Giữ lương thử việc 50% có đúng không?

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi haiphong, 28/3/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. haiphong

    haiphong New Member

    Tham gia ngày:
    25/3/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Xin các bạn tư vấn. Tôi đang là nhân viên thử việc cho công ty tại đồng nai, thỏa thuận mức lương thử việc là 4 triệu đồng một tháng, thời gian 2 tháng. Nhưng trong hợp đồng thử việc lại có thêm khoản "lương chỉ được thanh toán 50%, sẽ thanh toán một lần khi ký hợp đồng


    Tôi xin hỏi, việc công ty giữ 50% lương là đúng hay sai? Mong nhận được tư vấn của các bạn.
     
  2. quochung

    quochung New Member

    Tham gia ngày:
    25/3/10
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên.


    Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.


    Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.


    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.


    Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”.
     
  3. dungtranhr

    dungtranhr New Member

    Tham gia ngày:
    25/3/10
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo Điều 32 Luật Lao động thì thời gian thử việc tối đa là không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên. Lương trong thời gian thử việc tồi thiểu bằng 70% mức lương của công việc đó.


    Theo mình biết thì pháp luật không cho phép người sử dụng lao động giữ lương của người lao động, trừ trường hợp phải thực hiện nghĩa vụ với người sử dụng lao động.


    Hộ đồng lao động của bạn có điều khoản đó là đã vi phạm PLLĐ, bạn cần gặp sếp của bạn để phản ánh.
     
  4. vyhq2005

    vyhq2005 Member

    Tham gia ngày:
    31/3/10
    Bài viết:
    93
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    và bạn cũng nên hỏi cho rõ là mức lương ghi trên HĐLĐ của bạn "4tr" là mức lương chính thức sau khi hết thời gian thử việc bạn sẽ nhận được đúng số tiền đó hay là 4tr là lương thử việc tương ứng với mức bao nhiêu % ( tối thiếu không thấp hơn 70% lương chính thức ) để bạn còn biết được mức lương chính thức của mình nữa.


    Chúc bạn sớm giải quyết vấn đề này nhé.
     
  5. vthtram0912

    vthtram0912 New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/09
    Bài viết:
    292
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cong ty ban lam the la hoan ton sai luat roi!
     
  6. bony

    bony New Member

    Tham gia ngày:
    9/4/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    bạn có thể nhờ công đoàn trợ giúp hoặc là tòa án nhé
     

Chia sẻ trang này

Share