HĐLĐ đối với Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi thaitupleiku, 3/7/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thaitupleiku

    thaitupleiku New Member

    Tham gia ngày:
    31/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Minh đang chuẩn bị soạn thảo hợp đồng cho Ban Tổng giám đốc gồm: Tổng Giám đốc, Phó Tổng GĐ và Kế toán trưởng. Hiện tại có 1 số vướng mắc muốn hỏi ý kiến các bạn:
    - Cty mình cty CP 51% vốn nhà nước
    - Chủ tịch HĐQT kiêm chức vụ Tổng Giám đốc
    - Các chức danh này đều được HĐQT bổ nhiệm
    - Vậy nếu ký HĐLĐ thì sẽ như thế nào do thời hạn bổ nhiệm là 5 năm, tuy nhiên Luật lao động quy định về số lần ký HĐLĐ có thời hạn, việc này giải quyết như thế nào?
    - Nếu làm được thì HĐLĐ của Tổng Giám đốc do ai ký (vì đã kiêm Chủ tịch HĐQT rồi)
    - Và nếu được bạn nào đã có làm HĐLĐ rồi thì share giúp file mềm nhé.
    - Thông tin liên hệ của mình YM và Skype: thaitupleiku
     
    Last edited by a moderator: 3/7/14
  2. thucuc89

    thucuc89 New Member

    Tham gia ngày:
    6/5/14
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em cũng đang quan tâm về công ty 51% vốn nhà nước. chị có thể cho em hỏi là công ty 51% vốn nhà nước khác gì với công ty tư nhân? Chế độ của công ty là ntn ạ?
     
  3. nau.eye

    nau.eye New Member

    Tham gia ngày:
    2/7/14
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(thaitupleiku @ Jul 3 2014, 09:48 AM)

    Minh đang chuẩn bị soạn thảo hợp đồng cho Ban Tổng giám đốc gồm: Tổng Giám đốc, Phó Tổng GĐ và Kế toán trưởng. Hiện tại có 1 số vướng mắc muốn hỏi ý kiến các bạn:
    - Cty mình cty CP 51% vốn nhà nước
    - Chủ tịch HĐQT kiêm chức vụ Tổng Giám đốc
    - Các chức danh này đều được HĐQT bổ nhiệm
    - Vậy nếu ký HĐLĐ thì sẽ như thế nào do thời hạn bổ nhiệm là 5 năm, tuy nhiên Luật lao động quy định về số lần ký HĐLĐ có thời hạn, việc này giải quyết như thế nào?
    - Nếu làm được thì HĐLĐ của Tổng Giám đốc do ai ký (vì đã kiêm Chủ tịch HĐQT rồi)
    - Và nếu được bạn nào đã có làm HĐLĐ rồi thì share giúp file mềm nhé.
    - Thông tin liên hệ của mình YM và Skype: thaitupleiku



    Hi bạn thaitupleiku,

    Theo mình biết, trong Khoản 2 Điều 2 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ có nêu quy định về một số trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động gồm:
    - Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh cán bộ, công chức.
    - Đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, tòa án nhân dân và viện kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ.
    - Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
    - Thành viên hội đồng quản trị doanh nghiệp.
    - Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo quy chế của tổ chức đó.
    - Cán bộ chuyên trách công tác Đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp.
    - Xã viên hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công.
    - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.

    Căn cứ vào quy định nêu trên thì chủ tịch hội đồng quản trị, Tổng giám đốc công ty bạn nằm trong trường hợp không áp dụng HĐLĐ.

    Về thời gian bổ nhiệm 5 năm, bạn có thể làm Quyết định bổ nhiệm vị trí Tổng Giám Đốc bắt đầu từ ngày/tháng/năm. Sau thời hạn 5 năm, bạn làm Quyết định miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám Đốc bắt đầu từ ngày/tháng/năm. Quyết định bổ nhiệm or Miễn nhiệm này sẽ do Chủ tịch HĐQT ký (dù Chủ tịch HĐQT & Tổng Giám Đốc) là một.

    Hi vọng câu trả lời của mình sẽ giúp ích được bạn.
     
  4. thaitupleiku

    thaitupleiku New Member

    Tham gia ngày:
    31/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    QUOTE(Chú Thích)(nau.eye @ Jul 3 2014, 02:42 PM)

    Hi bạn thaitupleiku,

    Theo mình biết, trong Khoản 2 Điều 2 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ có nêu quy định về một số trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động gồm:
    - Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh cán bộ, công chức.
    - Đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân các cấp, tòa án nhân dân và viện kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ.
    - Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
    - Thành viên hội đồng quản trị doanh nghiệp.
    - Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo quy chế của tổ chức đó.
    - Cán bộ chuyên trách công tác Đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp.
    - Xã viên hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công.
    - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.

    Căn cứ vào quy định nêu trên thì chủ tịch hội đồng quản trị, Tổng giám đốc công ty bạn nằm trong trường hợp không áp dụng HĐLĐ.

    Về thời gian bổ nhiệm 5 năm, bạn có thể làm Quyết định bổ nhiệm vị trí Tổng Giám Đốc bắt đầu từ ngày/tháng/năm. Sau thời hạn 5 năm, bạn làm Quyết định miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám Đốc bắt đầu từ ngày/tháng/năm. Quyết định bổ nhiệm or Miễn nhiệm này sẽ do Chủ tịch HĐQT ký (dù Chủ tịch HĐQT & Tổng Giám Đốc) là một.

    Hi vọng câu trả lời của mình sẽ giúp ích được bạn.



    Cảm ơn bạn đã góp ý. Tuy nhiên Nghị định 44/2003 đã hết hiệu lực được thay thế bằng Nghị định 44/2013 rồi và trong NĐ mới không có quy định vấn đề này. Chương III Nghị định 44/2013 thì có quy định về nội dung HĐLĐ đối với lao động được thuê làm TGĐ. Bên mình Chủ tịch kiêm luôn TGĐ thông qua sự đồng ý của Đại hội đồng cổ đông nên cũng không liên quan. Giờ không biết làm thế nào?
     
  5. huongle72

    huongle72 New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(thaitupleiku @ Jul 31 2014, 08:04 AM)

    Cảm ơn bạn đã góp ý. Tuy nhiên Nghị định 44/2003 đã hết hiệu lực được thay thế bằng Nghị định 44/2013 rồi và trong NĐ mới không có quy định vấn đề này. Chương III Nghị định 44/2013 thì có quy định về nội dung HĐLĐ đối với lao động được thuê làm TGĐ. Bên mình Chủ tịch kiêm luôn TGĐ thông qua sự đồng ý của Đại hội đồng cổ đông nên cũng không liên quan. Giờ không biết làm thế nào?
     
  6. huongle72

    huongle72 New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn ơi, nghị định 44/2013 chỉ quy định đối với những người được thuê làm giám đốc thì phải ký HĐLĐ, giám đốc của bạn là Chủ tịch HĐQT thì đâu có phải làm hợp đồng lao động nữa. Bạn đọc lại nghị định 44/2013 đi.
     
  7. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thật ra đây là một điểm vướng mà nhiều doanh nghiêp nhà nước mắc phải. Hiện hành lang pháp lý đối với công ty cổ phần chi phối (công ty mẹ nhà nước chiếm từ 51% trở lên) chưa có.
    . Kể cả khi nghị định 44/2003/NĐ-CP còn hiệu lực thì vẫn vướng trình trạng này, nhiều đơn vị khắc phục bằng cách Tổng giám đốc công ty mẹ ký hợp đồng trách nhiệm với người đại diện phần vốn. hoặc
    Thường là đối với công ty cổ phần chi phối của nhà nước, công ty mẹ (tập đoàn/ tổng công ty) ký hợp đồng với người đại diện phần vốn công ty mẹ tại công ty con (chủ tịch, thành viên hội đồng thành viên, hội đồng quản trị, tổng giám đốc).
    Người ký hợp đồng với đối tượng ngày là tổng giám đốc công ty mẹ., bộ phận nhân sự công ty mẹ lo việc này…
    Nhiều đơn vị cũng chẳng ký gì, chỉ có tờ quyết định bổ nhiệm, ... chế độ kèm theo....

    Trân trọng!
     
  8. thaitupleiku

    thaitupleiku New Member

    Tham gia ngày:
    31/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    QUOTE(Chú Thích)(huongle72 @ Jul 31 2014, 11:21 AM)

    Bạn ơi, nghị định 44/2013 chỉ quy định đối với những người được thuê làm giám đốc thì phải ký HĐLĐ, giám đốc của bạn là Chủ tịch HĐQT thì đâu có phải làm hợp đồng lao động nữa. Bạn đọc lại nghị định 44/2013 đi.



    Đúng là 44/2013 nó quy định cho người được thuê ko đề cập đến nhân sự được bổ nhiệm cho nên cứ lơ lửng không biết có phải làm hay không? Thà là nó ghi rõ đối tượng nào phải làm, đối tượng nào không thì lại dễ, đây đưa ra quy định cho ông được thuê, còn lại cứ mù tịt. Chán chả biết làm thế nào cho vừa!
     
  9. huongle72

    huongle72 New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ai lại đi làm hợp đồng cho CT HĐQT. Nhiệm vụ của hội đồng quản trị đã có trong điều lệ công ty rồi.
     
  10. thaitupleiku

    thaitupleiku New Member

    Tham gia ngày:
    31/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    QUOTE(Chú Thích)(huongle72 @ Aug 1 2014, 01:42 PM)

    Ai lại đi làm hợp đồng cho CT HĐQT. Nhiệm vụ của hội đồng quản trị đã có trong điều lệ công ty rồi.



    Đối với chủ tịch HĐQT thì ko làm đúng rồi nhưng với chức danh TGĐ do điều lệ có ghi là HĐQT sẽ "ký hợp đồng quy định lương, thù lao và các điều khoản khác" và "việc bổ nhiệm có thể hết hiệu lực cán cứ vào các quy định tại HĐLĐ" thế mới mệt.
     
  11. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thực tế đâu có dễ thế nếu mấy thể nhân góp vốn với nhau thành lập công ty thì đơn giản, đằng này các công ty cổ phần chi phối 51% vốn nhà nước. thường do các Tập đoàn công công ty góp vốn lại thành lập, thậm chí các công ty trong tập đoàn, tổng công ty góp vốn thành lập (bên góp vốn thành lập). Bên góp vốn thành lập (là tổ chức- pháp nhân) sẽ cử người lao động (ký hợp đồng với mình) tham gia đại diện phân vốn và làm các vị trí như thành viên hội đồng thành viên, chủ tich, tổng giám đốc…nên chỗ này mới bị vướng, nếu bảo mấy chức danh/ chức vụ này không phải ký thì ai đóng bảo hiểm cho mấy bác đấy.
    Trân trọng!
     
  12. thaitupleiku

    thaitupleiku New Member

    Tham gia ngày:
    31/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    QUOTE(Chú Thích)(quocanh @ Aug 4 2014, 09:29 AM)

    Thực tế đâu có dễ thế nếu mấy thể nhân góp vốn với nhau thành lập công ty thì đơn giản, đằng này các công ty cổ phần chi phối 51% vốn nhà nước. thường do các Tập đoàn công công ty góp vốn lại thành lập, thậm chí các công ty trong tập đoàn, tổng công ty góp vốn thành lập (bên góp vốn thành lập). Bên góp vốn thành lập (là tổ chức- pháp nhân) sẽ cử người lao động (ký hợp đồng với mình) tham gia đại diện phân vốn và làm các vị trí như thành viên hội đồng thành viên, chủ tich, tổng giám đốc…nên chỗ này mới bị vướng, nếu bảo mấy chức danh/ chức vụ này không phải ký thì ai đóng bảo hiểm cho mấy bác đấy.
    Trân trọng!


    Vậy là vẫn phải ký bình thường đúng không ? Giờ soạn cái hợp đồng cho mấy ổng cũng ko ít rắc rối. Bạn nào có cái mẫu hợp đồng nào của mấy đối tượng này không share mình tham khảo với ! Email mình là : thaitupleiku@yahoo.co.uk
     

Chia sẻ trang này

Share