Giảm giờ làm vì nuôi con.

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi vutheu, 9/6/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. vutheu

    vutheu New Member

    Tham gia ngày:
    10/3/10
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tôi đang chăm sóc con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Mỗi ngày công ty giảm 1 giờ làm việc nhưng buộc tôi phải nghỉ vào buổi trưa. Trong khi buổi trưa rất bất tiện cho việc về nhà chăm sóc con nhỏ. Tôi có thể yêu cầu nghỉ vào cuối giờ chiều hoặc vào đầu giờ làm việc buổi sáng được không?


    Mong mọi người giúp đỡ!
     
  2. Jinchun

    Jinchun New Member

    Tham gia ngày:
    29/7/09
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo điều 115 bộ luật lao động, chỉ nói là được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc thôi, chứ không quy định rõ vào thời gian nào, vì vậy bạn và công ty chỉ có thể thương lượng với nhau thôi.


    Thân
     
  3. kina

    kina New Member

    Tham gia ngày:
    22/4/10
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Long Biên, Hà Nội
    Bạn thân mến!


    Luật lao động chỉ quy định thời gian nghỉ 60phút/ngày trong thời gian làm việc của lao động nữ khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi chứ không quy định nghỉ vào thời gian nào trong ngày. Do đó, công ty sắp xếp cho bạn nghỉ vào thời gian đầu giờ hay cuối giờ làm việc là quyền của họ. Đây có lẽ cũng là bất cập của Bộ Luật lao động hiện hành./.


    Tuy nhiên, mình xin có ý kiến như thế này:


    Thứ nhất, về phương diện pháp luật thì tinh thần của luật này là thực hiện Quyền cho con bú.


    Thứ hai, về phương hiện y tế thì em bé cần được bú mẹ càng nhiều càng tốt, nếu đến tận chiều bé mới được bú thì thời gian bạn đi làm bé sẽ phải ăn nhiều sữa ngoài hơn. Việc không cho con bú suốt cả ngày cũng sẽ làm cho sữa của bạn ít dần đi.


    Do vậy, nếu vẫn có thể làm được bạn cố gằng về cho con bú giữa giờ nhé!


    Chúc bạn hạnh phúc!
     
  4. lanhuong_hr

    lanhuong_hr Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    29/9/08
    Bài viết:
    194
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    theo mình nhớ thì cũng trong phần này của Luật còn có một câu là Công ty phải tạo mọi điều kiện cho người lao động, anh chị thử tìm lại giúp để làm cơ sở thảo luận với công ty
     
  5. kina

    kina New Member

    Tham gia ngày:
    22/4/10
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Long Biên, Hà Nội
    Bạn thân mến!


    Thực tế điều 115 bộ luật lao động hiện hành không có câu "Công ty phải tạo mọi điều kiện cho người lao động". Tuy nhiên tinh thần của bộ luật lao động là khuyến khích các công ty có các quy định dành cho người lao động có lợi hơn so với với luật.


    Và Quyền ra các quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi mà không trái pháp luật là thuộc về người sử dụng lao động. Do đó Công ty của bạn chúng ta đang làm đúng nếu xét trên khía cạnh pháp luật, mục đích của điều 115 bộ luật lao động, và cả phương diện y tế nữa.


    Chúc bạn thành công!
     
  6. trungthanhviva

    trungthanhviva New Member

    Tham gia ngày:
    20/1/10
    Bài viết:
    56
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Điều 115 Bộ Luật lao động quy định :


    1- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.


    2- Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.


    3- Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.
     

Chia sẻ trang này

Share