Hợp đồng đào tạo cho nhân viên mới

Mọi người cho em hỏi, công ty em nhận nhân viên bán hàng cho cửa hàng của công ty.
Do muốn tạo liên kết giữa người lao động với công ty và tránh thủ tục rườm rà khi nhân viên chỉ vào làm 1 thời gian ngắn rồi nghỉ việc nên công ty có ý định cho nhân viên mới vào ký hợp đồng đào tạo trong vòng 6 tháng.
Sau 6 tháng nếu nhân viên cảm thấy phù hợp và vẫn muốn tiếp tục làm việc cho công ty thì sẽ được ký hợp đồng lao động như bình thường.

Cho em hỏi là hợp đồng đào tạo thì có phải đóng BHXH không? Và có quy định nào về thời gian của hợp đồng đào tạo không ạ?

Em cảm ơn!

 

Trong thời gian bạn đang đào tạo nhân viên thì không nhất thiết phải đóng BHXH. Có thể coi như đó là khoảng thời gian thử việc cho nhân viên cũng được

 

[SIZE=14pt]Cho em hỏi thêm là có quy định nào về thời gian đào tạo tối đa không?

Anh chị nào có mẫu hợp đồng đào tạo có thể cho em tham khảo không ạ.[/SIZE]

 

http://timtailieu.vn/tai-lieu/mau-hop-dong-dao-tao-30367/
vao link nay ne. neu la hoc viec co luong hoac lam ra sp thi toi thiểu = 70% mức lương được hưởng

 

QUOTE(Chú Thích)(anhanh02 @ Oct 24 2014, 11:29 AM)

[SIZE=14pt]Cho em hỏi thêm là có quy định nào về thời gian đào tạo tối đa không?

Anh chị nào có mẫu hợp đồng đào tạo có thể cho em tham khảo không ạ.[/SIZE]


bạn định lấy hợp đồng học việc thay cho thời vụ à

 

QUOTE(Chú Thích)(nhansungheo @ Oct 24 2014, 12:55 PM)

bạn định lấy hợp đồng học việc thay cho thời vụ à



Như vậy có hợp pháp k ạ? Em cũng mới làm về cái này nên chưa rõ

 

tất nhiên là không hợp pháp rồi, ko được dùng thời vụ để giải quyết những công việc mang tính cố định trên 12 tháng hoặc kí liên tiếp 2 hợp đồng dưới 12 tháng. nhưng thôi kệ đi bạn à ko hợp pháp mà hợp lí là được rồi.