hợp đồng lao động

Tôi đang làm nhân sự cho một công ty tư nhân. Công ty tôi có tham gia bảo hiểm cho công nhân nhưng công nhân không muốn tham gia bảo hiểm vì công ty tôi cho công nhân tự nguyện. mà công nhân của công ty tôi làm thời gian dài hạn. Vậy tôi nên làm hợp đồng lao động thế nào với công nhân để công nhân không nộp BHXH và làm thời gian dài với công ty mà không vi phạm pháp luật. Bạn nào biết giúp tôi với. Thanks các bạn

 

QUOTE(Chú Thích)(hoangngochoa @ Apr 9 2012, 11:05 AM)

Tôi đang làm nhân sự cho một công ty tư nhân. Công ty tôi có tham gia bảo hiểm cho công nhân nhưng công nhân không muốn tham gia bảo hiểm vì công ty tôi cho công nhân tự nguyện. mà công nhân của công ty tôi làm thời gian dài hạn. Vậy tôi nên làm hợp đồng lao động thế nào với công nhân để công nhân không nộp BHXH và làm thời gian dài với công ty mà không vi phạm pháp luật. Bạn nào biết giúp tôi với. Thanks các bạn



Hi bạn!
- Đã thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc thì không có cách nào có thể làm được. Bất kì biện pháp để lách luật cũng không an toàn. Tốt nhất bạn nên trao đổi với người lao động để họ hiểu rõ tham gia BH là quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Trân trọng!

 

QUOTE(Chú Thích)(vudungbg77 @ Apr 9 2012, 12:01 PM)

Hi bạn!
- Đã thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc thì không có cách nào có thể làm được. Bất kì biện pháp để lách luật cũng không an toàn. Tốt nhất bạn nên trao đổi với người lao động để họ hiểu rõ tham gia BH là quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Trân trọng!



cám ơn bạn. Vậy trong trường hợp công ty cho công nhân ký xác nhận là công nhân không tham gia bảo hiểm và khoản tiền công ty phải nộp BH cho công nhân thì công ty trả vào lương cho công nhân có được không?

 

QUOTE(Chú Thích)(hoangngochoa @ Apr 9 2012, 03:41 PM)

cám ơn bạn. Vậy trong trường hợp công ty cho công nhân ký xác nhận là công nhân không tham gia bảo hiểm và khoản tiền công ty phải nộp BH cho công nhân thì công ty trả vào lương cho công nhân có được không?



Hi bạn!
Đó là cách mà hiện nay một vài doanh nghiệp đang áp dụng, tuy nhiên theo tôi đã nói cách làm đó không an toàn. Một khi tranh chấp lao động xảy ra bên bị thiệt thòi sẽ là doanh nghiệp. Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động qui định rất cụ thể tại điều 16 & 18 Luật BHXH và điều 141 BLLD. Moi thỏa thuận, giao dịch trái với qui định của pháp luật đều không có giá trị.
Như vậy dù người lao động có viết bản cam kết không tham gia BHXH bắt buộc thì bản cam kết đó không có giá trị.

Trân trọng!

 

rõ ràng biết trái luật, mà vẫn có tính lách.
Giống như đi xe máy, lách... có ngày....

 

Chào Bạn !
Theo điều 2 của Luật BHXH và điều 12 luật BHYT thì người lao động có ký kết HĐLĐ từ 3 tháng trở lên là thuộc diện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Chính vì vậy nên khi người Lao động có ký kết HĐLĐ từ 03 tháng trở lên là phải tham gia BHXH, BHYT. Mọi thỏa thuận giữa người LĐ và Người SDLĐ mà trái với tinh thần của 2 điều trên điều vô hiệu.
Bạn nên nói rõ cho người LĐ và chủ doanh nghiệp hiểu rõ rằng đóng BHXH, BHYT trong trường hợp này là " Nghĩa vụ" chứ không phải là "Quyền". Mà nghĩa vụ thì bắt buộc phải thực hiện.
Trường hợp đặc biệt, bạn có thể "tạm ngưng" không tham gia quỹ Hưu trí, Tử tuất theo quy định điều 93-Luật BHXH. Chúc bạn có hướng giải quyết tốt.
Thân chào!