Dự đoán mức tăng tiền lương năm 2011

[SIZE=12pt]Để hoàn thành tốt dự tính tổng quỹ lương cho năm 2011. Công ty mình hiện đang tiến hàng hoàn thành dự tính chi phí cho năm 2011, trong đó bao gồm cả dự tính quỹ tiền lương cho năm sau. [/SIZE]


[SIZE=12pt]Do nhu cầu của cty, mình phải đưa ra bảng dự tính mức tăng lương của nhà nước năm 2011 sau đó các bộ phận mới có căn cứ định ước được tiền quỹ lương cho bộ phận mình. [/SIZE]


[SIZE=12pt]Qua những vấn đề nêu trên, hy vọng nhận được nhiều ý kiến góp ý trong lĩnh vực tiền lương từ các bạn trên CLB Nhân sự. Năm 2011 mức tăng lương sẽ là bao nhiêu %???[/SIZE]


[SIZE=12pt] [/SIZE]


[SIZE=12pt]Thân chào![/SIZE]

 

Chào cả nhà,


Năm 2010 sắp hết cũng là lúc nhiều công ty phải tăng lương định kỳ cho người lao động, mình đã được Ban Quản Lý KCN VSIP 1 Bình Dương giúp đỡ cho tham khảo mức lương trung bình trong KCN VSIP năm 2010, tuy nhiên mình cũng muốn tham khảo thêm về chỉ số trượt giá giữa 2009 - 2010 là bao nhiêu?


Cả nhà mình có ai biết giúp đỡ mình với nhé.


Email của mình: quyen_pham@vn.mhiesa.com


Xin chân thành cảm ơn các bạn.

 

Cái này hôm 15/9 VCCI đã tổ chức họp để phổ biến về mức tăng lương dự kiến và chuyển đổi vùng cho năm 2011 rồi mà.


Hài nhất là khi các doanh nghiệp hỏi ông thứ trưởng bộ LĐTBXH và ông vụ phó vụ tiền lương thì họ lại bảo về hỏi lại Uỷ Ban Nhân Dân tỉnh ấy. . . . . .. . :angry:


Đúng là chỉ có ở Việt Nam mới có kiểu tổ chức họp để lấy lệ, chỉ khổ thân cho đại diện của một doanh nghiệp nước ngoài vì không thoả mãn kiểu trả lời ngang xương của mấy vị đó đến tận khi về còn hỏi " why it is our responsibility ? " .. . . . .. . <_<

 

Khổ nhất là các doanh nghiệp tăng lương không hợp lý, xử lý không nhanh là lập tức có đình công.

 

Chào ACE,


Em cũng đang muốn biết về chỉ số trượt giá mà không biết cách nào để tìm kiếm.


Các ACE nào biết thì giúp em với nhé.


Thanks,

 

Em nghĩ là cứ tính trượt giá như của nhà nước đi 30%. Công ty em đang tính như vậy cho CBCNV đó.

 

30% luôn ah, vậy mà em đọc báo thấy chỉ khoảng 17%. Vậy công ty chị tăng 30% cho tất cả mọi người luôn ah?

 

Heeheh, vi em duoc bhxh huong dan cach tinh thay muc cu~ so voi muc moi chenh lech nhau 30%

 

Hôm qua em đề nghị với Sếp tăng 20%. Sếp bảo "Nếu tăng 20% đồng loạt thì chắc đóng cửa công ty luôn". Thế mới khó, một bên là để công ty tồn tại, một bên để nhân viên đảm bảo đời sống, không biết sao lun.


ACE nào đã được tăng lương chưa? Công ty anh chị tăng bao nhiêu %, chia sẻ thông tin cho em với.


Thanks,

 

Mình nghĩ việc xin tăng lương theo lạm phát là khó khăn. Vì thực ra, khi lạm phát xảy ra, bản thân công ty/doanh nghiệp cũng phải đương đầu với. Không ít công ty/doanh nghiệp bị ảnh hưởng. Vì vậy khi đề nghị sếp tăng lương cần xem xét đến cả ảnh hưởng của lạm phát tới công ty ra sao nữa.

 

Tăng lương nên tính theo CPI và 1 tỷ lệ phần trăm nào đó của công ty đưa ra

 

- Trời, theo mình lương mà tính theo CPI thì công ty chết trước nhân viên, đặc biệt là trong tình hình hiện nay. Tăng lương bao nhiêu còn phải tùy vào khả năng của từng công ty, phải cân đối giữa kế hoạch doanh thu và chi phí, ước lượng hiệu quả để tính ra quỹ lương của năm. Từ quỹ lương đó mình sẽ tính ra được ngân sách dành riêng cho việc tăng lương.


- Việc tăng lương không thể tăng cho đồng loạt được, mà phải đánh giá nhân viên xem người nào đáng được tăng mới tăng. Nếu tăng đồng loạt thì mất đi tác dụng của việc tăng lương

 

Vậy có nên xin phụ cấp lạm phát cho nhân viên trong khi đang lạm phát cao như vậy ko nhỉ? Có thể tính theo % của lương? Khi nào lạm phát giảm xuống 1 con số thì doanh nghiệp có thể tạm dừng khoản này.


ACE góp ý cho mình với nhé.

 

Mình thường tìm tỉ lệ lạm phát trong trang web của cục thống kê hàng tháng. Bạn thử tìm xem.

 

QUOTE(Chú Thích)(Van Nam @ May 11 2011, 12:28 PM)

Vậy có nên xin phụ cấp lạm phát cho nhân viên trong khi đang lạm phát cao như vậy ko nhỉ? Có thể tính theo % của lương? Khi nào lạm phát giảm xuống 1 con số thì doanh nghiệp có thể tạm dừng khoản này.

ACE góp ý cho mình với nhé.



Mình thấy ý kiến của bạn hay đấy.
Thực ra mình cũng là người làm công ăn lương, nhưng mình hiểu được rằng trước thời buổi lạm phát như vậy, công nhân khổ thì công ty cũng chẳng sưởng hơn. Vấn đề là làm sao cho thỏa lòng nhau thôi. Đầu năm vừa tăng lương, giờ lại xin tăng nữa.. hix chắc uốn lưỡi hơn 7 lần vẫn thấy khó nói...
Thêm phụ cấp lạm phát thì Chủ DN dễ chấp nhận hơn việc tăng lương. Ngoài ra nghe có vẻ như niềm hy vọng Lạm phát sẽ lùi lại hoặc không tăng càng cao hơn, có ý nghĩa hơn. Vấn đề là phải định ra con số cụ thể về tăng giảm của chỉ số lạm phát là bao nhiêu thì tăng giảm phụ cấp lạm phát tương ứng bao nhiêu
mình cũng sẽ suy nghĩ vấn đề này để bàn bạc với chủ cty mình. Nếu bạn có tin mới gì về vấn đền này thì tiếp tục chia sẻ nhé

 

QUOTE(Chú Thích)(HrBacrma @ Jun 4 2011, 05:59 AM)

Mình thấy ý kiến của bạn hay đấy.
Thực ra mình cũng là người làm công ăn lương, nhưng mình hiểu được rằng trước thời buổi lạm phát như vậy, công nhân khổ thì công ty cũng chẳng sưởng hơn. Vấn đề là làm sao cho thỏa lòng nhau thôi. Đầu năm vừa tăng lương, giờ lại xin tăng nữa.. hix chắc uốn lưỡi hơn 7 lần vẫn thấy khó nói...
Thêm phụ cấp lạm phát thì Chủ DN dễ chấp nhận hơn việc tăng lương. Ngoài ra nghe có vẻ như niềm hy vọng Lạm phát sẽ lùi lại hoặc không tăng càng cao hơn, có ý nghĩa hơn. Vấn đề là phải định ra con số cụ thể về tăng giảm của chỉ số lạm phát là bao nhiêu thì tăng giảm phụ cấp lạm phát tương ứng bao nhiêu
mình cũng sẽ suy nghĩ vấn đề này để bàn bạc với chủ cty mình. Nếu bạn có tin mới gì về vấn đền này thì tiếp tục chia sẻ nhé


Bên mình cũng đang đang đưa ra giải pháp như ý kiến của bạn. Nhưng vấn đề ở đây là k biết nên tính thế nào. Ban giám đốc mình đang đưa ra mức trợ cấp = CPI của tháng 6 so với T12/2010 (tức là ~13%) * lương cơ bản của nhân viên. Mình thì đang cho thế là không công bằng vì người lương cao sẽ đựợc trợ cấp cao.