Giúp mình giải quyết tình huống này với: GẤP

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi Forever Lover, 11/3/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Forever Lover

    Forever Lover New Member

    Tham gia ngày:
    11/9/08
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các bạn,


    Mình là trưởng phòng nhân sự, đang gặp 1 tình huống như sau:


    Bộ phận bảo vệ báo với mình hiện trong công ty có tình trang ăn cắp vặt trong khu vực tủ đồ cá nhân. 1 số nhân viên để quên đồ bên ngoài tủ cá nhân thì bị mất


    Trên nguyên tắc, đã có tủ khóa thì phải bỏ vào tủ khóa, bạn ko được để bê bối bên ngoài, rồi kêu mất.


    Riêng 1 số trường hợp là do quên, nhiều khi lấy bóp ra, rồi để quên bên ngoài, lấyđiện thoại di động ra rồi để quên đi về, quay trở vô ..........mất


    Theo bộ phận bảo vệ, họ đã quanh vùng được ai và họ có kế hoạch "bẫy" bằng cách sẽ giả vờ để quên tiền và qua đó bắt tận tay người lấy.


    QUAN ĐIỂM CỦA MÌNH


    - Theo quy định công ty, ăn cắp là bị đuổi việc. Mình không chấp nhận hành động ăn cắp trong công ty


    Tuy nhiên, việc dùng tiền để "bẫy" có nên và đúng hay không????


    Nhất là trong cty mình, lượng nhân viên nghèo ở tỉnh lên cũng khá đông, người tốt nhưng nghèo, thấy tiền ngay trước mắt, tạo nên lòng tham.


    Mình ko muốn bảo vệ áp dụng biện pháp "bẫy" đó, các bạn tư vấn giúp mình với


    Gấp gấp nhé


    Cảm ơn nhiều
     
  2. Floria

    Floria New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Tp. Hồ Chí Minh
    Bạn Forever Lover thân mến,


    Như bạn đã nói: "Lượng nhân viên nghèo ở tỉnh lên khá đông trong cty của bạn." Nên nếu sự việc này được làm sáng tỏ thì bạn phải cho nhân viên có hành động ăn cắp đó nghỉ việc. Vì thế mình nghĩ không nên chỉ "bẫy" như cách mà các anh Bảo vệ bên cty bạn bàn bạc được. Theo mình thì mình sẽ hành động theo từng bước:


    1 - Ra thông báo chính thức với tất cả các nhân viên trong cty là hiện tại trong công ty có nhiều trường hợp bị mất đồ cá nhân và hiện tại thì bộ phận Bảo vệ sẽ có những hành động kịp thời để ngăn chạn tình hình này. Việc thông báo chính thức này nhằm răn đe người thực hiện hành vi ấy phải có những suy nghĩ dè chừng và nếu là người tốt thì sẽ không thực hiện hành vi ấy nữa. Đến đây bạn cũng có thể cho người ấy thêm cơ hội sửa đổi. Cũng từ thông báo này bạn nhắc nhở các cá nhân phải hết sức chú ý bảo quản những vật dụng cá nhân của mính.


    2 - Nếu tình trạng này vẫn tiếp tục diễn ra thì mình sẽ ra biện pháp mạnh hơn và thực hiện kế hoạch theo như bộ phận bảo vệ đã lập kế hoạch cho bạn. Vì người này không hề biết hối lỗi, không biết sửa sai thì nếu ở lại cty thì có thể sẽ có nhiều sự việc nghiêm trọng khác xảy ra như: tài sản của công ty sẽ bị mất,...Và khi đến giai đoạn này thì mình nghĩ bạn làm Quyết định cho thôi việc đối với người đó là rất đúng đắn.


    Mong bạn tìm ra cách giải quyết thích hợp cho công ty.
     
  3. Forever Lover

    Forever Lover New Member

    Tham gia ngày:
    11/9/08
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cảm ơn Floria đã chia sẻ với mình


    Đêm qua mình cũng suy nghĩ mãi, mình cũng nghĩ theo hướng góp ý của bạn


    Tức là trước hết mình phải ngăn chặn việc xấu xảy ra, chứ không phải tạo điều kiện cho hành động ăn cắp xảy ra rồi bắt người ta


    Nên mình sẽ ra 1 thông báo chung về tình hình mất cắp vặt ở cty, yêu cầu nhân viên phải tự giữ /bảo vệ đồ dụng, tài sản cá nhân của mình trong locker khóa lại. Kiểm tra cẩn thận trước khi rời locker, tránh trường hợp để quên bên ngoài


    Đồng thời mình cũng sẽ warn các NV có tính táy máy, để họ hiểu là cty đã biết và nếu tình hình không cải thiện, công ty sẽ có biện pháp mạnh, điều tra, đuổi việc NV nào bị phát hiện ăn cắp và nếu thậm chí nặng, có thể giao cho công an


    Ít ra là mình phải có 1 cái warning để ngăn chặn họ trước đã, nếu họ vẫn ko ngại tay thì lúc đó có bắt được, đuổi việc mình cũng ko còn tiếc gì nữa


    Cảm ơn FLORIA nhiều lắm nhé.
     

Chia sẻ trang này

Share