GIA HẠN THỜI GIAN ĐÓNG BHXH CÓ ĐƯỢC KHÔNG

Hi các anh/chị

Em đang gặp phải vướng mắc về việc ký kết HDLD và tham gia BHXH cho người lao động, các anh/chị cho e xin ý kiến nha:

Công ty bên em cho nhân viên ký kết HD thời vụ 06 tháng sau khi kết thúc thời gian thử việc và thỏa thuận với người lao động trong thời gian ký kết HD thời vụ kết thúc sẽ được đánh giá về khả năng , năng lực tiếp thu công việc đạt => sau đó sẽ được tham gia và ký kết HDLD để tham gia BHXH bổ sung cho 06 tháng thời vụ đó .

Cách thực hiện như vậy có thể xin công văn từ bên sở Lao động được hok ạh và có cần thêm những thủ tục nào nữa không?

 

QUOTE(Chú Thích)(annale @ Jun 9 2012, 10:12 AM)

Hi các anh/chị

Em đang gặp phải vướng mắc về việc ký kết HDLD và tham gia BHXH cho người lao động, các anh/chị cho e xin ý kiến nha:

Công ty bên em cho nhân viên ký kết HD thời vụ 06 tháng sau khi kết thúc thời gian thử việc và thỏa thuận với người lao động trong thời gian ký kết HD thời vụ kết thúc sẽ được đánh giá về khả năng , năng lực tiếp thu công việc đạt => sau đó sẽ được tham gia và ký kết HDLD để tham gia BHXH bổ sung cho 06 tháng thời vụ đó .

Cách thực hiện như vậy có thể xin công văn từ bên sở Lao động được hok ạh và có cần thêm những thủ tục nào nữa không?


Đây gọi là Truy thu BHXH thì đúng bạn ạ. Bên mình thi thoảng vẫn làm cho các trường hợp thai sản. Bạn xem lại quy định mới của Luật BHXH về những trường hợp truy thu nhé.
Bình thường mình đi làm thì phải mang: Bảng công, bảng lương, danh sách báo tăng người lao động, hợp đồng lao động, mẫu đơn đề nghị truy thu ( Văn bản đề nghị) , tờ khai tham gia BHXH có dán ảnh.

 

quote name='bi_ma2' date='Jun 9 2012, 11:02 AM' post='104435'] Đây gọi là Truy thu BHXH thì đúng bạn ạ. Bên mình thi thoảng vẫn làm cho các trường hợp thai sản. Bạn xem lại quy định mới của Luật BHXH về những trường hợp truy thu nhé. Bình thường mình đi làm thì phải mang: Bảng công, bảng lương, danh sách báo tăng người lao động, hợp đồng lao động, mẫu đơn đề nghị truy thu ( Văn bản đề nghị) , tờ khai tham gia BHXH có dán ảnh. [/quote]


Nhưng ở đây cty mình thực hiện cho tất cả các nhân viên mới cho các vị trí được tuyển mới và thực hiện đóng BHXH khi sau 06 tháng kết thúc thời gian HD thời vụ , tuy nhiên cty cũng sẽ đóng BHXH ( đóng trễ ) cho NLD khoảng thời gian thời vụ đó.

 

Bạn làm thủ tục tăng mới cho người lao động sau khi kết thúc HĐ thời vụ (mẫu D02, A01TS, cầm thêm HĐLD, HS của người LĐ..) sau đó xin làm thủ tục truy nộp như bạn bi_ma nói là chính xác, chỉ sợ truy nộp lâu thôi..chứ mấy tháng thì cũng không khó
Chúc bạn thành công

 

Theo khoản 2 điều 27-BLLĐ thì không được giao kết hợp đồng mùa vụ hoặc loại HĐLĐ dưới 1 năm đối với các công việc có tính chất thường xuyên từ 1 năm trở lên......Chính vì vậy việc đầu tiên công ty bạn đã làm "trái quy định của PL".
Việc thứ 2. Truy thu BHXH đối với trường hợp ký HĐ thời vụ trước đó thì Luật BHXH và Quyết Định 1111/QĐ-GĐBHXH đã hướng dẫn cụ thể. Xin hãy tham khảo nha

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Jun 22 2012, 08:42 AM)

Theo khoản 2 điều 27-BLLĐ thì không được giao kết hợp đồng mùa vụ hoặc loại HĐLĐ dưới 1 năm đối với các công việc có tính chất thường xuyên từ 1 năm trở lên......Chính vì vậy việc đầu tiên công ty bạn đã làm "trái quy định của PL".
Việc thứ 2. Truy thu BHXH đối với trường hợp ký HĐ thời vụ trước đó thì Luật BHXH và Quyết Định 1111/QĐ-GĐBHXH đã hướng dẫn cụ thể. Xin hãy tham khảo nha


Câu trả lời của bạn chưa hợp lý vì bạn chưa biết được mô hình tổ chức cũng như nội dung công việc của Cty của bạn này nên việc bạn Khẳng định như vậy là hoàn toàn chưa có căn cứ.
Về việc hợp đồng lao động thì những cá nhân ký hợp đồng có thời hạn từ 6 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc, cho nên việc truy thu BHXH này của bạn sẽ phải làm công văn giải trình lý do về sự chậm trễ việc báo tăng này. Công văn này bạn gửi đến Cơ quan BHXH nơi tham gia BHXH của Công ty bạn nhé.

 

Công ty bạn ký hợn đồng 6 tháng với người lao động không có gì sai cả. Sau 2 tháng thử việc nếu nhân viên thử việc đạt yêu cầu bạn làm thủ tục tăng mới Bảo hiểm cho những người lao động này.

Khi truy thu 2 tháng này nhân viên sẽ không được nhận thẻ y tế của những tháng truy thu bạn mặc dù vẫn phải đóng tiền .

Khi tăng mới bạn làm theo hướng dẫn và làm công văn gửi Bảo hiểm xã hội giải trình xin truy thu 2 tháng BHXH khi thử việc chưa đóng là được truy thu. Lưu ý bạn là hiện tại Bảo hiểm hiện tại truy thu trên 1 tháng là phải làm công văn giải trình. trước kia bạn có thể truy thu ngược lại cho nhân viên thoải mái nhưng giờ đối với trường hợp hơn 2 tháng so với tháng báo cáo hiện tại phải làm công văn giải trình xem xét.

Công ty bạn nên ký hợp đồng ít nhất 1 năm vì người sử dụng lao động chỉ được ký 2 hợp đồng ngắn hạn sau đó phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Chúc bạn thành công trong công việc.

Thân ái.

 

QUOTE(Chú Thích)(gaumeo983 @ Jun 29 2012, 09:27 AM)

Câu trả lời của bạn chưa hợp lý vì bạn chưa biết được mô hình tổ chức cũng như nội dung công việc của Cty của bạn này nên việc bạn Khẳng định như vậy là hoàn toàn chưa có căn cứ.
Về việc hợp đồng lao động thì những cá nhân ký hợp đồng có thời hạn từ 6 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc, cho nên việc truy thu BHXH này của bạn sẽ phải làm công văn giải trình lý do về sự chậm trễ việc báo tăng này. Công văn này bạn gửi đến Cơ quan BHXH nơi tham gia BHXH của Công ty bạn nhé.



Chào bạn !
Rất cảm ơn vì sự góp ý của bạn. Tuy nhiên, Bạn dựa vào cơ sở nào mà bạn nói là " HĐLĐ 6 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc"? Xin bạn đọc lại Điểm a Khoản 1 Điều 2 -Luật BHXH "Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên".
Thứ 2. Mình đưa là nội dung điều 27 -Luật LĐ là để nhắc nhở thôi. Vì thật tế thì có rất nhiều công ty "trốn" đóng BHXH theo cách ký HĐ thời vụ. Như thế là sai luật và sẽ bị thanh tra "tóm" thôi.
Chúc bạn vui vẻ !
Tô Đình Hòa
0977 018 084