HRLHN_Buổi nói chuyện Chia sẻ kinh nghiệm về "KPI vs KBI" của cô Jessica Lu – Managing Consultant of

Nguyệt ơi chị đăng ký tham gia với nhé. hanoithu66@yahoo.com

 

Cho tớ đăng ký một suất nhé!


Họ và tên: Trương Mỹ Lệ


Nicl HRLink: hanarune


YM: lamanh_hr


Email: lamanh_hr@yahoo.com


Mobile: 0915084268


Chức danh: Cán bộ Nhân sự.


Nơi làm việc: Công ty cổ phần Khoáng sản và Luyện kim Việt Nam


Chúc buổi nói chuyện thành công!!!

 

Xin chào,


Mình thấy tổ chức buổi chia sẻ kinh nghiệm của những người đã thành công trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực là ý tưởng rất hay. Mình đăng ký được tham gia.


Họ và tên: Trần Thị Thu H?


Nick HRlink: Hatranthu


Email: ha.nt@hbg.vn


Mobile: 0989.338.966


Chức danh: HR staff


Nơi làm việc: Công ty cổ phần Thương mại Đầu tư HB


Cảm ơn Ms Nguyệt và Ms My.


Thu H?

 

Form đăng ký


Họ và tên: Ngô Phú Mạnh


Nick HRLink: Ngô Phú Mạnh


YM/Skype: phumanhcka@yahoo.com


Email: manhnpcka@gmail.com


Mobile: 093 528 8883


Chức danh: Training Consultancy Manager


Nơi làm việc: GK Corporation

 

Minh xin dang ky 02 nguoi nhe:


1 Họ và tên: Trần Diệu THùy


Nick HRLink:thienbinh


YM/Skype:


Email:miaochui2002@yahoo.com


Mobile: 0912142899


Chức danh:


Nơi làm việc: Gemtek (VN)


2. Họ và tên: Dương Thị Kim Cúc


Nick HRLink:cucmausi


YM/Skype:


Email:


Mobile:0912291987


Chức danh: Addmin


Nơi làm việc: GTZ


Cám ơn nhé!

 

[SIZE=14pt][/SIZE]

BUỔI NÓI CHUYỆN VỀ KPI & KBI
Diễn giả: Ms. Jessica Lu - CEO of Smart HR


Thời gian: 17h00 - 19h00, thứ 4, ngày 03/6/2009


Địa điểm: Hội trường 07, Trường Cán bộ Phụ nữ Trung Ương - 68 Nguyễn Chí Thanh - Hà Nội

Đã tới giờ chốt danh sách!


53 người đăng ký!


Chương trình của chúng ta sẽ diễn ra như sau:


17h00: có mặt tại Hội trường 07, trường Cán bộ phụ nữ Trung ương - 68 Nguyễn Chí Thanh (ai chưa biết đường có thể xem sơ đồ, hoặc hỏi các chú cảnh sát giao thông)


17h05 - 17h15: Thu phí tham dự (20.000 đồng/người), mọi người tới nộp cho Ms. Ánh Nguyệt! Ai đến sau giờ này thì nộp vào cuối giờ!


17h15: 17h30: Ổn định chỗ ngồi, làm quen với người bên cạnh


17h30 - 19h00: Chương trình của cô Jessica Lu, chia sẻ kinh nghiệm về KPI & KBI (nội dung thế nào thì phải tới nghe từ đầu đến cuối mới biết được ạ ) _ Trong thời gian này, em xin phép 5 phút để tặng hoa và quà cảm ơn cô Jessica Lu chị My nhé!


19h00 - 19h15: Ai chưa kịp nộp phí thì nộp cho em


19h15 - 19h30: Di chuyển tới nơi ăn tối (nếu có trên 5 người tham gia ) _ Đây là chương trình tự do (Ai có ý kiến gì thì mail lại cho group)


Ps: Mọi người check email để cập nhật danh sách và chương trình chi tiết này nhé!


Mong rằng tối hôm đó không mưa, và mọi người đều tới đông đủ!

 

Tiếc quá, không tham gia vụ này được. Mọi người nhớ ghi lại nội dung giúp nhé. Chúc mọi người vui vẻ và thu thập được nhiều kiến thức bổ ích

 

Cảm ơn bạn Nguyệt, hôm nay mình mới biết tin này, mình đăng ký tham gia:


Form đăng ký


Họ và tên: Nguyen H. Tien


Nick HRLink:


YM/Skype: H_Tienng


Email: H.Tien@Fordfound.org


Mobile: 091 322 2049


Chức danh: Chánh VP


Nơi làm việc: Ford Foundation

 

Hi Anh Nguyet,


Do co viec dot xuat, nen minh rat tiec la khong the tham du buoi noi chuyen toi nay cua co Lu.


Hen moi nguoi dip khac nhe.


Huyen

 

Tạm tổng kết ạ!


Sao cái gì có mở đầu cũng phải có kết thúc nhỉ?


Liệu để lửng có sao không?


Lời đầu tiên, cho em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới mọi người hôm nay đã không ngại xin sếp về trước (chỉ vì sợ em phạt 10k), và mọi người cũng đã không ngại đường Hà Nội đầy xe và bụi mà tới với buổi nói chuyện mang tính chất chuyên môn mệt hơn cả đi làm ngày hôm nay!


Cảm ơn các anh/chị đã tới, ở lại từ đầu đến khi buổi nói chuyện kết thúc!


Cũng rất cảm ơn các anh/chị đã không lấy đi của em cơ hội được về nhà ăn cơm với Mẹ!


...


Em chỉ muốn cảm ơn vậy thôi, còn diễn biến buổi nói chuyện thế nào, em rất mong mọi người vào trợ giúp em viết nốt ạ!


P/s: Ảnh em sẽ up sau!

 

Thanks for hosting the event.


Nói chung là không thu được thêm thông tin và kiến thức về KPI & KBO cả qua buổi nói chuyện này. Tiện đây mình chia sẻ với mọi người tham khảo tài liệu KPI. Theo đánh giá của mình thì tài liệu này tương tốt hay và áp dụng được ngay.

Key_Performance_Indicators.pdf

 

Cuốn này em đã gửi qua email cho mọi người tham dự từ hôm 30/5 rồi, vì anh Thảo đăng ký sau nên em chưa kịp chuyển ạ

 

Cảm ơn Nguyệt đã nỗ lực hết sức để tổ chức buổi nói chuyện này. Chúc em luôn tràn đầy sức khỏe để duy trì sự nhiệt huyết đáng quý như hiện nay cho diễn đàn.


Còn về buổi nói chuyện, thành thực mà nói thì chị cũng thấy hơi thất vọng một chút. Cả tiếng đồng hồ chỉ mới chỉ men men một chút đến khái niệm KPIs và KBIs (thực ra cái này nên gọi luôn là competency framework cho đỡ phải hiểu nhầm vì phát âm không rõ nhỉ ). Nhưng cũng phải thông cảm là người nói cũng không biết trước được đối tượng người nghe là như thế nào, mức độ hiểu biết về 2 khái niệm đó đến đâu...để mà có thể focus vào điểm người nghe thực sự quan tâm nên dẫn đến việc giao tiếp một chiều (giống một lớp nghe nói tiếng anh mà chỉ có nghe, không có nói ấy hic).


Tuy nhiên, qua một số thông tin cô ấy có thoáng qua, chị biết rằng cô ấy là người cũng nắm khá vững về khái niệm competency, cách xây dựng framework với các nhóm tiêu chí và level ra sao, rồi tổ chức assessment center để đánh giá nhân sự đang ở level nào của từng competency...Chắc do thời gian không đủ để cô ấy thể hiện hết hiểu biết của mình một cách hiệu quả nhất.


Sách về các khái niệm này thì rất nhiều, đọc cũng thấy rất dễ hiểu, nhưng ứng dụng vào các doanh nghiệp việt nam thì lại không dễ dàng gì. Chưa nói đến đánh giá competency, cái này khá trừu tượng, đòi hỏi người đánh giá phải có kỹ năng rất tốt thể có thể thiết kế các bài test làm sao cho candidate bộc lộ đúng tố chất, năng lực, kỹ năng của họ...mà ngay như với KPIs, là bộ chỉ số mang tính đo lường được thì các doanh nghiệp cũng rất lúng túng trong việc thiết lập ra nó như thế nào mà vừa đảm bảo người lao động đồng ý, có thể thực hiện được lại vừa hướng tới đúng mục tiêu phát triển từng năm, từng thời kỳ của công ty...rồi xây dựng hệ thống để theo dõi, đo lường các chỉ số này một cách chính xác kịp thời nữa...Nói tóm lại chỉ khi thực sự bắt tay vào xây dựng các chỉ số này, chúng ta mới thấy hết vấn đề của nó.


Hy vọng rằng trong tương lai khi hiểu rõ về nhau hơn thì có thể tổ chức những buổi nói chuyện mang tính chất thực tiễn và giao tiếp hai chiều hơn.


Chúc cả nhà sức khỏe!


MH

 

Mình lại thấy buổi nói chuyện rất thú vị và bổ ích. Mặc dầu phần dẫn dắt vấn đề hơi dài khiến mọi người có vể sốt ruột, nhưng sau cùng mình vẫn hiểu được nguồn gốc vấn đề, get được những Khái niệm, định hướng cơ bản để nghiên cứu tiệp. Việc đánh giá nhiều khi phụ thuộc vào kiến thức, quan điểm và kỳ vọng của người tham dự, và có lẽ anh hovanthao đã khá hiểu về vấn đề này, và có nhiều kỳ vọng về buổi nói chuyện nhưng lại bị Vợ triệu tập về sớm quá không theo dõi hết phần chia sẻ về sau, nên có đánh giá như vậy.


Theo quan điểm của mình, những buổi nói chuyện trọng khoảng thời gian khiêm tốn như thế này, lại về một chủ đề khá phức tạp, liên quan nhiều đến những vấn đề về Chính sách, văn hóa, năng lực.. đặc thù của từng doanh nghiệp , chúng ta không kỳ vọng Speaker có thể cung cấp đầy đủ các thông tin được. Vấn đề là chúng ta nên có sự chuẩn bị trước để tiếp thu kiến thức và trao đổi, đặt câu hỏi thì sẽ benefit hơn nhiều.


Mình đã cám ơn rồi, nhưng vẫn muốn thêm một lần nữa gửi lời cám ơn đến anhnguyet_hro đã chủ động và hết sức tích cực trong việc tổ chức buổi nói chuyện này. Mong rằng BQT sẽ có vai trò hỗ trợ tích cực hơn nữa đối với những sự kiện có ý nghĩa ntn. Về phần kinh phí, sợ rằng thành viên đến không đủ lên có khả năng số tiền thu được sẽ không đủ trả những chi phí liên quan, anhnguyet_hro gửi mail để mọi người hỗ trợ thêm nhé.

 

Mặc dù không thu được nhiều kết quả như mong đợi nhưng mình cũng cám ơn Ánh Nguyệt đã rất nhiệt tình tổ chức buổi nói chuyện này. Có thể là do chủ đề quá lớn và khoảng thời gian nói chuyện lại ít. Và hình như mình lại là người đến muộn nữa.

 

Ảnh đẹp đây ạ


Cảm ơn anh Tiến đã chụp những bức ảnh này, em thấy vui lắm ạ, hy vọng những lần off sau của HRLink, sẽ luôn có mặt anh Tiến để chụp ảnh


BTV Thu Hằng đang phỏng vấn cô Jessica


Trong lúc chờ đợi, nhà mình tranh thủ làm quen nhau:








Cô Jessica nói một cách say sưa





Tiếp nhận câu hỏi với một thái độ gì ấy nhỉ?





Không biết cô có cảm thấy vui không, nhưng nhìn cô cười...








Không chỉ có hoa, mà còn có cả quà nữa




Cảm ơn anh Tiến rất nhiều, xem những bức ảnh này xong, em cảm thấy vui hẳn

 

Úi chà, đúng là thợ ảnh chụp có khác.


Mà mọi người có nhận ra ai đang tặng hoa Speaker không nhỉ?

 

:blink: em cũng đang thắc mắc & muốn ai đó bổ sung chi tiết thông tin về a ý với ạ hì hì


Cám ơn chị Nguyệt nhiều nhé" thợ săn ảnh đẹp" :unsure:

 

[SIZE=12pt]Xin gửi lời cảm ơn tới Ban Tổ chức nhé, quả thực rất vui và thêm nhiều skill khi tham gia buổi nói chuyện này, mình học thêm được từ phong thái diễn giảng rất khoa học của Mrs Lu, khác hẳn với cái cách lê thê và dài dòng từ những buổi học mà mình tham gia dưới Hải Phòng. [/SIZE]


Qua đây rất khoái phong cách của HR hà nội, hi vọng một ngày sẽ đón tiếp các anh chị dưới Hải Phòng, mình còn gặp nhau dài dài mà, đúng không ạ

 

Chào chị Nguyệt !


Rất cảm ơn chị đã tổ chức được một buổi nói chuyện thật ý nghĩa. Tuy khả năng về nghe nói tiếng anh cũng như về kiến thức chuyên môn có phần hạn chế. Xong thực sự em cũng đã hình dung được cơ bản những vần đề cô Jessica nói. Thực sự hôm đó có mấy câu muốn hỏi nhưng do hạn chế về nói...


Em cũng ko rõ mọi người cảm nhận như thế nào và biết chị còn muốn nhiều hơn như vậy nữa. Nhưng em nghĩ một buổi nói chuyện như vậy cũng khà tốt rồi ah. Em trân trong sự nỗ lực hết mình của chị và tất cả các sự đóng góp của anh chị.


Hiển nhiên buổi nói chuyện ko thể ko thể công nếu ko có sự hiện diện của cô Jessica. Xin chân thành gửi lời cảm ơn tới cô rât nhiều ah


Chúc cô Jessica, chị Ánh Nguyên, chị My...và nhiều anh/chị khác luôn mạnh khỏe và gặp nhiều may mắn trong cuộc sống.