giải pháp giữ chân người lao động ???

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi hdieuptit, 22/3/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hdieuptit

    hdieuptit New Member

    Tham gia ngày:
    14/12/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Chào tất cả các anh chị !


    Em đang học Quản trị kinh doanh. Từ năm 2 em đã định hướng cho mình về Quản trị nguồn nhân lực. Và rồi em biết được đây là môn quản trị khó nhất - Quản trị con người.


    Khi quyết định làm đề tài luận văn về nhân lực thì lại được thầy cô góp ý là : đề tài này chán lắm, không có gì để viết đâu, hay là các đề tài khóa trước chưa thoát ra được cái lối mòn đã có,.... Rất nhiều ý kiến bác bỏ lựa chọn này của em.


    Nhưng do đã định hướng từ năm 2 nên em khó thay đổi và hiện nay em đang đầu quân vào đề tài "Thu hút và giữ chân người lao động"


    Em rất mong được anh chị góp ý để tạo thêm động lực cho em cũng như chia sẻ những kinh nghiệm để luận văn của em thoát ra cái "Lối mòn" mà thầy cô đã nhìn thấy


    (Lối mòn do các luận văn khóa trước tạo nên)
     
  2. cuonganhstyle

    cuonganhstyle Thành viên BQT Hải Phòng

    Tham gia ngày:
    12/5/09
    Bài viết:
    747
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Port Land
    Thu hút và giữ chân người lao động" chủ đề này có thể sánh ngang với "cung-cầu lao động "


    Chủ đề này để viết có thể hết vài chục sheet


    Để nói về chủ đề này thì vô vàn, nó đang là chủ đề nóng hổi, hot nhất hiện nay


    Quan trọng bạn cần những thông tin chia sẻ gì ?
     
  3. Kaizen37

    Kaizen37 Moderator

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    246
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Mình chưa biết được cái lối mòn mà những đồng môn của bạn đã qua trước đây. Vì thế võ đoán chắc là mọi người tập trung nhiều vào cơ chế, chính sách đãi ngộ...


    Theo mình ở đề tài này của mình bạn rút lại chỉ ở 1 mảng duy nhất. "Vai trò của văn hóa doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân người lao động".


    Cái này thì không khó để viết dài, nhưng viết hay và cô đọng nên tìm thêm vài dẫn chứng cụ thể thì bài luận văn sẽ đạt điểm cao hơn.


    Thân,


    Kaizen37
     
  4. Pond0111

    Pond0111 New Member

    Tham gia ngày:
    18/8/09
    Bài viết:
    140
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Đúng là như giáo viên hướng dẫn bạn đã nói, khi làm các đề tài về nguồn nhân lực thì bạn phải thực sự tiếp cận hoặc có ý tưởng gì đó mới rồi hẵng làm vì hầu hết các đề tài về nhân lực không được đánh giá cao, chung chung và không có được cái mới, toàn chép từ sách ra thì ko có gì là mới.


    Bạn có thể cho rằng vấn đề đó là hay nhưng hầu hết các sách và các chính sách hiện nay đã thực hiện nó rất nhiều rồi, đọc nhiều sách về lĩnh vực này sẽ thấy. Mình thấy rất nhiều bạn chọn đề tài cho luận văn cao học cũng vướng mắc phải vấn đề như bạn.


    Gợi ý của kaizen là khá hay nhưng thông thường cái gì liên quan đến văn hóa doanh nghiệp thì đòi hỏi bạn phải va chạm nhiều với thực tế và được sự ủng hộ từ đơn vị thực tế thực tập mới làm được một đề tài tốt.Bạn có thể thử nhưng khá là vất vả đấy.


    Chúc may mắn
     
  5. hdieuptit

    hdieuptit New Member

    Tham gia ngày:
    14/12/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Cảm ơn Kaizen,


    Gợi ý này rất hay, thâu tóm đề tài vào 1 mảng sẽ cô đọng hơn. Những dẫn chứng cụ thể mà Kaizen nói là đi từ thực tế của đơn vị thực tập hay là kinh nghiệm xây dựng văn hóa của các doanh nghiệp khác. Nói rõ hơn giúp mình được không. Thanks.
     
  6. hdieuptit

    hdieuptit New Member

    Tham gia ngày:
    14/12/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Em đã nhận thức được nói về chủ đề này là vô vàn,


    qua diễn đàn em đã biết quy trình PRIDE, em định sẽ áp dụng quy trình này, nhưng chưa biết để triển khai áp dụng thì bắt đầu như thế nào. Rất mong anh chị góp ý giúp em nhé.


    Em cũng nói thêm về cái "lối mòn" như Kaizen đã đoán là chỉ quanh quẩn đào tạo (các hình thức đào tạo), chế độ lương thưởng, đãi ngộ,...hay các biện pháp nâng cao chất lượng lao động...
     
  7. cuonganhstyle

    cuonganhstyle Thành viên BQT Hải Phòng

    Tham gia ngày:
    12/5/09
    Bài viết:
    747
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Port Land
    Mình nói ngắn gọn thế này nhé :


    Trong 1 công ty chỉ có 2 vấn đề người lao đông quan tâm :


    Tiền lương và môi trường làm việc !


    Chỉ 2 điều này nói lên tất cả
     
  8. Kaizen37

    Kaizen37 Moderator

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    246
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Về cơ bản, một bài luận nào có được càng nhiều dẫn chứng cho những vấn đề mình nêu ra thì càng tốt. Do vậy, việc bạn lấy dẫn chứng từ thực tế đơn vị thực tập, hay từ các DN khác, thậm chí là qua google cũng là việc nên làm.


    Thân ái,


    Kaizen37
     
  9. vuphuonglan

    vuphuonglan Member

    Tham gia ngày:
    24/2/10
    Bài viết:
    71
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    189 nguyễn ngọc vũ,Trung hoà,Cầu Giấy
    Chào cả nha


    Theo mình,nếu bạn chọn đề tài là "Thu hút và giữ chân người lao động" để làm đề tài tiểu luận thì rất khó mà có thể làm tốt được


    Bởi vì 2 mảng này khá rộng.Bạn nên thu hẹp ở 1 vế đề,theo mình nên viết về chính sách thu hút người lao động tại một doanh nghiệp cụ thể.Nó gần và có nhiều số liệu để viết hơn
     
  10. phihung1982

    phihung1982 New Member

    Tham gia ngày:
    24/5/08
    Bài viết:
    290
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Hi ban,


    Ban co the thuc hien de tai theo mot tinh huong cu the ma rat thuc te hien nay nhu sau:


    Mot nhan vien dua ra yeu cau tang luong va nhan vien nay rat quan trong doi voi cong ty. Ban dua ra van de nay va giai bai toan nay se hap dan day vi no lien quan den nhieu van de khac.


    Chuc ban thanh cong !
     
  11. Pond0111

    Pond0111 New Member

    Tham gia ngày:
    18/8/09
    Bài viết:
    140
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Hình như các bạn quên mất cách làm luận văn rồi thì phải, một luận văn ở cấp độ thấp nhất là đại học thì cũng không thể giống một tiểu luận môn học, search thông tin trên google để đưa ra ví dụ này nọ. Phải có phương pháp nghiên cứu rõ ràng, cơ sở lý luận nền tảng, đơn vị hoặc phạm vi nghiên cứu vấn đề phát sinh và cách thức tiến hành nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu cụ thể.
     

Chia sẻ trang này

Share