HĐLĐ thử việc và HĐLĐ chính thức

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi Thành Nhân, 14/5/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Thành Nhân

    Thành Nhân New Member

    Tham gia ngày:
    10/4/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Anh chị ơi cho mình hỏi 01 vấn đề nhỏ này nha:


    - Mình làm việc tại một công ty CP từ ngày 15/03/09 đến 14/04/09 là hết thời gian thử việc. Nhưng công ty mình mãi tới 04/05/09 mới ký HĐLĐ chính thức với mình ( HĐLĐ xác định thời hạn ), thời gian trong HĐLĐ là ngày 04/05/09. Như vậy có đúng luật hay không. Nếu thời gian trong HĐLĐ là từ 15/04/09 thì có đúng luật không, mong các anh chị giúp đỡ.
     
  2. vothanhson

    vothanhson New Member

    Tham gia ngày:
    7/10/08
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thời gian thử việc của bạn trong vòng 1 tháng là dành cho những công việc chỉ cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên phục vụ...Nếu sau khi chấm dứt thỏa thuận thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết kết quả thử việc trước 3 ngày kết thúc thời gian thử việc thì xem như chấp nhận tuyển dụng chính thức và phải ký kết HĐLĐ với người lao động.


    Việc công ty của bạn thực hiện ký kết HĐLĐ từ ngày 04/05/2009 thì phải yêu cầu công ty thanh toán cho bạn tiền lương theo mức lương trong HĐLĐ đã ký kết từ ngày 15/04/2009 đến ngày 03/05/2009 nếu bạn còn tiếp tục làm việc trong khoảng thời gian này.


    Thân ái,
     
  3. wind_river

    wind_river BQT HRLink Tp.HCM

    Tham gia ngày:
    4/3/09
    Bài viết:
    164
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    HCM C
    Trả lời bạn nhé :


    Công ty bạn làm như vậy là không đúng luật. Vì khi hết thời hạn thử việc thì nếu đạt yêu cầu, công ty phải ký hợp đồng lao động ngay với bạn. Hoặc nếu không ký hợp đồng lao động ngay mà cũng không thông báo gì cả thì đương nhiên bạn được nhận vào làm việc chính thức; (Lưu ý là không nhất thiết phải thông báo cho bạn trước khi hết hạn thử việc 3 ngày đâu, mà ngay khi hết thời gian thử việc thì thông báo cho bạn là được rồi); Khi đó công ty phải ký hợp đồng lao động với bạn với thời gian từ 15/04/2009.


    Bây giờ có 2 cách cho bạn lựa chọn:


    1. Hoặc là yêu cầu công ty ký lại Hợp đồng lao động cho bạn với thời gian bắt đầu từ ngày 15/04/2009. Điều này đảm bảo quyền lợi cho bạn về các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,.. của bạn, cũng như mức lương chính thức cho bạn. Vì khi đó công ty sẽ phải đóng bảo hiểm cho bạn từ tháng 04/2009, và chi trả mức lương chính thức.


    2. Hoặc cách 2 là : như bạn vothanhson nói đấy, là bạn phải yêu cầu công ty chi trả cho bạn tiền lương theo mức hợp đồng lao động chính thức từ 15/04/2009. Còn các khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của tháng 04/2009 cũng phải quy ra tiền mặt (bằng 18% lương của bạn) trả cho bạn. Cách này có vẻ hơi so đo tính toán với công ty đấy, chỉ sợ gây hình ảnh không tốt cho bạn trong khi bạn mới vào làm công ty chưa lâu. Cho nên mình khuyên bạn chọn cách 1, đảm bảo quyền lợi cho bạn nhiều hơn, và có vẻ khéo hơn ! 


    Ý của mình là như vậy đấy. Có bạn nào có ý kiến xin góp ý dùm Thành Nhân nhé !


    Chúc Thành Nhân vui vẻ với công ty mới. Khi nào giải quyết xong vụ này nhớ cho bà con biết kết quả nhé bạn !
     
    Last edited by a moderator: 14/5/09
  4. Tho Ngoc

    Tho Ngoc New Member

    Tham gia ngày:
    23/9/08
    Bài viết:
    178
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đúng luật thì ngày 15/4/09 ký hđlđ chính thức nếu thgian thử việc 1 tháng đạt yêu cầu. Nhưng cty bạn đến 04/5/09 mới ký hợp đồng đvới luật là sai, nhưng trên thực tế thì không bao nhiêu ngày và chỉ đóng BHXH cho bạn vào tháng 5, vì bạn vào làm giữa tháng 4, nên theo mình cứ theo ngày cty ký hợp đồng với bạn là ngày 4/5/09 tuy bạn hơi thiệt một tý nhưng sẽ không mang tính so đo tính toán và cty sẽ ấn tượng không tốt về bạn.
     
  5. wind_river

    wind_river BQT HRLink Tp.HCM

    Tham gia ngày:
    4/3/09
    Bài viết:
    164
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    HCM C
    Mình có một ý nhỏ chỗ này: Theo luật thì Công ty phải đóng bảo hiểm cho bạn ngay từ tháng 04/2009. Vì nếu Hợp đồng lao động có hiệu lực trước ngày 17 hàng tháng, thì Công ty phải đóng bảo hiểm cho nhân viên trong tháng đó, còn nếu hiệu lực Hợp đồng lao động từ ngày 17 trở đi thì Công ty sẽ đóng vào tháng kế tiếp. Trong trường hợp này thì Công ty sẽ phải đóng bảo hiểm cho bạn từ tháng 04/2009 nếu bạn ký lại Hợp đồng.


    Chào thân ái !
     
  6. Nga Hoang

    Nga Hoang New Member

    Tham gia ngày:
    24/4/08
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Mình thấy Công ty của bạn đang né cái khoản BHXH, BHYT của bạn tháng 4 và một số khoản khác như tiền 30.4 và 1.5 (NV thử việc và NV chính thức dù chỉ là vài ngày cũng khác nhau nhiều mà với lại sau 1 năm đến thời điểm 30.4 bạn chưa đủ thời gian 1 năm, không biết Công ty bạn có áp dụng mwcs tính tiền thưởng như thế không). Cái này mình nghĩ là do người làm công tác nhân sự tư vấn cho BLĐ Công ty chứ không phải do Giám đốc làm đâu. Theo quan điểm của mình thì bạn nên xem xét tình hình và môi trường ở Công ty đó để đề nghị xin ký lại HĐLĐ hoặc là cho qua (nếu đó là tiền lệ từ trước đến nay tại Công ty này). Vì nếu xin ký lại khá rắc rối và gây "mếch lòng" với CB nhân sự (họ sẽ phải trình ký lại với GĐ và phải trình bày lại, tự nhiên lại "khoe" cái sai của mình với GĐ, chả ai muốn thế mà).


    Chúc bạn sớm giải quyết được vấn đề này nhé.
     
  7. thuyle1705

    thuyle1705 New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/08
    Bài viết:
    106
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nếu theo đúng luật BH thì công ty bạn phải truy đóng BH cho bạn từ tháng 03 cơ (ND902 - BHXH: sau thời gian làm việc theo HDLD có thời hạn dưới 3 tháng, mà vẫn tiếp tục làm việc, thì phải truy đóng BHXH, BHYT, BHTN).


    Còn như các bạn đã tư vấn, nếu bạn thấy việc yêu cầu Công ty ký lại HD và thực hiện việc truy đóng BH sẽ gặp khó khăn và làm cho hình ảnh của mình trở lên kỳ lạ, thì bạn có thể cho qua.


    Quyết định thế nào thì cũng tùy thuộc vào bạn thôi. Bạn hãy suy nghĩ kỹ.
     
  8. anhnguyet_hro

    anhnguyet_hro Active Member

    Tham gia ngày:
    21/4/08
    Bài viết:
    1,956
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    36


    Bạn Thành Nhân vừa gửi bài, nhưng lại dùng nhầm nút Report thay vì phải dùng Reply:


    You have been sent this communication from Thành Nhân via the "Report this post to a moderator" link.


    ------------------------------------------------


    Topic: HĐLĐ thử việc và HĐLĐ chính thức


    ------------------------------------------------


    Link to post: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?sho...st=0#entry15611


    ------------------------------------------------


    Report:


    Cám ơn các anh chị đã tư vấn giúp mình. Vấn đề này minh đã giải quyết xong rồi, chấp nhận không truy cứu nữa vì sẽ gây ấn tượng không tốt cho "đồng nghiệp" của mình ( có thể bị tảy chai nũa là khác ). Xin cám ơn anh/chị đã tư vấn giúp mình nha.


    Diễn đàn này hay thật đấy, đúng như người xưa thường nói " Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao ".


    ------------------------------------------------
     
  9. proman

    proman New Member

    Tham gia ngày:
    19/10/08
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Các bác nói như trên thì biết tin ai? kiểu như thế này phải nói theo luật.


    vì vậy, các anh/chị nếu có góp ý thì vui lòng viện dẫn điều, khoản, chương và tên văn bản luật đó ra cho em nhờ.


    Chứ nói chay thế kia thì ai chẳng nói được.
     
  10. wind_river

    wind_river BQT HRLink Tp.HCM

    Tham gia ngày:
    4/3/09
    Bài viết:
    164
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    HCM C
    Cho mình góp ý một chút ở chỗ này: công ty không phải đóng truy thu bảo hiểm sau khi hết thời gian thử việc đâu. Vì theo Quyết định: 902/QĐ-BHXH, (phần II chương III : 8.1.5): “Người lao động sau thời gian làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng, khi hết hạn hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc hoặc ký hợp đồng lao động mới với đơn vị đó thì thời gian làm việc theo hợp đồng lao động trước đó phải truy đóng BHXH, BHYT”.


    Nghĩa là nếu bạn có ký hợp đồng lao động, mà hợp đồng đó có thời hạn dưới 3 tháng thì sau khi hết hạn mà ký tiếp --> công ty phải truy đóng BHXH, BHYT cho bạn.
     
  11. wind_river

    wind_river BQT HRLink Tp.HCM

    Tham gia ngày:
    4/3/09
    Bài viết:
    164
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    HCM C
    Gửi Proman


    Bạn xem thêm các văn bản dưới đây nhé:


    * Điều 32 chương IV Bộ Luật Lao Động: thỏa thuận về việc làm thử.


    * Quy định số: 33/BHXH-PT ngày 07/01/2008 về việc thực hiện biểu mẫu thu BHXH, BHYT bắt buộc và việc áp dụng mức tiền lương tối thiểu mới từ 01/01/2008.


    * Quyết định: 902/QĐ-BHXH về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc.


    Thanks bạn vì đã góp ý. Mình sẽ để ý hơn trong cách trả lời để các bạn có thể hiểu một cách rõ ràng, và đưa ra các văn bản luật dẫn chứng để các bạn tham khảo!


    Thân ái!
     

Chia sẻ trang này

Share