GIẢI PHÁP TOÀN DIỆN CÔNG TÁC NHÂN SỰ

Thảo luận trong 'FEEDBACK. ASK & ANSWER' bắt đầu bởi thuhien31384, 19/7/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thuhien31384

    thuhien31384 New Member

    Tham gia ngày:
    19/7/10
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    110 Lê Văn Sỹ, Q3 , TP.HCM
    :rolleyes: Bước ra khỏi trường Đại học. Em đã được làm và thành công tại phòng tổ chức lao động - tiền lương_Cty Viễn Thông Tp.HCM. Tại Cty Công tác tính lương khá phức tạp : Theo thời gian, sản phẩm, ngạch bậc, khoán, tăng ca. Sau thời gian tìm hiểu em quyết định đi đến sử dụng phần mềm nhân sự đáp ứng mọi vấn đề trong nhân sự. Việc quản lý, tổ chức trở nên dễ dàng, chính xác cao khi tính lương.


    “Phần mềm Nhân sự”. Phù hợp với luật lao động Việt Nam. Toàn bộ xử lý tính toán tự động số liệu rất tốt. Quản lý về thông tin, số liệu, báo cáo – thống kê rất hiệu quả.


    Chấm công bằng máy kết nối toàn bộ dữ liệu. Import ra bảng lương cho từng nhân viên thực nhận.


    Toàn bộ hệ thống tính lương, quá trình theo dõi BHXH/BHYT/BHTN - báo cáo tăng, giảm BHXH, thuế thu nhập, thưởng và các chế độ chính sách cho người lao động được tự động tính toán hoàn toàn, quản lý quá trình nhân viên, hợp đồng lao động, ngày phép, tăng ca, phụ cấp, các khoản chi phí liên quan. … đưa ra toàn bộ báo cáo, thống kê, tra cứu . .dễ dàng, tiết kiệm thời gian.


    Đặc biệt, Xây dựng định mức hệ thống lương - phúc lợi cho toàn Cty. Đào tạo, đánh giá nhân viên, tuyển dụng online thu hút nhiều ứng viên tiềm năng sát với nhu cầu DN mình.


    Hiện giờ trong nước, Modules tính lương được nhiều phòng nhân sự đã sử dụng. Tại Cty - Nhà máy – áp dụng hiệu quả trong lĩnh vực quản lý nhân sự xử lý hàng ngàn nhân viên. Tùy theo mô hình doanh nghiệp anh/chị có thể lựa chọn các Modules nhân sự phù hợp với DN mình


    Đó chính là chìa khóa thành công trong công tác Nhân sự cũng là phương trâm để mình có thể đứng vững tại vị trí tốt nhất. Nếu không đáp ứng tốt dễ bị đào thải trước DN.


    Và cũng là công cụ, trang bị cho phòng nhân sự mà em muốn chia sẻ kinh nghiệm gửi đến tất cả người làm công tác nhân sự để tham khảo giải pháp này. Thanks anh/chị.


    Thu Hiền_mail : thuhien31384@gmail.com
     
    Last edited by a moderator: 20/7/10

Chia sẻ trang này

Share