Hỏi Đáp Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng

Cho e hỏi tí Bên cty e làm do thu nhỏ sản xuất nên muốn cắt giảm khoảng 40 đến 50 nhân sự là công nhân ở xưởng trong khi họ chưa tới thời hạn chấm dứt hợp đồng lao đông (hdld) có 1 số công nhân ký hdld ngắn hạn là 3 tháng nhưng do bên em ko ký lại nên giờ theo luật sau 1 tháng ko ký là hdld 3 tháng trở thành hdld 12 tháng. Giám đốc yêu cầu e bằng cách nào đo giảm nhân sự trước tết vì ra tết tài chính ko đủ chi trả và công việc cũng ko có Phương Do em là sinh viên mới ra trường e chưa có kinh ngiệm nhờ add cho e một vài lời khuyên cũng như những vấn đề cần phải giải quyết để hạn chế khiếu nại khiếu kiện. Bên cty e chủ động đền bù 1 tháng lương cho công nhân .e cảm ơn nhiều

 

vấn đề này rất nhiều công ty gặp phải cuối năm. Đến leader còn đau đầu không biết giải quyết sao nữa là nhân viên.

 

theo mình để tránh kiện cáo thì công ty nên đàm phán và thương lượng với công nhân. nếu có thể thì dựa vào các môi quan hệ hãy giúp họ chuyển dổi công việc ,tìm việc mới.


chứ cắt giảm một lúc 50 người không phải chuyện đơn giản đâu, làm không khéo là bị kiện như chơi, mình nhớ có vụ tương tự lên tivi rồi đấy

 

Chà chà, thường công việc này nên có người có kinh nghiệm trong công tác QLNS think to do mới ổn.


Chưa có kinh nghiệm thì không dễ đàm phán được.


Cách làm: Từ dễ đến khó ...?


Mình có thời điểm giải quyết ~ 200 nhân sự trong 30 ngày (STĐM)  ... hic hic hic ... tội lỗi tội lỗi ...