Giúp mình với : " làm sao tuyển được 200 người lao động phổ thông trong 2 tháng

Xin chào các bác,


Hiện nay, Mình đang buồn chán về vấn để tuyển dụng nguồn lao động Phổ thông. Thật ra bên mình tiêu chuẩn tuyển dụng rất đơn giản, lương cũng cạnh tranh (cũng cao hơn các công ty khác, tuy công việc có phần khó làm hơn), vậy mà kiếm đỏ mắt ra thì một tuần chỉ được 5 hoặc 6 người lao động phổ thông. Việc này quả là khó khi công ty đang cần đến 200 người lao động trong vòng 2 tháng.


Vậy, mong các bác có cách nào chỉ giúp mình để có được nguồn lao động đáp ứng đủ cho sản xuất ? (các trung tâm dịch vụ việc làm, tại Biên Hòa mình cũng gởi rồi, Thông báo băng- rôn cũng treo rồi, nhờ người lao động trong công ty cũng làm rồi) vậy mà vẫn huhuhu.....


Mình cũng biết là gần Tết ta rồi nên người lao động không muốn chuyển công ty khác, nhưng cũng có nguồn lao động chỗ khác nữa. Công ty mình đặt tại KCN Biên Hòa, Đồng Nai?


Cảm ơn các bác nhiều, mong nhận được gợi ý sớm.

 

Xin chao,


Co gi kho dau, lam quen voi can bo nhan su cua cac Cty cung khu cong nghiep. Xem thu co don vi nao dang co y dinh cat giam lao dong khong? Neu co thi minh se lam hop dong muon cong nhan, sau Tet se tien hanh tuyen dung va tra lai cho cty ho so nguoi lao dong da muon. Nhu vay ban se dat duoc 2 muc tieu, giup nguoi ta giu duoc nguon lao dong, minh lai co duoc cong nhan ngay. Tu do se phat huy moi quan he tot dep ve sau. Tin toi di, ban hay co gang, se thanh cong. Cac ong chu thi canh tranh nhau tren thuong truong, con can bo nhan su thi khai thac the manh cua nhau de dat duoc muc tieu cua ong chu.


Xin Mr.Tiger gõ tiếng Việt có dấu vì đang ở trong diễn đàn của người Việt. Thanks!

 

Mình cũng đồng ý với ý kiến của thành viên Mr. Tiger. Với việc liên hệ với các công ty, các khu công nghiệp có cùng đặc điểm sản xuất, sản phẩm giống với quy trình công nghệ và tính chất công nghệ của mình để giải quyết khâu thiếu nhân lực cuối năm là một biện pháp hay. Nó không những giúp cho công ty bạn tiết kiệm chi phí trong tuyển dụng mà còn trong đào tạo những công nhân mới. Thực ra nếu các công ty khác đang có hiện tượng thừa nhân lực thì cũng chính họ đang gặp khó khăn trong việc cơ cấu lại tổ chức; phân công sắp xếp bố trí lại công việc cho nhân viên. Khi nhận được lời đề nghị thuê công nhân thì chính công ty bạn đã góp phần giải quyết khó khăn cho chính họ và theo mình nghĩ và thực tế cũng đã cho thấy họ sẽ đồng ý.


Một phương pháp khác nữa mình cũng muốn nêu ra trong trường hợp công ty bạn không mượn được hoặc tuyển dụng được công nhân thì công ty bạn có thể thuê các công ty khác sản xuất một số công đoạn sản xuất. Tất nhiên công ty mà bạn thuê phải là công ty cùng sản xuất một mặt hàng hoặc cùng công nghệ dây chuyền sản xuất với công ty của bạn và các công đoạn sản xuất mà bạn thuê công ty khác đảm nhận thì phải là các công đoạn đơn giản và không phải là các công đoạn có thể gọi là " bí quyết" sản xuất riêng của công ty. Mình lấy một ví dụ về sản xuất hàng quần áo. Khi công ty bạn may các loại áo thì ngoài các chi tiết quan trọng sẽ do công ty bạn đảm nhận còn các chi tiết như may cúc áo hay may khóa áo... thì sẽ thuê công ty khác đảm nhận. Theo cách làm này công ty bạn có thể giải quyết được khâu khó khăn trong vấn đề thiếu nhân lực trong thời gian sắp tới và bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để tuyển dụng nhân sự mà công ty bạn đang cần.


Chúc công ty bạn thành công!

 

Xin cảm ơn các bạn đã giúp đỡ mình trong việc tìm nguồn lao động, tuy nhiên để có được các thông tin từ các công ty giảm người lao động; ngoài cách liên hệ với các nhân sự của các công ty, các bạn có cách nào để biết được thông tin này một cách tốt nhất và hiệu quả nhất không?


Nguyên nhân: tại Đồng Nai, hiện có gần 1000 Doanh nghiệp; trong đó hầu như các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng vào cuối năm; có nhiều công ty đang tuyển từ 2.000 đến 4.000 lao động (chỉ cần một số điều kiện: biết đọc, biết viết và có sức khỏe tốt). Do vậy để tìm 1 doanh nghiệp giảm lao động thì cũng khó vào cuối năm nay (do quá trình phục hồi kinh tế cuối năm đang cao).


Mong nhận được trả lời sớm từ các bạn. Chân thành cảm ơn bạn

 

Mình cũng giống như bạn. Không cần số lượng đến thế đâu, chỉ tuyển để bổ sung người nghỉ hàng tháng thôi, mà toát mồ hôi khổ quá. KHông biết lao động bây giờ đi đâu hết. Cứ thấy tình hình khủng hoảng kinh tế, thất nghiệp nhiều lắm, vậy mà có thấy mống nào đâu.


Bên mình còn một nỗi khổ nữa là ngành may. Người lao động nghe thấy đã chẳng muốn làm rồi

 

Đúng là hiện nay xuất hiện tình trạng chỗ thiếu chỗ thừa nhân công thế nên việc tuyển lao động thời vụ ở các KCN dường như rất khó, người lao động không còn mặn mà nữa nhất là vào thời điểm cuối năm. Qua nhiều ý kiến của các thành viên trong diễn đàn thì mình thấy ý kiến hay nhất đó là bạn hãy liên hệ với các phòng nhân sự của các công ty lớn trong tỉnh hay liên hệ với các doanh nghiệp khác ngoài tình, chỗ nào thừa hoặc đang có xu hướng cắt giảm nhân công thì bạn làm hợp đồng mượn lao động.


Với cách giải quyết này công ty bạn sẽ có thế giải quyết được vấn đề lao động và hợp tác tốt với các doanh nghiệp trong lĩnh vực nhân sự

 

Xin chào các bác,


Hiện nay, Mình đang buồn chán về vấn để tuyển dụng nguồn lao động Phổ thông. Thật ra bên mình tiêu chuẩn tuyển dụng rất đơn giản, lương cũng cạnh tranh (cũng cao hơn các công ty khác, tuy công việc có phần khó làm hơn), vậy mà kiếm đỏ mắt ra thì một tuần chỉ được 5 hoặc 6 người lao động phổ thông. Việc này quả là khó khi công ty đang cần đến 200 người lao động trong vòng 2 tháng.


Vậy, mong các bác có cách nào chỉ giúp mình để có được nguồn lao động đáp ứng đủ cho sản xuất ? (các trung tâm dịch vụ việc làm, tại Biên Hòa mình cũng gởi rồi, Thông báo băng- rôn cũng treo rồi, nhờ người lao động trong công ty cũng làm rồi) vậy mà vẫn huhuhu.....


Mình cũng biết là gần Tết ta rồi nên người lao động không muốn chuyển công ty khác, nhưng cũng có nguồn lao động chỗ khác nữa. Công ty mình đặt tại KCN Biên Hòa, Đồng Nai?


Cảm ơn các bác nhiều, mong nhận được gợi ý sớm.


Bạn ơi !!! Bạn thử đăng tin tuyển dụng trên mạng xem sao, bạn có phát tờ rơi chưa? tin tuyển dụng của bạn nhớ ghi thêm chi tiết về phúc lợi mà người lao động được hưởng hay mức lương mà nhận 1 tháng ... bây giờ người lao động họ tin vi lắm, ko có cty này thì có cty khác, cty nào lương cao, có nhiều quyền lợi, phúc lợi là họ tìm đến ngay, việc này mình cũng làm rồi hiệu quả lắm đó.


CHúc bạn thành công!!!

 

Đúng là tuyển lao động phổ thông bây giờ rất khó vì hiện tại ở nhiều nơi cầu đang vượt quá cung, ngoài ra khi tuyển được rồi thì bài toán giữ người cũng rất khó vì lao động phổ thông thường hay nghỉ việc. Bạn nên về các vùng nông thôn gần khu vực đó tìm người, cố gắng lo cho họ chỗ ăn ở ( nếu đk công ty có thể), người lđ nông thôn tuy có thói quen sống tự do nhưng họ lại chịu được khổ và nếu thu nhập khá một chút thì họ sẽ yên tâm làm việc lâu dài, chúc bạn thành công.

 

Việc tuyển Công nhân cho các khu Công nghiệp quả thực là bài toán nan giải. Mình và mọi người trong phòng cũng từng phải tuyển 400 công nhân trong 1 tháng. Mọi người chia nhau tỏa về các vùng quê, đến cả các khu Công nghiệp phát tờ rơi, nhờ cả các Công ty chuyên cung cấp lao động phổ thông mới chỉ được 200 người. Bạn thử áp dụng những cách bên mình làm xem có ổn không. Tuy mình biết đến topic này hơi muộn so với yêu cầu của bạn nhưng mình hi vọng có thể giúp các bạn có thêm một số cách "chiêu mộ" lao động phổ thông.

 

Bạn liên hệ chỗ này xem thế nào nhé:


Mình tên Thảo, hiện nay Cty mình đang có (nói đúng hơn là đang thừa) một số lượng lớn NAM LĐPT 20-45 tuổi, có trình độ và ko có trình độ, làm đc các công việc nặng (bê tông, sắt thép, bạc đạn, gạch, bao bì giấy...). Mình cũng đang tìm đầu ra cho số lượng lao động này.


Hiện nay mình đang cung ứng cho Tập đoàn Kỹ nghệ gỗ Trường Thành, Cty Trường An, Cty FAPV, Cty Nissei... nhưng số lượng NAM vẫn còn dư rất nhiều.


Mặc dù có rất nhiều Cty đang cần lao động, nhưng mình ko thể cung ứng đc vì:


- Ko có chỗ ăn ở cho lao động (cái này quan trọng bậc nhất)


- Lương ko cạnh tranh (cũng vì lý do này mà các Cty mới thiếu lao động)


- Ko có tăng ca (lao động của Cty mình đặc biệt muốn đc tăng ca để có đc nhiều tiền và đc bao cơm chiều)


Các Cty nào có thể giải quyết đc 3 lý do trên thì có thể AN TÂM và VÔ TƯ nhận ÀO ẠT lao động của do Cty mình cung ứng.


LH: Cty TNHH Cung Ứng Nguồn Nhân Lực Quang Minh


88 Nguyễn Thượng Hiền, P.1, Gò Vấp, Tp.HCM


ĐT: 08 35880266 begin_of_the_skype_highlighting 08 35880266 end_of_the_skype_highlighting hoặc gặp trực tiếp PGĐ Liêm - 0913810130


Email: quangminhjobs@gmail.com


MST: 0309914305

 

Theo em, công nhân quan tâm đến lương là ưi tiên số 1, Công việc nhẹ nhàng ít áp lực là số 2.


Các bác thử xem nếu 1 cty khác có chiến lực tuyển người dịp sát tết như sau:


1> Thưởng 200k ngay khi người lao động rủ đc 1 người bạn vào làm 2 tuần.


2> Ký hợp đồng lần 1 thưởng tiếp 200k


3> Sau 3 tháng thưởng tiếp 200k


4> Đưa người về các tỉnh thành lẻ dán thông báo, nằm thời.


5> Tiền trợ cấp nhà ở 2 tháng đầu cho nhân viên tỉnh lẻ.


6> Tết thưởng thêm tiền chuyên cần của năm 500k/1 người.


Lương cạnh tranh hơn các công ty khác khoảng 500k/1 tháng (tất nhiên công việc có thể cực hơn).


Công ty các bác cạnh tranh nổi không?


Theo em được biết có 1 cty từng tuyển 50 người chỉ trong vòng 2 ngày. (vì cty này có lần hơn 50 người nộp đơn nghỉ việc trong 1 ngày)

 

Lao động PT hiện nay đa phần đều có trình độ văn hóa thấp thì đăng tin tuyển dụng trên mạng làm sao họ tiếp cận được?


Có công ty đã thuê xe du lịch 50 chỗ để về tỉnh tuyển dụng tại chỗ và chở thẳng về nhà máy, đó cũng là 1 cách mà những người tuyển dụng cần phải tham khảo và suy nghĩ.