[HRDay 2013] Room 4: Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động

Chào cả nhà,
Tranh chấp lao động trong doanh nghiệp là vấn đề nan giải. Phần lớn các vụ tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp đều bỏ qua hòa giải mà khiếu nại thẳng cơ quan nhà nước đã khiến cho sự việc càng trở lên phức tạp hơn. Thậm chí, quyền lợi của người lao động cũng không được bảo vệ. Em nghĩ vai trò của Hội đồng Hoà giải quá mờ nhạt. Em mong sẽ được các anh chị chia sẻ nhiều hơn về vấn đề này.

 

QUOTE(Chú Thích)(trangnguyen2704 @ Oct 22 2013, 11:49 AM)

Chào cả nhà,
Tranh chấp lao động trong doanh nghiệp là vấn đề nan giải. Phần lớn các vụ tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp đều bỏ qua hòa giải mà khiếu nại thẳng cơ quan nhà nước đã khiến cho sự việc càng trở lên phức tạp hơn. Thậm chí, quyền lợi của người lao động cũng không được bảo vệ. Em nghĩ vai trò của Hội đồng Hoà giải quá mờ nhạt. Em mong sẽ được các anh chị chia sẻ nhiều hơn về vấn đề này.


Tranh chấp lao động thì cứ luật mà áp vào thui, giải quyết nhanh, gọn thì sẽ tốt hơn.

 

QUOTE(Chú Thích)(trangnguyen2704 @ Oct 22 2013, 11:49 AM)

Chào cả nhà,
Tranh chấp lao động trong doanh nghiệp là vấn đề nan giải. Phần lớn các vụ tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp đều bỏ qua hòa giải mà khiếu nại thẳng cơ quan nhà nước đã khiến cho sự việc càng trở lên phức tạp hơn. Thậm chí, quyền lợi của người lao động cũng không được bảo vệ. Em nghĩ vai trò của Hội đồng Hoà giải quá mờ nhạt. Em mong sẽ được các anh chị chia sẻ nhiều hơn về vấn đề này.


Mình thấy ở Việt Nam mình người lao động với doanh nghiệp thường giải quyết bằng hòa giải mà. Ít kiện tụng lắm. Tâm lý ngại va chạm luôn hằn trong suy nghĩ của người dân.

 

QUOTE(Chú Thích)(lylee @ Oct 23 2013, 08:55 AM)

Mình thấy ở Việt Nam mình người lao động với doanh nghiệp thường giải quyết bằng hòa giải mà. Ít kiện tụng lắm. Tâm lý ngại va chạm luôn hằn trong suy nghĩ của người dân.


Tôi đồng ý với ý kiến của bạn. Ngại va chạm nên một số vụ việc giải quyết ddowwn giản lại bị đẩy lên mức phức tạp, khó giải quyết hơn.

 

QUOTE(Chú Thích)(Thu HR @ Oct 23 2013, 08:46 AM)

Tranh chấp lao động thì cứ luật mà áp vào thui, giải quyết nhanh, gọn thì sẽ tốt hơn.


Đồng ý là có tranh chấp cứ lôi luật ra mà căn cứ. Nhưng với hiện trạng luật của nước ta còn nhiều va vấp, các điều luật không rõ ràng thì việc căn cứ, làm theo luật là rất khó khăn.

 

QUOTE(Chú Thích)(trynkdam @ Oct 23 2013, 09:09 AM)

Đồng ý là có tranh chấp cứ lôi luật ra mà căn cứ. Nhưng với hiện trạng luật của nước ta còn nhiều va vấp, các điều luật không rõ ràng thì việc căn cứ, làm theo luật là rất khó khăn.


Mình cũng nghĩ Luật Việt Nam còn rất nhiều "lỗ hổng", cần phải hoàn thiện luật trước.

 

QUOTE(Chú Thích)(trangnguyen2704 @ Oct 22 2013, 11:49 AM)

Chào cả nhà,
Tranh chấp lao động trong doanh nghiệp là vấn đề nan giải. Phần lớn các vụ tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp đều bỏ qua hòa giải mà khiếu nại thẳng cơ quan nhà nước đã khiến cho sự việc càng trở lên phức tạp hơn. Thậm chí, quyền lợi của người lao động cũng không được bảo vệ. Em nghĩ vai trò của Hội đồng Hoà giải quá mờ nhạt. Em mong sẽ được các anh chị chia sẻ nhiều hơn về vấn đề này.


Thực ra, khoa học luật lao động đã quan tâm nghiên cứu về tranh chấp lao động và đã có những kết quả đáng kể. Tuy nhiên để hiểu được một cách sâu sắc về tranh chấp lao động thì cần phải có sự nghiên cứu sâu rộng hơn nhằm mổ xẻ những khía cạnh căn bản của tranh chấp lao động.

 

QUOTE(Chú Thích)(ThuThuy1711 @ Oct 25 2013, 11:51 AM)

Mình cũng nghĩ Luật Việt Nam còn rất nhiều "lỗ hổng", cần phải hoàn thiện luật trước.


Mình nghĩ việc hiểu và áp dụng Luật lao động của Việt Nam là không hề đơn giản. Thiết nghĩ khi xảy ra tranh chấp lao động thì nên hướng đến những biện pháp hoà giải đầu tiên, không nên "áp" luật luôn. Tính "khả thi" của Luật lao động Việt Nam cũng cần phải xem xét.

 

QUOTE(Chú Thích)(ThuThuy1711 @ Oct 25 2013, 11:51 AM)

Mình cũng nghĩ Luật Việt Nam còn rất nhiều "lỗ hổng", cần phải hoàn thiện luật trước.


Mình đồng ý với ý kiến của bạn. Luật phải chặt chẽ, sắt đáng thì sự vụ gì thì cứ căn cứ vào luật mà làm

 

QUOTE(Chú Thích)(ThuThuy1711 @ Oct 25 2013, 11:51 AM)

Mình cũng nghĩ Luật Việt Nam còn rất nhiều "lỗ hổng", cần phải hoàn thiện luật trước.


Mình đồng ý với ý kiến của bạn. Cần phải hoàn thiện luật.

 

QUOTE(Chú Thích)(trangnguyen2704 @ Oct 28 2013, 09:02 AM)

Mình nghĩ việc hiểu và áp dụng Luật lao động của Việt Nam là không hề đơn giản. Thiết nghĩ khi xảy ra tranh chấp lao động thì nên hướng đến những biện pháp hoà giải đầu tiên, không nên "áp" luật luôn. Tính "khả thi" của Luật lao động Việt Nam cũng cần phải xem xét.


Mình cũng nghĩ thế. Cần có kiến nghị hoàn thiện luật nhưng trước hết phải hiểu để không phạm luật trước.