Hoi ve thoi gian lam viec

Cách tính như vậy là sai rồi!!!!!!như bài mình vừa viết xong, lương phải thể hiện đúng công thực tế của họ, tháng nào tính tháng đó chứ:


1. Tháng 01 nghỉ 01 ngày giải quyết việc riêng: ngày nghỉ này trong điều 74 đã quy định rõ:


"Điều 74


1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:


a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;


B) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;


c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.


2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định"


2. Cách tính lương của tháng 02 (áp dụng điều 61 - Bộ luật LĐ):


" Điều 61*


1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:


a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;


B) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;


c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.


Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.


Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.


2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày"


Lương tháng 02=


Lương tháng 2=Luong tháng 2 cua A (du cong) + 4h*150% (lam them ngay thuong) + 8h*200% (lam them ngay chu nhat).


Hy vọng mọi thứ đã rõ ràng với bạn


Chào thân ái!!!!

 

Chào bạn,


Ngày từ đầu bạn đưa ra cụ thể thế này có phải đỡ tranh cãi nhiều tốn bàn phím không


Mình trả lời thế này bạn xem có thoả đáng không nhé.


Trường hợp 1:


Tháng 1 nghỉ 1 ngày chỉ được tính lương 25 công, ngày nghỉ coi như nghỉ không lương.


Vậy tháng 2 phải trả lương như sau:


Lương đủ 26 công + 4h x 150%(làm thêm ngày thường) + 8h x 200%(làm thêm chủ nhật)


= Lương đủ công + 22h.


Theo cách tính của công ty bạn mới trả lương cho người lao động: Lương đủ 26 công + 4h x 100% (lam them ngay thuong) + 4h x 100% (lam them ngay chu nhat) + 4h x 200% (lam them ngay chu nhat)


= Lương đủ công + 16h.


Trường hợp này còn thiếu của người lao động 22h - 16h = 6h nhé.


Kết luận trường hợp 1: Công ty sai, phải trả thêm 6h cho người lao động.


Trường hợp 2:


Tháng 1 nghỉ 1 ngày chỉ được tính lương 26 công, ngày nghỉ coi như được tính lương.


Vậy tháng 2 phải trả lương như sau:


Lương đủ 26 công + 4h x 150%(làm thêm ngày thường) + 8h x 200%(làm thêm chủ nhật) - 8h (không làm tháng trước nhưng vẫn nhận lương)


= Lương đủ công + 14h.


Theo cách tính của công ty bạn mới trả lương cho người lao động: Lương đủ 26 công + 4h x 100% (lam them ngay thuong) + 4h x 100% (lam them ngay chu nhat) + 4h x 200% (lam them ngay chu nhat)


= Lương đủ công + 16h.


Trường hợp này người lao động tự nhiên được thêm 16h - 14h = 2h nhé.


Kết luận trường hợp 2: Công ty chắc là đúng, tự nhiên đi trả thêm 2h cho người lao động.

 

Mình nghĩ topic này end được rồi, bạn tuongleduy đã có đủ phương tiện để giải quyết câu hỏi đưa ra


Chào thân ái


Mong gặp lại bạn nvlinh12t ở topic khác!!!!!!!!!

 

Dieu 74 cua anh la quy dinh ve nghi phep roi. Neu nghi phep thi ben em van tinh binh thuong ma khong phai bu gio.


Cong ty em chi yeu cau bu gio khi NLD nghi viec rieng, nghi khong ly do thoi.


Pac cho y kien ve viec nay voi nhe!

 

Điều 78 và 79 bộ luật lao động


Chào thân ái!!


P/S: đề nghị bạn tuongleduy khi up câu hỏi phải mô tả rõ tình huống -> người trả lời nhận định rõ, toàn diện về tình huống mới trả lời chính xác và cụ thể được -> hình như bạn cố tình úp mở để người trả lời không chính xác!!!!!

 

Dau co, pac daoduyvu cu vu oan cho em.


Em biet lam the la khong dung, va em chi can cac pac dan chung cho em thoi.


Em cung dang be tac trong viec dua ra quy dinh nao ve noi dung do. Nen da phai nho toi cac su phu chi dan.


Dear pac nvlinh12t:


Pac co cai dan chung nao ve viec:


Trường hợp 1:


Tháng 1 nghỉ 1 ngày chỉ được tính lương 25 công, ngày nghỉ coi như nghỉ không lương.


Vậy tháng 2 phải trả lương như sau:


Lương đủ 26 công + 4h x 150%(làm thêm ngày thường) + 8h x 200%(làm thêm chủ nhật)


= Lương đủ công + 22h.


Theo cách tính của công ty bạn mới trả lương cho người lao động: Lương đủ 26 công + 4h x 100% (lam them ngay thuong) + 4h x 100% (lam them ngay chu nhat) + 4h x 200% (lam them ngay chu nhat)


= Lương đủ công + 16h.


Trường hợp này còn thiếu của người lao động 22h - 16h = 6h nhé.


Kết luận trường hợp 1: Công ty sai, phải trả thêm 6h cho người lao động.


Cam on!

 

Cái này theo Luật thôi mà, về logic thì không đi làm không lương, đi làm nhận đầy đủ chế độ theo quy định. Xin dẫn chứng một vài điều trong Luật Lao động, mong rằng có thể giải đáp phần nào thắc mắc của bạn.


Điều 79:Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.


Như vậy tháng đầu tiên xin ngjir 1 ngày không lương là hoàn toàn có thể nhé, hai bên thoả thuận mà.


Điều 61


1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:


a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; (tính cho 4h làm thêm vào ngày thường)


B) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; (tính cho 8h làm vào ngày chủ nhật, bên bạn quy định nghỉ ngày chủ nhật mà).

__________________________________________________

Trường hợp này của bạn chỉ nên áp dụng nếu có một vài lao động xin nghỉ và làm thêm kiểu này, nếu đặc thù công việc làm thời vụ hay thường xuyên như vậy thì nên có cách tính và quy định khác để tiết kiệm chi phí hơn cho doanh nghiệp mà người lao động cũng không bị thiệt thòi.

 

Cảm ơn bác nvlinh12t,


Em cũng hiểu là ko được, nhưng mãi ko tư vấn cho mấy ông Sếp vì thiếu bằng chứng đưa ra.


Cảm ơn các pác nhiều.

 

Hi bạn,


Mình nghĩ là bạn đã hiểu nhầm í của mình. Vì đề bài đưa ra ko rõ ràng nên mình vẫn mặc định tháng trước NLĐ đi làm 200 h nhưng vẫn được trả lương full cả tháng cho 208 giờ và mình hiểu 100% trả cho ngày làm thêm vào CN mà đề bài đưa ra là phần trả thêm trong tháng sau.


Còn về 8 giờ nghỉ của tháng trước tính phải làm bù vào tháng sau thì như đề bài đưa ra là đã ko tính ngày phép và lễ còn gì, tức là chỉ nghỉ ko lương thôi í. Cái này thì đúng là bạn chưa đọc kỹ rồi.


Dù sao thì bài toán đã rõ ràng và bạn nvlinh12t đã đưa ra câu trả lời chính xác nên ko còn gì phải bàn nữa.


Tuy nhiên, mình cũng xin chia sẻ với bạn quan điểm của Cty mình cũng như của mình là không bao giờ muốn làm thiệt thòi cho NLĐ và luôn tuân thủ pháp luật lao động một cách nghiêm túc. Mình cũng mong bạn chú ý rằng đây là diễn đàn trao đổi kiến thức, kinh nghiệm, không phải nơi để phán xét lương tâm của người khác.


Chào thân ái.

 

Đúng đấy, em thấy pác mynguyen nói rất chuẩn. Mình ko nên phán xét trong diễn đàn này mà nên cởi mở trao đổi. Nếu chúng ta luôn đúng và cái gì cũng biết thì đã ko phải lên đây trao đổi mà đã ngồi ở mấy phòng Luật sư rồi.


Hy vọng được hợp tác và gặp gỡ các pác trong HR Day 2010.

 

"Neu thang nao nhan vien nghi mot ngay (hoac nhieu hon) thi so gio nghi do se duoc chuyen sang thang sau phai bu"


Câu này có nói gì về việc tính lễ và phép không??????????????????????????? (trích từ đề bài ấy)


"Nghia la thang sau nhan vien do neu di lam them 1 ngay (vao ngay chu nhat chang han) thi ngay cong lam them do cung chi duoc tinh 100% (ko phai 200%) voi ly do thoi gian lam them nam trong so thoi gian bu gio thieu cua cac thang truoc"


Câu này quá rõ về con số 100% của chủ nhật


-> Bạn đã bao biện rất khéo về những võ đoán của bạn dẫn đến nhứng tính toán hết sức sai lầm, mà điều đó dẫn tới những nhận định của mình là điều dễ hiểu thôi mà!!!!!


Mình cũng không phán xét ai, chỉ mong những câu nói cửa miệng của thế gian không ám vận vào công việc của chúng ta, vì thực ra làm NS vỗn dĩ rất nhiều điều tiếng


Dù gì vấn đề này cũng đã kết thúc, mình rất vui khi đã chia sẻ hết sức chân tình cùng các bạn


Mong gặp lại ở một topic khác!!!!


Chào thân ái!!!