EBOOK LIBRARY

Chào các Anh/Chị,

Mình là thành viên mới của diễn đàn cũng muốn đóng góp một chút công sức cho diễn đàn nhân sự mình ngày càng phát triển hơn. Sau một thời gian làm việc mình có thu thập được một số các tài liệu, ebook sách nói về nhân sự hôm nay mang lên đây chia sẽ với các anh/chị, rất mong nhận được sự ủng hộ và chia sẽ kinh nghiệm làm việc từ các anh/chị.

Chúc anh/chị công việc ngày càng phát triển và thăng tiên.

 

Chủ đề: Human Resource


Accountability in Human Resource Management (Improving Human Performance)
By Jack J. Phillips PhD in Human Resource Management

Product Description:

Techniques for evaluating the human resource function, and measuring its bottom-line contribution.
This guide develops a results-based approach to human resources that keeps an eye on the bottom line. Based on actual experiences, accepted practices, and a strong 10-year research base, it clearly shows you how to:
Uncover and monitor the costs of human resource (HR) programs
Develop programs emphasizing accountability
Design data-collection instruments for evaluation
Measure the contribution of human resources
Calculate the return on investment
Elevate management's commitment to HR programs

Link dowload: http://mediafire.com/?lzaa5bndz3ai26q

 

Chủ đề: Human Resource
Advances in International Management, Volume 21: The Global Diffusion of Human Resource Practices: Institutional and Cultural Limits
By J.J. Lawler, G.S. Hundley



Product Description:

The competitive forces generated by globalization act to promote the cross-national diffusion of human resource management 'best practices'. In particular, high performance work practices have come to be viewed as the standard as companies in many parts of the world have endeavored to 'Americanize' their employment and management systems. Yet cultural, institutional, and ideological forces continue to offer resistance to the global convergence of HR practices. This volume contains papers from authors in Europe, Asia, Africa, and US who explore diffusion in a variety of national contexts. Different methodologies and perspectives provide a range of interpretations regarding diffusion and convergence.

Link dowload: http://mediafire.com/?5irg1i3m6se9urb

 

Chủ đề: Human Resource



Achieving Strategic Excellence: An Assessment of Human Resource Organizations
by Edward E. Lawler, John W. Boudreau, Susan Albers Mohrman

Product Description:

This is the Center for Effective Organizations’s (CEO) fourth national study of the human resources (HR) function in large corporations. It is the only long-term national study of this important function. Like the previous studies, it focuses on measuring whether the HR function is changing and on gauging its effectiveness. The study focuses particularly on whether the HR function is changing to become an effective strategic partner. It also analyzes how organizations can more effectively manage their human capital. The present study compares data from earlier studies to data collected in 2004. The results show some important changes and indicate what HR needs to do to be effective. Practices are identified that enable HR functions to be high value-added strategic partners.

Link download: http://mediafire.com/?5irg1i3m6se9urb

 

Chủ đề: Human Resource



Critical Thinking in Human Resource Development (Routledge Studies in Human Resource Development)
by Carole Elliot

Product Description:

This book provides a reflexive critique of the assumptions of orthodox HRD research and practice and questions the conception of humans as resources, as well as the conventional performative focus of HRD. Examining the broader social, political and economic contexts, the book offers alternative perspectives for considering both the needs of individuals and the sustainable development of organisations in post-industrial economies.

Link download: http://mediafire.com/?9kkhmpu2422jc82

 

Chủ đề: Tâm Lý Kinh Doanh



How to Develop Self-Confidence And Influence People By Public Speaking
by Dale Carnegie

This Pocket Book, How to Develop Self-Confidence and influence People by Public Speaking, has been edited to appeal to the "reading" public. It contains many of the words of wisdom that have helped our students to achieve their goals. It contains many wise rules for overcoming fear and gaining self-confidence. Practical techniques and suggestions are added to those rules that will help everyone to meet people as individuals or as groups, and to talk with them effectively.

Link download: http://mediafire.com/?sx3nfy7uacd2ylq

 

Chủ đề: Marketing



Emotion Marketing: The Hallmark Way of Winning Customers for Life
by Scott Robinette, Vicki Lenz, Jr. Hall Don, Claire Brand, Don Hall Jr.

Book Description:

To its millions of loyal customers world-wide, the Hallmark brand stands for more than just greeting cards; it embodies the elusive item every company hopes to capture—the customer’s heart. Hallmark has found that one of the keys to attaining superior customer loyalty is through emotion. Now for the first time, Hallmark reveals its groundbreaking strategy: Emotion Marketing.

This strategy can help any company create an emotional bond with customers for a competitive advantage in the marketplace. Emotion Marketing will reveal:
• How emotion works to cement customer loyalty
• The 3 Emotional E’s—Equity, Experience, and Energy

Scott Robinette (Kansas City, MO) is General Manager of Hallmark Business Expressions. Claire Brand (Kansas City, MO) is Customer Marketing Manager at Hallmark. Vicki Lenz (Atlanta, GA) is a writer, consultant, and speaker on business, leadership, and marketing.

Link download: http://mediafire.com/?2y8y02pn4vb12yj

 

Chủ đề: Hồi Ký



Bài giảng cuối cùng - The Last Lecture
by Randy Pausch - Jeffrey Zaslow

Ngày 18 tháng 9 năm 2007, giáo sư tin học Randy Pausch, đã thực hiện bài giảng cuối cùng của mình trước 400 khán giả tại Đại học Carnegie Mellon. Vào thời điểm đó, ông biết rằng ông đã bị ung thư tụy và chỉ còn sống khoảng 3 đến 6 tháng nữa. Vợ ông không muốn ông phí thời gian cho việc chuẩn bị bài giảng, bởi nó sẽ choán hết mọi thứ và lấy đi những giây phút cuối cùng của ông bên người thân. Nhưng Randy chấp nhận thử thách, vì đó là cơ hội cuối cùng để ông làm một điều thật sự có ý nghĩa cho các con trước khi đi xa. Trên bục giảng vào ngày hôm ấy, Randy trẻ trung, vui tươi, đầy sức sống và khỏe khoắn trong chiếc áo thun đeo huy hiệu Imagineer của Walt Disney, thực hiện bài tập hít đất và sôi nổi nói về những ước mơ. Bài thuyết trình của Randy, “Thật Sự Đạt Được Những Ước Mơ Tuổi Thơ”, là những triết lý nhẹ nhàng nhưng thâm thúy về cuộc sống. Nó cuốn hút như chính con người ông. Thay vì nói về bệnh tật và cái chết, bài thuyết trình nói về sự sống, về việc thực hiện những ước mơ của chính mình, và tạo điều kiện cho những người khác thực hiện ước mơ. Ông đã sống thực từng ngày như đó sẽ là ngày cuối cùng còn tồn tại. Đối với ông, đạt được những ước mơ là được sống cuộc đời của chính mình. Hãy sống đúng đắn, ta sẽ đạt được ước mơ và nhớ đừng bao giờ từ bỏ. Cuộc đời của Randy chính là minh chứng hùng hồn cho những gì mà ông đúc kết...

Link download: http://mediafire.com/?1voi7d52wx5nqtg

 

Chủ đề: Compensation and Benefits



The World at Work Handbook of Compensation, Benefits & Total Rewards: A Comprehensive Guide for HR Professionals
by World at Work

Product Description:

Praise for The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits & Total Rewards
This is the definitive guide to compensation and benefits for modern HR professionals who must attract, motivate, and retain quality employees. Technical enough for specialists but broad in scope for generalists, this well-rounded resource belongs on the desk of every recruiter and HR executive. An indispensable tool for understanding and implementing the total rewards concept, the WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits, and Total Rewards is the key to designing compensation practices that ensure organizational success.

Coverage includes:

* Why the total rewards strategy works
* Developing the components of a total rewards program
* Common ways a total rewards program can go wrong
* Designing and implementing a total rewards program
* Communicating the total rewards vision
* Developing a compensation philosophy and package
* FLSA and other laws that affect compensation
* Determining and setting competitive salary levels
* And much more

Link download: http://mediafire.com/?dbuch91cw5kyqyu