Hỏi về chế độ nghỉ chăm sóc con ốm

Tôi muốn hỏi về điều 24 của Luật Bảo Hiểm Xã Hội như sau :

"Điều 24. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này."

Trong điều 24 này không ghi rõ là lao động nam hay nữ được hưởng quyền nghỉ việc chăm sóc con ốm vì vậy tôi muốn hỏi trường hợp nếu tôi ( nam giới ) lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với hợp đồng LĐ không xác định thời hạn và đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội 10 năm có được nghỉ chăm sóc con ốm hay không ( trong trường hợp vợ tôi là nội trợ không đi làm và không tham gia đóng bảo hiểm xã hội ).

 

QUOTE(Chú Thích)(huanvo @ Feb 24 2012, 10:09 AM)

Tôi muốn hỏi về điều 24 của Luật Bảo Hiểm Xã Hội như sau :

"Điều 24. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này."

Trong điều 24 này không ghi rõ là lao động nam hay nữ được hưởng quyền nghỉ việc chăm sóc con ốm vì vậy tôi muốn hỏi trường hợp nếu tôi ( nam giới ) lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với hợp đồng LĐ không xác định thời hạn và đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội 10 năm có được nghỉ chăm sóc con ốm hay không ( trong trường hợp vợ tôi là nội trợ không đi làm và không tham gia đóng bảo hiểm xã hội ).


Theo quy định tại Điều 24, Luật bảo hiểm xã hội, Điều 10 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ thì:
Người lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định như sau:
- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm bằng số ngày nghỉ việc để chăm sóc con, tối đa là 20 ngày làm việc trong 1 năm cho mỗi con nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc trong 1 năm cho mỗi con nếu con từ 3 tuổi đến 7 tuổi.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng tuấn theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01/01 đến ngày 31/12/ của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm thì người kia được hưởng chế độ theo quy định trên.
Đối tượng hưởng chế độ này là người tham gia bảo hiểm bất luận là nam hay nữ, và không phục thuộc vào thời điểm tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
Luật quy định cho tất các loại hình doanh nghiệp, bàn có những 10 năm đóng bảo hiểm rồi nghỉ vô tư.
 

 

Cám ơn ý kiến tư vấn của bạn, tuy nhiên nếu có ai là luật sư hay làm việc ở cơ quan Bảo hiểm Xã Hội hay Bộ/ Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội cho mình ý kiến tư vấn để làm cơ sở để mình đề nghị cơ quan mình công tác thay đổi chính sách cho phù hợp với luật BH Xã Hội. Vì hiện tại cơ quan mình công tác hiện chỉ áp dụng chế độ nghỉ chăm sóc con ốm cho nhân viên là nữ mà thôi.

 

Bạn chỉ cần gửi một thư lên cơ quan BHXH hoặc báo NLĐ để hỏi về vấn đề đó, họ tức khắc sẽ trả lời cho bạn.

 

QUOTE(Chú Thích)(huanvo @ Feb 25 2012, 10:17 AM)

Cám ơn ý kiến tư vấn của bạn, tuy nhiên nếu có ai là luật sư hay làm việc ở cơ quan Bảo hiểm Xã Hội hay Bộ/ Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội cho mình ý kiến tư vấn để làm cơ sở để mình đề nghị cơ quan mình công tác thay đổi chính sách cho phù hợp với luật BH Xã Hội. Vì hiện tại cơ quan mình công tác hiện chỉ áp dụng chế độ nghỉ chăm sóc con ốm cho nhân viên là nữ mà thôi.




Hi Bạn!

Câu hỏi của bạn, bạn quocanh trả lời rất thỏa đáng rồi đó. Mọi thỏa thuận, mọi qui định hay chính sách của Công ty mà trái với qui định của PL đều không có giá trị. Qui định mà bạn quocanh dẫn chiếu là một chế định mở của PL.
Công ty bạn không cho lao động là nam giới hưởng chế độc chăm sóc con ốm là trái qui định của PL.

Trân trọng!

 

Tiếp theo chủ đề này, các bạn cho mình tình huống: Nếu nhân viên nữ có giấy nghỉ con ốm 03 ngày của bệnh viện. Tuy nhiên bạn nữ ấy vẫn đi làm (vẫn được tính lương như bình thường), nhưng vẫn đề nghị công ty xác nhận để được hưởng chế độ nghỉ con ốm của bảo hiểm.

Các tình huống trên có HR có linh động xác nhận được không, và BH có bao giờ thanh tra việc này không?

Cảm ơn các bạn.

 

QUOTE(Chú Thích)(hanhdd @ Mar 5 2012, 01:15 AM)

Tiếp theo chủ đề này, các bạn cho mình tình huống: Nếu nhân viên nữ có giấy nghỉ con ốm 03 ngày của bệnh viện. Tuy nhiên bạn nữ ấy vẫn đi làm (vẫn được tính lương như bình thường), nhưng vẫn đề nghị công ty xác nhận để được hưởng chế độ nghỉ con ốm của bảo hiểm.

Các tình huống trên có HR có linh động xác nhận được không, và BH có bao giờ thanh tra việc này không?

Cảm ơn các bạn.


Mình thấy bạn hỏi hơi ngược chút, có lẽ phải hỏi là đi làm thì có được hưởng trợ cấp chăm sóc khi con ốm hay không?
Trường hợp này hoàn toàn được, người đi làm được hưởng lương ngày làm việc đó theo chế độ làm việc của doanh nghiệp, việc trợ cấp bảo hiểm chăm con ốm được là quyền lợi bảo hiểm xã hội. Do vậy, đi làm thì vẫn đương nhiên được hưởng trợ chăm con ốm. đây là quyền lợi của người lao động.
Tại khoản 1 Điều 117, còn quy định…. Trường hợp người khác thay người mẹ chăm sóc con ốm đau, thì người mẹ vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.
Trân trọng!