Kí hợp đồng lao động theo mùa vụ/công việc nhất định

Chào anh/chị,

Anh chị tư vấn giúp em vấn đề này với ạ. Bên em có 1 bạn đang trong giai đoạn thử việc, bạn ấy làm việc không tốt lắm. Nhưng sếp em cũng khá nice, muốn cho bạn ấy thêm thời gian để thử thách trước khi quyết định kí hợp đồng dài hạn với bạn đó. Công ty em định kí hợp đồng 3 tháng. Nhưng trước đó, công ty đã kí với bạn đó hợp đồng thử việc 2 tháng rồi. Theo luật lao động, sau 2 lần kí hợp đồng, thì công ty phải kí hợp đồng lao đông không xác định thời hạn nếu người lao động tiếp tục làm việc.

Anh/chị tư vấn giúp em, làm thể nào để công ty vẫn có thể kí HĐ 3 tháng, sau đó, nếu NLD làm việc tốt, thì công ty sẽ kí hợp đồng lao động 1-3 năm.

Cảm ơn anh/chị,

Thân mến,

 

QUOTE(Chú Thích)(poochip @ Dec 19 2012, 11:12 AM)

Chào anh/chị,

Anh chị tư vấn giúp em vấn đề này với ạ. Bên em có 1 bạn đang trong giai đoạn thử việc, bạn ấy làm việc không tốt lắm. Nhưng sếp em cũng khá nice, muốn cho bạn ấy thêm thời gian để thử thách trước khi quyết định kí hợp đồng dài hạn với bạn đó. Công ty em định kí hợp đồng 3 tháng. Nhưng trước đó, công ty đã kí với bạn đó hợp đồng thử việc 2 tháng rồi. Theo luật lao động, sau 2 lần kí hợp đồng, thì công ty phải kí hợp đồng lao đông không xác định thời hạn nếu người lao động tiếp tục làm việc.

Anh/chị tư vấn giúp em, làm thể nào để công ty vẫn có thể kí HĐ 3 tháng, sau đó, nếu NLD làm việc tốt, thì công ty sẽ kí hợp đồng lao động 1-3 năm.

Cảm ơn anh/chị,

Thân mến,



Có anh/chị nào biết, tư vấn giúp em với ạ?

 

Chào anh chị

Nếu muốn làm kỹ thì cho bạn ấy 1 bản đánh giá chưa đạt lưu hồ sơ, rồi cho thử việc lại bằng hợp đồng thử việc 1 tháng (nếu công ty có sử dụng hợp đồng thử việc) cấp ID mới. Nhưng không nên lạm dụng việc này, thực tế cũng ít công ty làm việc này lắm, như em "quan sát" gọi là cứ để vậy thôi tới tháng thứ 3 có đánh giá đạt và ký hợp đồng.

Cảm ơn anh chị

 

QUOTE(Chú Thích)(tunt7 @ Dec 20 2012, 08:50 AM)

Chào anh chị

Nếu muốn làm kỹ thì cho bạn ấy 1 bản đánh giá chưa đạt lưu hồ sơ, rồi cho thử việc lại bằng hợp đồng thử việc 1 tháng (nếu công ty có sử dụng hợp đồng thử việc) cấp ID mới. Nhưng không nên lạm dụng việc này, thực tế cũng ít công ty làm việc này lắm, như em "quan sát" gọi là cứ để vậy thôi tới tháng thứ 3 có đánh giá đạt và ký hợp đồng.

Cảm ơn anh chị



Em xin cảm ơn ạ!

Bên em kí "Job offer letter" khi bắt đầu thời gian thử việc thôi. Em sẽ làm bản đánh giá chưa đạt hồ sơ lưu. Tuy nhiên, theo luật, thì sau 2 lần kí hợp đồng liên tục thì hợp đồng sẽ trở thành HDLĐ ko xác định thời hạn. Tuy thay đổi số ID, nhưng Hợp đồng LĐ vẫn là của cùng 1 người, và lương vẫn trả liên tục giữa các tháng. Như thế thì có được không ạ? Anh/chị giúp em với ạ! (Bên em không lạm dụng việc kí 3 tháng đâu ạ. Chỉ là vì em không nỡ lòng nào để Sếp không nhận bạn ấy nên tìm cách để thuận lợi cho cả 2 bên thôi ạ)

Cảm ơn anh/chị,

 

QUOTE(Chú Thích)(poochip @ Dec 20 2012, 09:49 AM)

Em xin cảm ơn ạ!

Bên em kí "Job offer letter" khi bắt đầu thời gian thử việc thôi. Em sẽ làm bản đánh giá chưa đạt hồ sơ lưu. Tuy nhiên, theo luật, thì sau 2 lần kí hợp đồng liên tục thì hợp đồng sẽ trở thành HDLĐ ko xác định thời hạn. Tuy thay đổi số ID, nhưng Hợp đồng LĐ vẫn là của cùng 1 người, và lương vẫn trả liên tục giữa các tháng. Như thế thì có được không ạ? Anh/chị giúp em với ạ! (Bên em không lạm dụng việc kí 3 tháng đâu ạ. Chỉ là vì em không nỡ lòng nào để Sếp không nhận bạn ấy nên tìm cách để thuận lợi cho cả 2 bên thôi ạ)

Cảm ơn anh/chị,




Chào bạn,

Theo kinh nghiệm của mình thì có thể như sau:

1. Thực tế trong Luật LĐ không có "Hợp đồng thử việc" mà chỉ có "thời gian thử việc" thôi, hai vấn đề này khác nhau nhé.

2. HĐLĐ là sự thoả thuận của hai bên, miễn sao thoả thuận đó không trái pháp luật là ok.

3. Trường hợp cụ thể của cty bạn: Nếu người lao động đó thử việc trong 2 tháng không đạt yêu cầu (có đánh giá và ghi lại bằng văn bản) mà người lao động đó vẫn có nguyện vọng làm việc tại công ty thì Giám đốc có thể xem xét và cho thêm thời hạn thử việc với những yêu cầu cụ thể về công việc và kết quả phải đạt được. Nếu sau lần thử việc thứ 2 người LĐ đạt yêu cầu thì cty có thể ký hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng. Điều này hoàn toàn không trái Luật LĐ.

Bạn nên đọc kỹ Luật sẽ thấy Luật LĐ chỉ nói: Nếu công ty muốn ký thêm hợp đồng lao động có thời hạn (là loại HĐ từ 12 đến 36 tháng) thì cũng chỉ được ký thêm 1 HĐ có thời hạn nữa. Thời gian thử việc không nằm trong loại HĐ "có thời hạn".

Hy vọng giúp được bạn.

 

QUOTE(Chú Thích)(giangdt @ Dec 24 2012, 09:13 AM)

Chào bạn,

Theo kinh nghiệm của mình thì có thể như sau:

1. Thực tế trong Luật LĐ không có "Hợp đồng thử việc" mà chỉ có "thời gian thử việc" thôi, hai vấn đề này khác nhau nhé.

2. HĐLĐ là sự thoả thuận của hai bên, miễn sao thoả thuận đó không trái pháp luật là ok.

3. Trường hợp cụ thể của cty bạn: Nếu người lao động đó thử việc trong 2 tháng không đạt yêu cầu (có đánh giá và ghi lại bằng văn bản) mà người lao động đó vẫn có nguyện vọng làm việc tại công ty thì Giám đốc có thể xem xét và cho thêm thời hạn thử việc với những yêu cầu cụ thể về công việc và kết quả phải đạt được. Nếu sau lần thử việc thứ 2 người LĐ đạt yêu cầu thì cty có thể ký hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng. Điều này hoàn toàn không trái Luật LĐ.

Bạn nên đọc kỹ Luật sẽ thấy Luật LĐ chỉ nói: Nếu công ty muốn ký thêm hợp đồng lao động có thời hạn (là loại HĐ từ 12 đến 36 tháng) thì cũng chỉ được ký thêm 1 HĐ có thời hạn nữa. Thời gian thử việc không nằm trong loại HĐ "có thời hạn".

Hy vọng giúp được bạn.



Em xin cam on a.Giangdt nhieu a! Chuc anh Giang sinh an lanh & nam moi hanh phuc

 

Chào bạn !!!
Mình thấy Giangdt đã tư vấn cho bạn khá rõ về vấn đề rồi, Tuy nhiên, Mình xin có 3 lưu ý cho bạn như sau:
1. Thời gian thử việc được xác định bằng HĐTV hay Thỏa thuận thử việc đều được. Thử việc là Nội dung và HĐTV hay Thỏa Thuận TV là mặc hình thức của nó. Nó có quan hệ mật thiết với nhau và không tách rời " nghĩa là không khác nhau".
2. Sau khi chấm dứt HDDTV thì nên ra 1 quyết định chấm dứt và trong bảng đánh giá thử việc bạn đánh rớt. Chờ ít nhất 1 ngày sau, nhận người LĐ quay lại thử việc, Không nên cho người LĐ thử việc liên tục như vậy cũng trái quy định về thời gian thử việc dù có 2 HĐTV nhé !
3. Trường hợp như trên là 1 kẽ hở của PL Lao động hiện hành, ai làm nhân sự cũng biết cái này nên Luật mới từ 1.5.2013 đã lấp kẻ hở này. Nên cố gắn áp dụng đi, tới ngày Luật LĐ mới có hiệu lực nên nhớ bỏ cái "chiêu" này ra khỏi đầu nhé.
Chúc bạn thành công !
Trân trọng

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Dec 25 2012, 12:10 AM)

Chào bạn !!!
Mình thấy Giangdt đã tư vấn cho bạn khá rõ về vấn đề rồi, Tuy nhiên, Mình xin có 3 lưu ý cho bạn như sau:
1. Thời gian thử việc được xác định bằng HĐTV hay Thỏa thuận thử việc đều được. Thử việc là Nội dung và HĐTV hay Thỏa Thuận TV là mặc hình thức của nó. Nó có quan hệ mật thiết với nhau và không tách rời " nghĩa là không khác nhau".
2. Sau khi chấm dứt HDDTV thì nên ra 1 quyết định chấm dứt và trong bảng đánh giá thử việc bạn đánh rớt. Chờ ít nhất 1 ngày sau, nhận người LĐ quay lại thử việc, Không nên cho người LĐ thử việc liên tục như vậy cũng trái quy định về thời gian thử việc dù có 2 HĐTV nhé !
3. Trường hợp như trên là 1 kẽ hở của PL Lao động hiện hành, ai làm nhân sự cũng biết cái này nên Luật mới từ 1.5.2013 đã lấp kẻ hở này. Nên cố gắn áp dụng đi, tới ngày Luật LĐ mới có hiệu lực nên nhớ bỏ cái "chiêu" này ra khỏi đầu nhé.
Chúc bạn thành công !
Trân trọng


Em cam on chi DinhHoa a! Chuc chi nam moi suc khoe & thanh cong!