợp đồng lao động hết hạn thì có thể được coi là chấm dứt. Rõ ràng sau thời điểm này người SD lao động không có quyền yêu cầu người lao động làm tiếp cho mình, và vì vậy người ta cũng có quyền không tiếp tục ký hợp đồng.


Thông báo trước (như bác Loboglory đề cập) chỉ cần khi một trong 2 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đơn phương chấm dứt là khi hợp đồng đang tiến hành (chưa hết hạn) mà một trong 2 bên không muốn tiếp tục thực hiện nữa. Còn nếu 2 bên cùng đồng ý chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì cũng không bên nào cần báo trước mà chỉ cần ký thỏa thuận chấm dứt HDLD.


Điều 42 luật Lao động: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.


Tiền lương làm cơ sở tính trợ cấp thôi việc là tiền lương + phụ cấp lương trung bình của 6 tháng cuối cùng.


Thân


ross


webketoan.vn

 

Khi hợp đồng lao động hết hạn mà không muốn ký tiếp, người sử dụng lao động nên có thông báo để người lao động biết v/v sẽ không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động. Như vậy mới chặt chẽ về mặt thủ tục, nếu không người lao động căn cứ vào đâu để nghỉ việc ... nếu người LĐ tiếp tục đi làm sau thời gian 30 ngày thì đương nhiên được coi như DN đã ký hợp đồng không xác định thời hạn.