Giải quyết chế độ cho người lao động

Chào các bạn!
Mình tên là Đỗ Xuân Phú, năm nay mình 23 tuổi. Hiện mình đang là Tp.HC-NS tại một công ty chuyên về lĩnh vực làm sạch công nghiệp tại Hà nội. Vì mình chưa có nhiều kinh nghiệm tại vị trí này nên có gặp đôi chút lúng túng trong khâu giải quyết các chế độ cho người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động.Trường hợp mà mình gặp phải cụ thể như sau:
1. Trường hợp xảy ra: Trong quá trình làm việc ( ngày 10/02/2012 ) bên mình có xảy ra một vụ nổ bình acquy khiến một công nhân bị thương do axit bắn vào mắt. Công ty đã tiến hành đưa công nhân đó đi cấp cứu, qua quá trình kiểm tra thì bác sĩ kết luận bạn công nhân đó bị bỏng kết - giác mạc. Thời gian nằm việc điều trị là 03 ngày ( từ 10/02/2012 - 13/02/2012 ) sau khi ra việc công ty đã tiến hành cho bạn công nhân đó được nghỉ tại nhà để hồi phục lại sức khỏe.
2. Cách giải quyết
- Căn cứ vào khoản 02 điều 107 có nêu rõ:
Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội.
Như vậy bước đầu tiên Công ty sẽ thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh cho bạn công nhân đó và trong thời gian điều trị công nhân vẫn sẽ được hưởng nguyên lương.
- Căn cứ vào khoản 01 điều 17 điều lệ bảo hiềm xã hội ( Ban hành kèm theo nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của chính phủ )

Người lao động vị suy giảm từ 5% đến 30% khả năng lao động được trợ cấp 01 lầm với mức trợ cấp

Mức suy giảm lao động
Mức trợ cấp 01 lần

Từ 5% đến 10%
04 tháng lương tối thiểu

Từ 11% đến 20%
08 tháng lương tối thiểu

Từ 21 % đến 30%
12 tháng lương tối thiểu

Vỉ bạn công nhân trên sau quá trình kiểm tra thị mức độ suy giảm thương tật dưới 05% và bên mình vẫn chưa đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên đó ( thâm niên làm việc của nhân viên trên là 08 tháng ). DO đó mình cũng không biết là số ngày nghỉ theo chế độ là bao nhiêu cho hợp lý. Nên mình đã kiến nghị với sếp phuong án giải quyết như sau:
Mức hưởng chế độ ốm đau theo thời gian quy định tại Điều 9 và Điều 10 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được tính như sau:

Số tiền hưởng trợ cấp: Tiền lương tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề /26*số ngày nghỉ việc được nghỉ chế độ ốm đâu* 75%

Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

( Số ngày nghỉ theo chế độ ốm đau mình để là từ ngày 13/02/2012 đến hết 29/02/2012 tức 14 ngày)

Nhưng sếp mình không đồng ý với phương án trên.


Rất mong các bạn có thể giúp mình tìm được một phương án vừa đảm được quyền lợi của công nhân và quyền lợi của công ty.









-

 

QUOTE(Chú Thích)(phuthom @ Feb 27 2012, 09:15 AM)

Chào các bạn!
Mình tên là Đỗ Xuân Phú, năm nay mình 23 tuổi. Hiện mình đang là Tp.HC-NS tại một công ty chuyên về lĩnh vực làm sạch công nghiệp tại Hà nội. Vì mình chưa có nhiều kinh nghiệm tại vị trí này nên có gặp đôi chút lúng túng trong khâu giải quyết các chế độ cho người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động.Trường hợp mà mình gặp phải cụ thể như sau:
1. Trường hợp xảy ra: Trong quá trình làm việc ( ngày 10/02/2012 ) bên mình có xảy ra một vụ nổ bình acquy khiến một công nhân bị thương do axit bắn vào mắt. Công ty đã tiến hành đưa công nhân đó đi cấp cứu, qua quá trình kiểm tra thì bác sĩ kết luận bạn công nhân đó bị bỏng kết - giác mạc. Thời gian nằm việc điều trị là 03 ngày ( từ 10/02/2012 - 13/02/2012 ) sau khi ra việc công ty đã tiến hành cho bạn công nhân đó được nghỉ tại nhà để hồi phục lại sức khỏe.
2. Cách giải quyết
- Căn cứ vào khoản 02 điều 107 có nêu rõ:
Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội.
Như vậy bước đầu tiên Công ty sẽ thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh cho bạn công nhân đó và trong thời gian điều trị công nhân vẫn sẽ được hưởng nguyên lương.
- Căn cứ vào khoản 01 điều 17 điều lệ bảo hiềm xã hội ( Ban hành kèm theo nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của chính phủ )

Người lao động vị suy giảm từ 5% đến 30% khả năng lao động được trợ cấp 01 lầm với mức trợ cấp

Mức suy giảm lao động
Mức trợ cấp 01 lần

Từ 5% đến 10%
04 tháng lương tối thiểu

Từ 11% đến 20%
08 tháng lương tối thiểu

Từ 21 % đến 30%
12 tháng lương tối thiểu

Vỉ bạn công nhân trên sau quá trình kiểm tra thị mức độ suy giảm thương tật dưới 05% và bên mình vẫn chưa đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên đó ( thâm niên làm việc của nhân viên trên là 08 tháng ). DO đó mình cũng không biết là số ngày nghỉ theo chế độ là bao nhiêu cho hợp lý. Nên mình đã kiến nghị với sếp phuong án giải quyết như sau:
Mức hưởng chế độ ốm đau theo thời gian quy định tại Điều 9 và Điều 10 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được tính như sau:

Số tiền hưởng trợ cấp: Tiền lương tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề /26*số ngày nghỉ việc được nghỉ chế độ ốm đâu* 75%

Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

( Số ngày nghỉ theo chế độ ốm đau mình để là từ ngày 13/02/2012 đến hết 29/02/2012 tức 14 ngày)

Nhưng sếp mình không đồng ý với phương án trên.


Rất mong các bạn có thể giúp mình tìm được một phương án vừa đảm được quyền lợi của công nhân và quyền lợi của công ty.









-







Dear bạn Phuthom.

Trường hợp của bạn do cty chưa đóng BH cho NLĐ nên mình nghĩ cách tốt nhất là nên thỏa thuận với NLĐ. Cty vẫn chấm công cho những ngày NLĐ nghỉ ốm, ngoài ra cty nên tỏ thiện ý thăm hỏi và có mức hỗ trợ cho NLĐ thêm 1 khoản nào đó (gọi là hỗ trợ thuốc thang) để NLĐ có thể an tâm và có thể quay lại cty để tiép tục công việc, vì trừơng hợp của bạn là tương dối nhẹ nên mình nghỉ sẽ k có vấn đề gì.

Về việc BHXH cho nghỉ dc bao nhiêu ngày thì mình xin trả lời là đối với TH của bạn là dc nghỉ 30 ngày cộng dồn trong 1 năm. Bạn tham khảo Điều 23 Luật BHXH nhé:


Điều 23. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;
Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.
2. Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
Hết thời hạn một trăm tám mươi ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.
3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này tuỳ thuộc vào thời gian điều trị tại cơ sở y tế thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.

Chúc bạn giải quyết tốt vấn đề.
Trân trọng.

 

QUOTE(Chú Thích)(ducloita @ Feb 28 2012, 09:55 AM)

Dear bạn Phuthom.

Trường hợp của bạn do cty chưa đóng BH cho NLĐ nên mình nghĩ cách tốt nhất là nên thỏa thuận với NLĐ. Cty vẫn chấm công cho những ngày NLĐ nghỉ ốm, ngoài ra cty nên tỏ thiện ý thăm hỏi và có mức hỗ trợ cho NLĐ thêm 1 khoản nào đó (gọi là hỗ trợ thuốc thang) để NLĐ có thể an tâm và có thể quay lại cty để tiép tục công việc, vì trừơng hợp của bạn là tương dối nhẹ nên mình nghỉ sẽ k có vấn đề gì.

Về việc BHXH cho nghỉ dc bao nhiêu ngày thì mình xin trả lời là đối với TH của bạn là dc nghỉ 30 ngày cộng dồn trong 1 năm. Bạn tham khảo Điều 23 Luật BHXH nhé:


Điều 23. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;
Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; năm mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; bảy mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên.
2. Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
a) Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
Hết thời hạn một trăm tám mươi ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.
3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật này tuỳ thuộc vào thời gian điều trị tại cơ sở y tế thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.

Chúc bạn giải quyết tốt vấn đề.
Trân trọng.


Minh cam on loi tu van cua ban nha!
Cam on ban nhieu!

 

QUOTE(Chú Thích)(phuthom @ Feb 29 2012, 08:39 AM)

Minh cam on loi tu van cua ban nha!
Cam on ban nhieu!


Bạn nên lưu ý: trường hợp công nhân trên là bị tai nạn lao động trong khi làm việc nên phải giải quyết theo chế độ tai nạn lao động. Không thể nhầm lẫn giữa giải quyết tai nạn lao động theo luật BHXH và giải quyết ốm đau theo BHXH.

Đối với trường hợp trên, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm giải quyết toàn bộ chế độ tai nạn lao động cho người lao động, gồm:

1- Chi phí viện phí, thuốc men

2- Tiền lương trong những ngày nghỉ việc (do người sử dụng lao động trả, căn cứ mức lương bình quân trong 6 tháng trước khi bị tai nạn)

3- Chi phí bồi thường tai nạn lao động (nếu do lỗi của người sử dụng lao động) hoặc trợ cấp tai nạn lao động (nếu không do lỗi của người sử dụng lao động).

4- Trợ cấp tai nạn lao động tính theo chế độ BHXH (do chưa tham gia BHXH)

Xin góp ý cùng bạn. (lưu ý: tư vấn của bạn ducloita không chính xác)

 

Chào bạn,

Tai nạn lao động không căn cứ vào 30 ngày ốm 1 năm.

Bạn lam_urenco tư vấn hoàn toàn đúng.

Nên thỏa thuận với người lao động là giải pháp tốt nhất trong trường hợp này. Bạn hãy nêu cho Sếp bạn biết là đề nghị của bạn so với Luật quy định là quá hợp lý. Nếu người lao động đồng ý thì là tốt nhất cho Công ty của bạn rồi.

Thân mến!

 

tư vấn mà free thì thường là không chính xác, vì toàn dân amatơ bàn luận với nhau cả. Nếu trả phí, 500k, bên mình sẵn sàng bày hương án, ý nhầm phương án. Có phương án rồi thì lần sau gặp lại khỏi bị ngỡ ngàng. à, bạn xem thử coi bên đó có Phần mềm QUản lý nhân sự chưa nhé, bên tôi bán cái 3 triệu, cam kết giá rẻ nhất. ai có rẻ hơn, tôi biếu luôn.