[hỏi] về nghỉ bù ngày nghỉ lễ

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi hoangkarate, 26/3/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hoangkarate

    hoangkarate New Member

    Tham gia ngày:
    17/7/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cty mình làm việc hết sáng thứ 7.
    Ngày giỗ tổ năm nay rơi vào t7. --> Vậy là cbnv được nghỉ ngày t7 ?
    trong TH được nghỉ ngày T7 thì cbnv còn 1/2 ngày t7 (vì buổi chiều ko làm) --> cbnv được nghỉ bù tiếp vào 1/2 kế tiếp tuần sau (hoặc t7 tuần sau nữa cho hợp lý).
    Vậy việc CBNV được nghỉ như vậy đúng hay sai luật?
     
    hoangkarate, 26/3/12
    #1
  2. lunaluna88

    lunaluna88 New Member

    Tham gia ngày:
    7/5/11
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hoangkarate @ Mar 26 2012, 01:15 PM)

    Cty mình làm việc hết sáng thứ 7.
    Ngày giỗ tổ năm nay rơi vào t7. --> Vậy là cbnv được nghỉ ngày t7 ?
    trong TH được nghỉ ngày T7 thì cbnv còn 1/2 ngày t7 (vì buổi chiều ko làm) --> cbnv được nghỉ bù tiếp vào 1/2 kế tiếp tuần sau (hoặc t7 tuần sau nữa cho hợp lý).
    Vậy việc CBNV được nghỉ như vậy đúng hay sai luật?


    Công ty mình cũng nghỉ như vậy. Nghỉ bù vào thứ 7 vừa rồi 24/3.

    Nhưng có 1 bộ phận làm việc ở công ty khách hàng, nghỉ cùng lịch với ngta là 31/3,1/4,2/4
    thừa 0.5 ngày so với lịch nghỉ bù nên sếp mình cho họ làm bù vào chiều thứ 7 vừa rồi 24/3.

    Nhưng mình đang băn khoăn không biết có phải trả 50% chênh lệch cho việc làm thêm buổi chiều thứ 7 vừa rồi không.
     
    lunaluna88, 28/3/12
    #2
  3. mattroinho

    mattroinho Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/9/09
    Bài viết:
    340
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Tĩnh
    Nếu Công ty bạn giải quyết như thế và trả lương đúng theo luật thì sẽ ko sai nhưng không được hợp lý cho lắm. Theo mình có 2 cách như sau:
    - Nếu trong trường hợp Công ty vẫn làm sáng thứ 7 thì cứ trả lương (nữa ngày thứ 7) cho nlđ bằng 300% lương ngày thường còn nữa ngày thứ 7 còn lại sẽ là 100% lương.
    - Còn không thì công ty cho nlđ nghỉ cả ngày thứ 7 hưởng nguyên lương 100%.
    Một ý kiến cho bạn tham khảo.
    Thân!
     
    Last edited by a moderator: 28/3/12
    mattroinho, 28/3/12
    #3
  4. thaihoax30

    thaihoax30 New Member

    Tham gia ngày:
    8/4/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hoangkarate @ Mar 26 2012, 01:15 PM)

    Cty mình làm việc hết sáng thứ 7.
    Ngày giỗ tổ năm nay rơi vào t7. --> Vậy là cbnv được nghỉ ngày t7 ?
    trong TH được nghỉ ngày T7 thì cbnv còn 1/2 ngày t7 (vì buổi chiều ko làm) --> cbnv được nghỉ bù tiếp vào 1/2 kế tiếp tuần sau (hoặc t7 tuần sau nữa cho hợp lý).
    Vậy việc CBNV được nghỉ như vậy đúng hay sai luật?



    Chào bạn
    Mình mói đăng ký vào diễn đàn này, tuy trả lời bạn hơi muộn, nhưng mình cũng xin phép được nói vài điều như sau. theo điều 73 luật LĐ thì công ty bạn phải sắp xếp nghỉ bù vào nửa ngày thứ Hai mới đúng.

    nếu sắp nghỉ vào tuần thứ bảy tuần sau thì không đúng luật, tuy nhiên điều này không phải là không được. không nhân viên nào lại đi kiện tụng vì những lý do như thế
     
    thaihoax30, 8/4/12
    #4

Chia sẻ trang này

Share
Share