HĐLĐ THỬ VIỆC 03 THÁNG

Đơn vị em vừa tiến hành làm HĐLĐ (ban hành kèm theo TT 21/2003 BLĐTBXH) thử việc với nội dung

"Loại HĐLĐ (3): Hợp đồng lao động thử việc, thời gian 03 tháng"

Theo như em tìm hiểu, theo Điều 32 Luật Lao Động thì người LĐ có trình độ Đại học trở lên -> thời gian thử việc không quá 60 ngày.

Em đã có ý kiến vì thấy như vậy (theo em) thì không đúng Luật và thiệt thòi cho NLĐ, nhưng BGĐ cương quyết không thay đổi

Các anh chị giúp em với, trong tình huống này, em phải làm gì nữa đây?

Em cảm ơn anh chị nhiều!

 

QUOTE(Chú Thích)(HR Hospitality @ Apr 3 2012, 11:22 AM)

Đơn vị em vừa tiến hành làm HĐLĐ (ban hành kèm theo TT 21/2003 BLĐTBXH) thử việc với nội dung

"Loại HĐLĐ (3): Hợp đồng lao động thử việc, thời gian 03 tháng"

Theo như em tìm hiểu, theo Điều 32 Luật Lao Động thì người LĐ có trình độ Đại học trở lên -> thời gian thử việc không quá 60 ngày.

Em đã có ý kiến vì thấy như vậy (theo em) thì không đúng Luật và thiệt thòi cho NLĐ, nhưng BGĐ cương quyết không thay đổi

Các anh chị giúp em với, trong tình huống này, em phải làm gì nữa đây?

Em cảm ơn anh chị nhiều!



Vụ này thì chẳng ai giúp được bạn, ngoài chính bạn. Nếu bạn ko thỏa thuận được với BGĐ thì chỉ có cách là nghỉ việc.

 

Đây chỉ là cách lách thôi bạn: 60 ngày làm việc - 1 tháng làm 20 ngày --> 3 tháng thử việc. Không có gì đâu bạn!

 

QUOTE(Chú Thích)(HR Hospitality @ Apr 3 2012, 11:22 AM)

Đơn vị em vừa tiến hành làm HĐLĐ (ban hành kèm theo TT 21/2003 BLĐTBXH) thử việc với nội dung

"Loại HĐLĐ (3): Hợp đồng lao động thử việc, thời gian 03 tháng"

Theo như em tìm hiểu, theo Điều 32 Luật Lao Động thì người LĐ có trình độ Đại học trở lên -> thời gian thử việc không quá 60 ngày.

Em đã có ý kiến vì thấy như vậy (theo em) thì không đúng Luật và thiệt thòi cho NLĐ, nhưng BGĐ cương quyết không thay đổi

Các anh chị giúp em với, trong tình huống này, em phải làm gì nữa đây?

Em cảm ơn anh chị nhiều!


hi ban !
thật ra, tai điều 32 có 2 cách lách luật:
1. luat chi noi khong qua 60 ngay doi voi chuyen mon ky thuat cao, nhung ko noi ro la 60 ngay lam viec (tinh cong) hay la 60 ngay ngay lien tuc.
2. Cty ban co the quy dinh thoi gian "học việc" là 2 tháng và nếu ko đạt, có thể kéo dài 2 tháng "thử việc" mà vẫn ko phạm luật vì học việc và thử việc là khác nhau. bạn cũng nên định nghĩa trong quy định học việc, mình chỉ đổi từ ngữ đi thôi.
chúc bạn có tư vấn tố nhất với BGD.

 

QUOTE(Chú Thích)(HR Hospitality @ Apr 3 2012, 11:22 AM)

Đơn vị em vừa tiến hành làm HĐLĐ (ban hành kèm theo TT 21/2003 BLĐTBXH) thử việc với nội dung

"Loại HĐLĐ (3): Hợp đồng lao động thử việc, thời gian 03 tháng"

Theo như em tìm hiểu, theo Điều 32 Luật Lao Động thì người LĐ có trình độ Đại học trở lên -> thời gian thử việc không quá 60 ngày.

Em đã có ý kiến vì thấy như vậy (theo em) thì không đúng Luật và thiệt thòi cho NLĐ, nhưng BGĐ cương quyết không thay đổi

Các anh chị giúp em với, trong tình huống này, em phải làm gì nữa đây?

Em cảm ơn anh chị nhiều!



Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động thì: người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Do đó, hai bên hoàn toàn có thể thỏa thuận về cách tính thời gian thử việc: là ngày làm việc thực tế hay là ngày tính theo dương lịch.
Theo đó, công ty của bạn có thể thỏa thuận với người lao động ký hợp đồng thử việc 2 tháng (theo ngày dương lịch). Cũng có thể thỏa thuận ký hợp đồng thử việc không quá 60 ngày làm việc thực tế.
Điều này là đúng luật, chứ không phải lách luật bạn ạ.
Mình đề xuất sửa lại chỗ này "Loại HĐLĐ (3): Hợp đồng lao động thử việc, thời gian 03 tháng" thành “"Loại HĐLĐ (3): Hợp đồng lao động thử việc, thời gian không quá 60 này làm việc thực tế”.
Trân trọng!