Hỏi về phần mềm quản lý nhân sự

Chào các ace của diễn đàn!
HIện mình đang làm Quản lý nhân sự cho Công ty May của Hàn Quốc, có hơn 1000CNV. Bên mình đang dùng phần mềm chấm công vân tay Wise Eye V5.1, nhưng do là phần mềm miễn phí đi theo máy chấm công nên ko có đủ các công dụng. ACE cho mình xin tư vấn nên dùng phần mềm quản lý nhân sự nào chuẩn nhất và giá thành vừa phải thôi ạ. Mình xin trân trọng cám ơn!

 

QUOTE(Chú Thích)(hoanglinh229 @ Feb 5 2015, 11:13 PM)

Chào các ace của diễn đàn!
HIện mình đang làm Quản lý nhân sự cho Công ty May của Hàn Quốc, có hơn 1000CNV. Bên mình đang dùng phần mềm chấm công vân tay Wise Eye V5.1, nhưng do là phần mềm miễn phí đi theo máy chấm công nên ko có đủ các công dụng. ACE cho mình xin tư vấn nên dùng phần mềm quản lý nhân sự nào chuẩn nhất và giá thành vừa phải thôi ạ. Mình xin trân trọng cám ơn!



Chào bạn,
Theo yêu cầu như bên bạn, phần mềm bên mình hoàn toàn đáp ứng được 100%
Bạn có thể liên hệ để tư vấn trực tiếp nhé hoặc để lại thông tin cá nhân bên mình sẽ liên hệ.
Thân.

Liên hệ: 0975.876.879 – Ms Thao – Công ty phần mềm ITassist - www.nhansutienluong.vn

 

Chào bạn,

Nhân sự là 1 mảng thiên về tư duy, các phần mềm hỗ trợ chỉ giúp việc quản lý của bạn chặc chẽ và khoa học hơn. Phần mềm quản lý nhân sự thường có các mảng:
1. Châm công, tính lương : điều này bạn sẽ không thể áp dụng hoàn toàn được, vì rất nhiều trường hợp sẽ phải chấm tay, xác nhận ngày công, công tác,....... bạn phải nhập tay và chỉnh sửa rất nhiều. Cty bạn đã sử dụng phần mềm chấm công nên phần này sẽ tạm ổn
2. Quản lý ngày phép: bạn phải nhập liệu để phần mềm xử lý. Cái này bạn có thể sử dụng công cụ khác
3. Quản lý quá trình đóng BHXH: bạn lại phải nhập liệu để phần mềm lưu và xử lý,......
............. Còn rất nhiều vấn để khác nhưng điều mình muốn nói ở đây. Chúng ta cần phải nhập liệu để phần mềm lưu và xử lý thông tin. Như vậy, chúng ta có thể tự theo dõi và xử lý riêng bằng EXCEL, access. Phần mềm sẽ gặp rất nhiều lỗi xử lý.
Ôi, rất nhiều bạn sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự trong khi nhân sự khác rất nhiều so với kế toán. Dù sao, tôi cũng ủng hộ các bạn sử dụng phần mềm nhưng tôi từng sử dụng rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự và giờ tôi đang sử dụng access do tui tự viết để quản lý vì nó không tốn chi phí và tôi hoàn toàn kiểm soát được.

Xin chia sẻ vài ý kiến cùng bạn

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Feb 6 2015, 06:01 PM)

Chào bạn,

Nhân sự là 1 mảng thiên về tư duy, các phần mềm hỗ trợ chỉ giúp việc quản lý của bạn chặc chẽ và khoa học hơn. Phần mềm quản lý nhân sự thường có các mảng:
1. Châm công, tính lương : điều này bạn sẽ không thể áp dụng hoàn toàn được, vì rất nhiều trường hợp sẽ phải chấm tay, xác nhận ngày công, công tác,....... bạn phải nhập tay và chỉnh sửa rất nhiều. Cty bạn đã sử dụng phần mềm chấm công nên phần này sẽ tạm ổn
2. Quản lý ngày phép: bạn phải nhập liệu để phần mềm xử lý. Cái này bạn có thể sử dụng công cụ khác
3. Quản lý quá trình đóng BHXH: bạn lại phải nhập liệu để phần mềm lưu và xử lý,......
............. Còn rất nhiều vấn để khác nhưng điều mình muốn nói ở đây. Chúng ta cần phải nhập liệu để phần mềm lưu và xử lý thông tin. Như vậy, chúng ta có thể tự theo dõi và xử lý riêng bằng EXCEL, access. Phần mềm sẽ gặp rất nhiều lỗi xử lý.
Ôi, rất nhiều bạn sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự trong khi nhân sự khác rất nhiều so với kế toán. Dù sao, tôi cũng ủng hộ các bạn sử dụng phần mềm nhưng tôi từng sử dụng rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự và giờ tôi đang sử dụng access do tui tự viết để quản lý vì nó không tốn chi phí và tôi hoàn toàn kiểm soát được.

Xin chia sẻ vài ý kiến cùng bạn


Chào bạn,

Sử dụng phần mềm Nhân sự tiền lương hoàn toàn Miễn phí cho doanh nghiệp dưới 50 nhân viên

Điểm mạnh phần mềm quản lý nhân sự tiền lương:
o 30 giây đăng ký và sử dụng ngay
o Luôn miễn phí với các doanh nghiệp dưới 50 nhân viên
o Không cần cài đặt, không giới hạn số lượng người dùng
o Hỗ trợ đa ngôn ngữ
o Sử dụng trên nền tảng web nên có thể truy cập bất cứ lúc nào
o Tích hợp trên các thiết bị di động
o Có thể thay đổi chính sách lương (quy chế lương), quyết định trong việc thay đổi chính sách lương, phụ cấp, BHXH, quyết toán Thuế.
o Cơ chế tự động đối chiếu bảng lương so với kỳ lương trước.

click vào http://www.nhansutienluong.vn/ và bấm nút USE IT NOW để sử dụng ngay nhé
Liên hệ: 0975.876.879 – Ms Thao – Công ty phần mềm ITassist - www.nhansutienluong.vn
Bạn có thể đăng kí và sử dụng nhé

 

QUOTE(Chú Thích)(thaoo @ Feb 6 2015, 11:27 PM)

Chào bạn,

Sử dụng phần mềm Nhân sự tiền lương hoàn toàn Miễn phí cho doanh nghiệp dưới 50 nhân viên

Điểm mạnh phần mềm quản lý nhân sự tiền lương:
o 30 giây đăng ký và sử dụng ngay
o Luôn miễn phí với các doanh nghiệp dưới 50 nhân viên
o Không cần cài đặt, không giới hạn số lượng người dùng
o Hỗ trợ đa ngôn ngữ
o Sử dụng trên nền tảng web nên có thể truy cập bất cứ lúc nào
o Tích hợp trên các thiết bị di động
o Có thể thay đổi chính sách lương (quy chế lương), quyết định trong việc thay đổi chính sách lương, phụ cấp, BHXH, quyết toán Thuế.
o Cơ chế tự động đối chiếu bảng lương so với kỳ lương trước.

click vào http://www.nhansutienluong.vn/ và bấm nút USE IT NOW để sử dụng ngay nhé
Liên hệ: 0975.876.879 – Ms Thao – Công ty phần mềm ITassist - www.nhansutienluong.vn
Bạn có thể đăng kí và sử dụng nhé


Miễn phí thì có giá của miễn phí!

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Feb 6 2015, 06:01 PM)

Chào bạn,

Nhân sự là 1 mảng thiên về tư duy, các phần mềm hỗ trợ chỉ giúp việc quản lý của bạn chặc chẽ và khoa học hơn. Phần mềm quản lý nhân sự thường có các mảng:
1. Châm công, tính lương : điều này bạn sẽ không thể áp dụng hoàn toàn được, vì rất nhiều trường hợp sẽ phải chấm tay, xác nhận ngày công, công tác,....... bạn phải nhập tay và chỉnh sửa rất nhiều. Cty bạn đã sử dụng phần mềm chấm công nên phần này sẽ tạm ổn
2. Quản lý ngày phép: bạn phải nhập liệu để phần mềm xử lý. Cái này bạn có thể sử dụng công cụ khác
3. Quản lý quá trình đóng BHXH: bạn lại phải nhập liệu để phần mềm lưu và xử lý,......
............. Còn rất nhiều vấn để khác nhưng điều mình muốn nói ở đây. Chúng ta cần phải nhập liệu để phần mềm lưu và xử lý thông tin. Như vậy, chúng ta có thể tự theo dõi và xử lý riêng bằng EXCEL, access. Phần mềm sẽ gặp rất nhiều lỗi xử lý.
Ôi, rất nhiều bạn sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự trong khi nhân sự khác rất nhiều so với kế toán. Dù sao, tôi cũng ủng hộ các bạn sử dụng phần mềm nhưng tôi từng sử dụng rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự và giờ tôi đang sử dụng access do tui tự viết để quản lý vì nó không tốn chi phí và tôi hoàn toàn kiểm soát được.

Xin chia sẻ vài ý kiến cùng bạn


có phải hòa CĐ08NL1 ko? tao thương nè. mày có file access nào viết về nhân sự không? cho copy về tham khảo được không? email nhé: whitefalcon200690@gmail.com. PS: khi nào rảnh anh em chung lớp họp mặt cái coi