Hỏi về thủ tục khi cắt giảm nhân sự số lượng lớn theo hình thức tái cơ cấu

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi Jealousprincess, 26/7/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Jealousprincess

    Jealousprincess New Member

    Tham gia ngày:
    23/7/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hi mọi người


    Hiện tại mình đang nghiên cứu việc cắt giảm nhân sự (đơn phương chấm dứt HĐLĐ) theo hình thức tái cơ cấu. Tuy nhiên mình gặp khó khăn trong việc soạn Thông báo và công văn gửi cho Sở Lao động thương binh xã hội để được phép cắt giảm. Mọi người ai có mẫu nào tham khảo thì share cho mình nhé.

    Cảm ơn nhiều ạ [​IMG]
     
  2. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(Jealousprincess @ Jul 26 2012, 08:42 AM)

    Hi mọi người


    Hiện tại mình đang nghiên cứu việc cắt giảm nhân sự (đơn phương chấm dứt HĐLĐ) theo hình thức tái cơ cấu. Tuy nhiên mình gặp khó khăn trong việc soạn Thông báo và công văn gửi cho Sở Lao động thương binh xã hội để được phép cắt giảm. Mọi người ai có mẫu nào tham khảo thì share cho mình nhé.

    Cảm ơn nhiều ạ [​IMG]


    Bạn ơi, không cần làm thông báo và công văn gửi Sở đâu. Bạn chỉ cần làm thông báo với toàn thể nhân viên công ty là được, sau 45 ngày là có thể cho nhân viên nghỉ việc . Trong 45 ngày đó bạn chốt sổ BHXH cho người lao động để trả sổ kịp thời cho họ.
    Vấn đề quan trọng là bạn phải đàm phán và thỏa thuận được với những nhân viên định cho nghỉ về các chế độ hoặc điều kiện khi nghỉ, để tránh xảy ra kiện tụng.Đây là vấn đề khá nhạy cảm, nên cần khéo léo và cẩn thận một chút.
    Chúc bạn thành công.
     
  3. Jealousprincess

    Jealousprincess New Member

    Tham gia ngày:
    23/7/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 26 2012, 09:51 AM)

    Bạn ơi, không cần làm thông báo và công văn gửi Sở đâu. Bạn chỉ cần làm thông báo với toàn thể nhân viên công ty là được, sau 45 ngày là có thể cho nhân viên nghỉ việc . Trong 45 ngày đó bạn chốt sổ BHXH cho người lao động để trả sổ kịp thời cho họ.
    Vấn đề quan trọng là bạn phải đàm phán và thỏa thuận được với những nhân viên định cho nghỉ về các chế độ hoặc điều kiện khi nghỉ, để tránh xảy ra kiện tụng.Đây là vấn đề khá nhạy cảm, nên cần khéo léo và cẩn thận một chút.
    Chúc bạn thành công.



    Hi bạn,
    Cắt giảm nhân sự số lượng lớn theo hình thức tái cơ cấu (sát nhập bộ phận) thì k cần báo trước với người lao động (điều 17 Luật LĐ). Tuy nhiên để có thể tiến hành cắt giảm thì cần phải được Sở Lao động thông qua. Vậy nên mình đang gặp khó khăn trong việc soạn thảo thông báo và công văn giải trình (lần đầu lo vụ cắt giảm này..hjx).
    Bác nào biêt thì tư vấn với nhé
     
  4. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(Jealousprincess @ Jul 26 2012, 03:21 PM)

    Hi bạn,
    Cắt giảm nhân sự số lượng lớn theo hình thức tái cơ cấu (sát nhập bộ phận) thì k cần báo trước với người lao động (điều 17 Luật LĐ). Tuy nhiên để có thể tiến hành cắt giảm thì cần phải được Sở Lao động thông qua. Vậy nên mình đang gặp khó khăn trong việc soạn thảo thông báo và công văn giải trình (lần đầu lo vụ cắt giảm này..hjx).
    Bác nào biêt thì tư vấn với nhé


    Ái chà, bên bác cắt giảm số lượng lớn là bao nhiêu hả bác?
    Bên em cũng vừa tái cơ cấu, cũng phải cho một số đồng chí nghỉ. Em vẫn làm thông báo với người lao động ( cho nó có đầu có cuối).
     
  5. Jealousprincess

    Jealousprincess New Member

    Tham gia ngày:
    23/7/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Jul 26 2012, 03:37 PM)

    Ái chà, bên bác cắt giảm số lượng lớn là bao nhiêu hả bác?
    Bên em cũng vừa tái cơ cấu, cũng phải cho một số đồng chí nghỉ. Em vẫn làm thông báo với người lao động ( cho nó có đầu có cuối).



    Oh, thế bên bạn có phải soạn thảo thông báo và công văn giải trình cho bên P.Lao động tiền lương, Sở lao động không. Mình bị bí cái đấy...hixxxx
     
  6. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(Jealousprincess @ Jul 26 2012, 04:10 PM)

    Oh, thế bên bạn có phải soạn thảo thông báo và công văn giải trình cho bên P.Lao động tiền lương, Sở lao động không. Mình bị bí cái đấy...hixxxx


    [​IMG]
    Cơ mà cái kia là ý bác bí là bí về cách viết thông báo và công văn giải trình hay là gì khác ạ?
    Nếu mà bí về cách viết thì có khi bác gửi vào mail e nội dung cần viết. Rồi e với bác hợp tác sản xuất xem sao. Chứ em nghĩ là mẫu này không có sắn đâu, mà nếu có cũng khó áp dụng được vì mỗi công ty mỗi hoàn cảnh khác nhau.
    Rất tiếc vì không giúp được bác mẫu có sắn. Nếu bác oki với phương án em đưa ra thì để lại cái mail cho e nhé.
     
    Last edited by a moderator: 26/7/12
  7. phucnguyena6

    phucnguyena6 New Member

    Tham gia ngày:
    12/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Hi các bạn
    Chương trình tớ Cty mình đã làm năm 2009 -2010 cho khoảng 150 cbnv nghỉ chế độ
    Phải có công văn gửi các sở ban ngành bạn ạ như là cấp trên chủ quản của Cty mình. [SIZE=12pt]Sở LĐTBXH, Liên đoàn Lao động..
    Mình hiện chưa tìm thấy văn bản nhưng nhớ chắc chắn có
    Chương trình cũng gian nan phết vì dễ bị thắc mắc, kiện cáo
    Chúc bạn thành công
    Mình tìm đc vb sẽ up cho bạn
    [/SIZE]
     
  8. dangthidung

    dangthidung New Member

    Tham gia ngày:
    29/12/10
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TPHCM
    QUOTE(Chú Thích)(Jealousprincess @ Jul 26 2012, 08:42 AM)

    Hi mọi người


    Hiện tại mình đang nghiên cứu việc cắt giảm nhân sự (đơn phương chấm dứt HĐLĐ) theo hình thức tái cơ cấu. Tuy nhiên mình gặp khó khăn trong việc soạn Thông báo và công văn gửi cho Sở Lao động thương binh xã hội để được phép cắt giảm. Mọi người ai có mẫu nào tham khảo thì share cho mình nhé.

    Cảm ơn nhiều ạ [​IMG]




    Chào bạn, bạn gửi mail lại cho mình, mình sẽ gửi cho bạn mẫu thông báo, vì không hiểu sao mình gửi file này lên mà không được.
    Thân mến
    Dangthidung84@gmail.com
     
  9. Jealousprincess

    Jealousprincess New Member

    Tham gia ngày:
    23/7/12
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đây là địa chỉ Email của mình : van.hime@gmail.com

    Bác nào có tài liệu liên quan thì share cho mình với nhé..Ôi cảm ơn rất rất nhiều [​IMG]
     

Chia sẻ trang này

Share