[HRDay 2013] Room 5: Phát triển nhân sự chủ chốt

Chất lượng nguồn nhân lực của VN luôn là vấn đề trăn trở kể từ khi nước ta chính thức mở cửa nền kinh tế và hội nhập với thế giới.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, chất lượng nguồn nhân lực đã có những cải thiện nhưng chưa bắt kịp với yêu cầu của nền kinh tế... Tôi cho rằng, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một chặng đường dài. Đó còn là nỗ lực của rất nhiều ban ngành liên quan và của toàn xã hội. Đứng ở phương diện là 1 nhà tuyển dụng, anh/ chị sẽ chọn lao động người nước ngoài hay VN ở những vị trí chủ chốt?
Hãy chia sẻ những ý kiến của anh/ chị, cũng như kinh nghiệm của mình ở room này nhé!

 

QUOTE(Chú Thích)(tuanhdtvn @ Oct 15 2013, 09:44 AM)

Chất lượng nguồn nhân lực của VN luôn là vấn đề trăn trở kể từ khi nước ta chính thức mở cửa nền kinh tế và hội nhập với thế giới.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, chất lượng nguồn nhân lực đã có những cải thiện nhưng chưa bắt kịp với yêu cầu của nền kinh tế... Tôi cho rằng, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một chặng đường dài. Đó còn là nỗ lực của rất nhiều ban ngành liên quan và của toàn xã hội. Đứng ở phương diện là 1 nhà tuyển dụng, anh/ chị sẽ chọn lao động người nước ngoài hay VN ở những vị trí chủ chốt?
Hãy chia sẻ những ý kiến của anh/ chị, cũng như kinh nghiệm của mình ở room này nhé!


Theo mình chủ chốt vẫn là ở Việt Nam, còn chuyên gia tư vấn thì có thể nên lấy ở nước ngoài

 

QUOTE(Chú Thích)(tuanhdtvn @ Oct 15 2013, 09:44 AM)

Chất lượng nguồn nhân lực của VN luôn là vấn đề trăn trở kể từ khi nước ta chính thức mở cửa nền kinh tế và hội nhập với thế giới.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, chất lượng nguồn nhân lực đã có những cải thiện nhưng chưa bắt kịp với yêu cầu của nền kinh tế... Tôi cho rằng, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một chặng đường dài. Đó còn là nỗ lực của rất nhiều ban ngành liên quan và của toàn xã hội. Đứng ở phương diện là 1 nhà tuyển dụng, anh/ chị sẽ chọn lao động người nước ngoài hay VN ở những vị trí chủ chốt?
Hãy chia sẻ những ý kiến của anh/ chị, cũng như kinh nghiệm của mình ở room này nhé!


Mình sẽ chọn người phù hợp với vị trí chứ không phụ thuộc vào quốc tịch.

 

Phát triển nhân sự không nghe to tát thế đâu. Nghe nó vĩ mô quá. Mà mình cũng chẳng thấy sự liên quan gì giữa nó với cái tiêu đề và với cái VN hay nước ngoài cả.

 

QUOTE(Chú Thích)(La Vie @ Oct 15 2013, 04:14 PM)

Phát triển nhân sự không nghe to tát thế đâu. Nghe nó vĩ mô quá. Mà mình cũng chẳng thấy sự liên quan gì giữa nó với cái tiêu đề và với cái VN hay nước ngoài cả.


Tiêu đề là: Phát triển nhân sự chủ chốt... Nội dung là nếu anh chị... lựa chọn nhân sự chủ chốt là người Việt Nam hay người nước ngoài nếu đứng phương diên là người tuyển dụng mà Lavie.
Theo mình, thì lựa chọn nhân sự chủ chốt tùy thuộc vào vị trí mà công ty yêu cầu tuyển dụng. Một vị trí marketing chẳng hạn, ta có thể tuyển ứng viên vừa VN, vừa nước ngoài... Như vậy phát huy được lợi thế, quảng cáo được hình ảnh rộng hơn.

 

QUOTE(Chú Thích)(La Vie @ Oct 15 2013, 04:14 PM)

Phát triển nhân sự không nghe to tát thế đâu. Nghe nó vĩ mô quá. Mà mình cũng chẳng thấy sự liên quan gì giữa nó với cái tiêu đề và với cái VN hay nước ngoài cả.




Phát triển nhân sự chủ chốt thực sự là một công việc không dễ dàng và trong thời kì khủng hoảng, ví dụ để giảm bớt chi phí đào tạo thì có những công ty đã thắt chặt chính sách tuyển dụng ngay từ đầu, lựa chọn nhân viên ưu tú để có thể đào tạo nhanh hơn và tốn ít chi phí hơn.
Tuy nhiên đồng ý với bạn là việc phát triển nhân sự chủ chốt mà chủ topic đưa ra thực sự không liên quan lắm đến chuyện là người VN hay người nước ngoài, vì phải cần và phù hợp thì mới tuyển, quốc tịch là một yếu tố nhưng nó gần như không nói lên điều gì.

 

QUOTE(Chú Thích)(Phuong Anh HR @ Oct 16 2013, 09:12 AM)

Phát triển nhân sự chủ chốt thực sự là một công việc không dễ dàng và trong thời kì khủng hoảng, ví dụ để giảm bớt chi phí đào tạo thì có những công ty đã thắt chặt chính sách tuyển dụng ngay từ đầu, lựa chọn nhân viên ưu tú để có thể đào tạo nhanh hơn và tốn ít chi phí hơn.
Tuy nhiên đồng ý với bạn là việc phát triển nhân sự chủ chốt mà chủ topic đưa ra thực sự không liên quan lắm đến chuyện là người VN hay người nước ngoài, vì phải cần và phù hợp thì mới tuyển, quốc tịch là một yếu tố nhưng nó gần như không nói lên điều gì.


Quốc tịnh cũng đóng vai trò quan trọng chứ, nếu như cùng 1 công việc, người nước ngoài làm tốt hơn người Việt Nam, thì lúc đó sẽ lựa chọn ai. Vấn đề ở đây bàn đến đó là làm thế nào để khắc phục được những nhược điểm của lao động trong cũng như ngoài nước, mỗi thứ đều có 1 nhược điểm khác nhau, cùng thảo luận đi nha.

 

Mình chọn người theo sự đáp ứng của họ với công việc chứ không chọn trên việc họ là con nhà ai ^^ (Giả thiết là các điều kiện khác đều ok). Trừ khi việc họ con nhà ai là nguồn lực quan trọng phục vụ cho công vc mà mình thực hiện. (Yếu tố này cũng phải xem xét kĩ hơn)

 

Để phát triển được nhân sự chủ chốt cần có một kế hoạch đào tạo cũng như lộ trình công danh cho những người đó. để nhìn ra được người có tiềm năng để phát triển thành chủ chốt lại là một vấn đề đáng để quan tâm.

 

QUOTE(Chú Thích)(tuanhdtvn @ Oct 15 2013, 09:44 AM)

Chất lượng nguồn nhân lực của VN luôn là vấn đề trăn trở kể từ khi nước ta chính thức mở cửa nền kinh tế và hội nhập với thế giới.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, chất lượng nguồn nhân lực đã có những cải thiện nhưng chưa bắt kịp với yêu cầu của nền kinh tế... Tôi cho rằng, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một chặng đường dài. Đó còn là nỗ lực của rất nhiều ban ngành liên quan và của toàn xã hội. Đứng ở phương diện là 1 nhà tuyển dụng, anh/ chị sẽ chọn lao động người nước ngoài hay VN ở những vị trí chủ chốt?
Hãy chia sẻ những ý kiến của anh/ chị, cũng như kinh nghiệm của mình ở room này nhé!


Tôi thấy quốc tịch không liên quan đến việc tuyển dụng nhân dụng. Vẫn biết là phải tạo cơ hội việc làm cho người nước mình nhưng chất lượng không đam bảo công việc thì liệu có đúng đắn không?

 

QUOTE(Chú Thích)(bright star @ Oct 22 2013, 05:00 PM)

Để phát triển được nhân sự chủ chốt cần có một kế hoạch đào tạo cũng như lộ trình công danh cho những người đó. để nhìn ra được người có tiềm năng để phát triển thành chủ chốt lại là một vấn đề đáng để quan tâm.


đào tạo bây giờ cũng chưa được chú trọng lắm. Nhiều công ty chỉ đào tạo để đạt chuẩn để làm việc chứ đào tạo để phát triển thành nhân sự chủ chốt thì rất ít