Giờ làm ca, nghỉ ca

Doanh nghiệp chúng tôi có một số CH bán lẻ. Việc chia ca sáng chiều hành chính hiện đang gặp một số bất cập:


- tổng thời gian làm việc của mỗi ca hiện là 7 tiếng, ca sáng nghỉ 30', ca hành chính nghỉ 1 tiếng còn ca chiều không nghỉ - dẫn đến các ca sáng chiều tỵ nhau về nghỉ ca. Nhưng nếu phân nghỉ ca tại ca chiều vào giờ cố định thì sẽ không có ai bán hàng (ca sáng thì đã có ca hành chính trông hộ)


- xẩy ra tình trạng vào những giờ thấp điểm (11"00-14:00) hàng ngày lại tập trung nhiều nhân viên tại CH. Vậy liệu chúng tôi chia giờ làm nhỏ hơn (ca 4-5 tiếng) sau đó số giờ làm không hết so với 7tiếng qui định làm ca từng ngày tích vào để tính nghỉ bù tuần thì có được không (miễn cộng cả tuần số giờ làm việc đủ 44tiếng chẳng hạn).


Rất mong được anh chị chia sẻ kinh nghiệm .


Nguyễn Thúy Quỳnh

 

Em có một số ý kiến thế này:


Nên chia lại nhân viên làm việc ca, sẽ thay phiên nhau làm 1 buổi ca sáng và 1 buổi ca chiều, hay một tuần thay phiên cũng được, việc làm ca chết thì phải thống nhất với nhau, không có việc tị nạnh.


Em thấy các cửa hàng luôn làm vậy, chúc chị giải quyết đc vấn đề

 

Bạn không nói rõ giờ cửa hàng mở cửa nên hơi khó trả lời cụ thể. Nên tôi góp ý thế này:


-Nguyên tắc là các ca khác nhau thời gian khác nhau nhưng nhân phải có thời gian nghỉ như nhau.


-Không nên tận dụng hành chánh như là bán hàng.


- Không nên chia nhỏ ngày nghỉ của người lao động


Để giải quyết bạn thử làm cách này xem sao:


- Mỗi ca có ít nhất từ 2 nhân viên trở lên, không kể hành chánh. Vẫn làm viêc 7h, tuy nhiên khi nghỉ 30p thi 2 người thay phiên nhau nghỉ. Như vậy là tất cả đề được nghỉ như nhau.


- Nếu có thể thì bạn biên chế nhân viên bán hàng 1 và nhân viên bán hàng 2 trong đó nhân viên bán hàng 2 chủ yếu là thu nhân, ví dụ.


- Trong biên chế số lượng nhân viên bạn cũng cần tính đến ngày nghỉ tuần của nhân viên. Phải có đủ quân số. Nếu


Chúc thành công

 

Bạn nên căn cứ vào quy định của Luật lao động, của công ty bạn để bố trí ca trực và phải đảm bảo [SIZE=24pt]công bằng[/SIZE], nhiệm vụ của ai người đó làm, thời gian làm việc và nghỉ ngơi ở các ca là như nhau.


Bạn hãy xem:


- có bao nhiêu nhân viên bán hàng;


- số giờ làm việc cần thiết trên tuần để đảm bảo mỗi ngày nghỉ cho nhân viên đủ 1 (2) ngày trên tuần nhưng không nhất thiết vào ngày chủ nhật, thứ 7.


- số giờ làm việc/ca;


- số người làm việc trên ca.


Chúc bạn thành công

 

Mod ơi xóa bớt mấy repost bị lỗi đi kìa


Các bạn đều đã đã góp ý cho chị Quỳnh cách xử lý như: luân phiên ca hay giờ nghỉ, công bằng, điều chỉnh lại giờ của mỗi ca.


Ngoài mấy cách đó ra em cũng ko có cách nào hay ho hơn. Nhưng nếu những cách đó vẫn ko thể áp dụng vào Cửa hàng của chị, em nghĩ bên chị có thể áp dụng việc thuê Cộng tác viên làm bán thời gian (4h/ngày) thì hay hơn, còn nếu chị "chia giờ làm nhỏ hơn (ca 4-5 tiếng) sau đó số giờ làm không hết so với 7tiếng qui định làm ca từng ngày tích vào để tính nghỉ bù tuần". Về luật em thấy ko có vấn đề, nhưng như thế công tác "sắp xếp" ca sẽ rất phức tạp, tốn công.