Hết hạn hợp đồng lao động

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi phomai, 27/6/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phomai

    phomai New Member

    Tham gia ngày:
    15/12/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các anh chị có kinh nghiệm ơi cho em hỏi. Em đang có trường hợp là người lao động đã ký hợp đồng lao động với công ty em lần 1 (12 tháng) đến ngày 5/7/2010 này thì hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên Sếp em đi công tác nên chưa quyết định ký gia hạn nữa hay không? (Đã gọi điện thoại xin ý kiến nhưng Sếp bảo chờ sếp về) Nếu trường hợp qua ngày 5/7/2010 khoảng 1 tuần, công ty mới báo cho người lao động là không ký hợp đồng gia hạn tiếp tục nữa thì có bị vi phạm luật không ạ. Các anh chị giúp em với. Hay có hướng giải quyết nào thì chỉ dẫn dùm em? Cám ơn các anh chị nhiều.
     
  2. coca_kem

    coca_kem New Member

    Tham gia ngày:
    20/5/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    THEO MÌNH THÌ ĐƯỢC. VÌ TRONG VÒNG 30 NGÀY SAU KHI HỢP ĐỒNG HẾT HẠN. NẾU BẠN KHÔNG KÝ NỮA THÌ PHẢI BÁO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG, NẾU SAU 30 NGÀY MÀ KHÔNG THÔNG BÁO THÌ MẶC NHIÊN CTY BẠN PHẢI KÝ HOẶC HĐ TRỞ THÀNH HĐ K XÁC ĐỊNH THỜI HẠN.


    CHÚC BẠN TÌM ĐƯỢC GIẢI PH1P SỚM!
     

Chia sẻ trang này

Share