Ký cam kết thai sản

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi skoll, 29/4/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. skoll

    skoll Member

    Tham gia ngày:
    24/4/09
    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Chào cả nhà!


    Ở công ty tôi chỉ có 5 nhân viên là nữ trên tổng số 30 nhân viên. Nhưng hiện tại cả 5 chị đều bầu bí hết cả lượt, kể cả người vừa mới vào, người vừa sinh con được vài tháng lại có bầu tiếp. Xếp tôi phát hoảng lên và sợ không dám tuyển nữ nữa.


    Theo tôi, là do công ty chưa yêu cầu người lao động nữ ký cam kết thai sản khi họ vào làm việc. Tôi dự định sẽ soạn ra bản cam kết này với một số nội dung như sau:


    - Lao động nữ cam kết làm việc cho công ty từ 12 tháng trở lên mới được mang thai


    - Lao động nữ sinh con giữa các lần cách nhau ít nhất 2 năm kể từ thời gian đẻ đứa trước tới thời gian mang thai đứa tiếp theo


    Nếu vi phạm những điều khoản trên sẽ có hình thức xử lý:


    - Chấm dứt HDLD trước thời hạn


    -Hoặc phạt 3 tháng lương (Được trừ dần vào các tháng lương không quá 30% theo luật qd)


    - Hoặc đưa ra hội đồng khen thưởng kỷ luật phát xét: như giảm lương (tối đa 30%), chuyển công tác...


    Mọi người góp ý hội tôi những nội dung của cam kết này có vi phạm luật không, nếu vi phạm thì mọi người có kinh nghiệm gì trong việc xử lý vấn đề này tư vấn dùm tôi với. Cảm ơn cả nh?
     
  2. velvetyrose

    velvetyrose Member

    Tham gia ngày:
    2/2/10
    Bài viết:
    122
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Ở công ty tôi hiện nay cũng đang áp dụng quy định này. Nhưng cam kết với Cty sau 24 tháng mới đc mang thai. Dẫu biết rằng như vậy là vi phạm pháp luật. Nhưng khi ký kết HĐLĐ, 2 bên đã thỏa thuận với nhau và NLĐ đã đồng ý viết giấy cam kết với công ty, nên khi vi phạm cam kết họ sẽ bị xử lý theo những gì đã cam kết với Công ty.


    Ở công ty tôi lao động nữ chủ yếu là công nhân, thu nhập chính của họ là tiền lương nên ko áp dụng hình thức CDHĐ Vì khi NLĐ đang mang thai, khả năng làm việc sẽ giảm, khi đó họ bị mất việc sẽ ko có thu nhập nếu sinh con sẽ ảnh hưởng rất lớn đến CS. Hiện một số người trong Cty tôi đang đề xuất bỏ hình thức cam kêt này.


    Đối với cty của bạn, nếu như việc nghỉ thai sản của NLD ảnh hưởng lớn đến hoạt động cỏa Cty thì có thể áp dụng hình thức này. và bạn nên đưa ra hình thức xử phạt hợp lý hơn.
     
  3. leanh5002

    leanh5002 Member

    Tham gia ngày:
    10/9/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Khoản 3 Điều 111, Bộ luật lao động quy định:


    3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.


    Do đó nếu công ty bạn áp dụng hình thức sa thải hoặc phạt tiền là vi phạm luật lao động.
     
  4. skoll

    skoll Member

    Tham gia ngày:
    24/4/09
    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Vậy phải làm thế nào để hợp lý và khống chế được việc này đây nhỉ, có ai có nhiều kinh nghiemj thì chia sẻ đi.
     
  5. HRvnplus

    HRvnplus New Member

    Tham gia ngày:
    21/2/09
    Bài viết:
    276
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    Bạn xem thêm ở đây: (Thảo luận về cam kết thai sản)
     
  6. thanh tien

    thanh tien New Member

    Tham gia ngày:
    13/2/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Các bộ phận có nhiều lao động nữ thì việc họ nghỉ thai sản cùng thời điểm sẽ gây ảnh hưởng lớn đến công việc. Nhưng việc ký cam kết cũng sẽ ảnh hưởng rất nhiều tinh thần của lao động nữ.


    Vậy theo anh/chị nên xử lý thế nào cho hiệu quả? Nếu đề nghị mọi người lbáo trước kế hoạch để sắp xếp công việc thì cũng khó, mà ký cam kết thì trái luật? Rất mong anh/chị chia sẻ kinh nghiệm.
     
  7. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Vấn đề này đã được đề cập trong một bài viết nói về Hợp đồng đặc thù (với các điều khoản đặc thù) với nữ nhân viên ngành ngân hàng các bạn có thể tìm lại bài này để đọc.


    Chúc thành công!!!!!!!!!
     
  8. masterchef

    masterchef New Member

    Tham gia ngày:
    25/6/12
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Năm 2013 sẽ áp dụng luật lao động mới và thời gian nghỉ thai sản khá dài, em cũng nghe công nhân viên trong công ty bàn về việc nghỉ thai sản.
    Mong các anh chị đi trước chia sẻ kinh nghiệm về " bản cam kết thai sản".
    Ví dụ khi công ty tuyển vào một người nữ, họ làm được vài tháng thì nghỉ sanh, vậy fai ngăn chặn tình trạng này như thế nào?
    Khi phỏng vấn nhân viên, bạn nữ nói là chưa lập gia đình, nhưng vai tháng sau lại có thai thì chế độ như thế nào ?
    Mong các anh chị chia sẻ kinh nghiệm.

    Trân trọng,
    Masterchef
     
  9. Quoc_TienS

    Quoc_TienS New Member

    Tham gia ngày:
    14/12/08
    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    máy bị lỗi srr cả nhà.
     
    Last edited by a moderator: 23/10/12
  10. Quoc_TienS

    Quoc_TienS New Member

    Tham gia ngày:
    14/12/08
    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(masterchef @ Oct 23 2012, 11:32 AM)

    Năm 2013 sẽ áp dụng luật lao động mới và thời gian nghỉ thai sản khá dài, em cũng nghe công nhân viên trong công ty bàn về việc nghỉ thai sản.
    Mong các anh chị đi trước chia sẻ kinh nghiệm về " bản cam kết thai sản".
    Ví dụ khi công ty tuyển vào một người nữ, họ làm được vài tháng thì nghỉ sanh, vậy fai ngăn chặn tình trạng này như thế nào?
    Khi phỏng vấn nhân viên, bạn nữ nói là chưa lập gia đình, nhưng vai tháng sau lại có thai thì chế độ như thế nào ?
    Mong các anh chị chia sẻ kinh nghiệm.

    Trân trọng,
    Masterchef



    Đây là vấn đề quyền tự do dân chủ của mỗi cá nhân, và quy định của pháp luật. Tuy nhiên có những đơn vị đặc thù sử dụng nhiều lao động nữ. Đây sẽ là vẫn đề phức tạp đối với các nhà quản lý. Để khắc phục tình trạng trên thì theo tôi người làm Nhân sự cần thể hiện sự khôn khéo...của mình khi phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn vì đặc thù công việc, hay số nữ hiện tại có nhiều người đang mang thai thì mình không thể tuyển người đang mang bầu, hay người mới lấy chồng được?... vài ý kiến nhỏ chia sẻ cùng cả nhà.
     
  11. lighthouse0715

    lighthouse0715 New Member

    Tham gia ngày:
    7/5/12
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(skoll @ Apr 29 2010, 10:17 AM)

    Chào cả nhà!
    Ở công ty tôi chỉ có 5 nhân viên là nữ trên tổng số 30 nhân viên. Nhưng hiện tại cả 5 chị đều bầu bí hết cả lượt, kể cả người vừa mới vào, người vừa sinh con được vài tháng lại có bầu tiếp. Xếp tôi phát hoảng lên và sợ không dám tuyển nữ nữa.
    Theo tôi, là do công ty chưa yêu cầu người lao động nữ ký cam kết thai sản khi họ vào làm việc. Tôi dự định sẽ soạn ra bản cam kết này với một số nội dung như sau:
    - Lao động nữ cam kết làm việc cho công ty từ 12 tháng trở lên mới được mang thai
    - Lao động nữ sinh con giữa các lần cách nhau ít nhất 2 năm kể từ thời gian đẻ đứa trước tới thời gian mang thai đứa tiếp theo
    Nếu vi phạm những điều khoản trên sẽ có hình thức xử lý:
    - Chấm dứt HDLD trước thời hạn
    -Hoặc phạt 3 tháng lương (Được trừ dần vào các tháng lương không quá 30% theo luật qd)
    - Hoặc đưa ra hội đồng khen thưởng kỷ luật phát xét: như giảm lương (tối đa 30%), chuyển công tác...

    Mọi người góp ý hội tôi những nội dung của cam kết này có vi phạm luật không, nếu vi phạm thì mọi người có kinh nghiệm gì trong việc xử lý vấn đề này tư vấn dùm tôi với. Cảm ơn cả nhà



    Chào bạn

    Theo khoản 3, điều 111 Bộ luật lao động
    Và khoản 4, điều 7, Nghị định 41/CP quy định: Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử ký kỷ luật lao động
    --> Các hình thức xử lý kỷ luật của bạn phía trên hoàn toàn trái với pháp luật quy định.
    Nếu bạn dùng cam kết đó với NLĐ, thì dù NLĐ có ký vào bản cam kết, sau này vi phạm bạn cũng không thể áp dụng vào bản cam kết đã ký để xử lý kỷ luật NLĐ được.
    Mình xin chia sẽ kinh nghiệm đã từng áp dụng như sau:
    - Trước khi ký HĐLĐ, mình vấn cho ký cam kết có nội dung: NLĐ nữ không được mang thai trong thời gian 6 tháng từ khi ký HĐ chính thử việc (việc này mục đích chỉ hù doạ chị em phụ nữa kéo dài thời gian mang thai ra hơn 6 tháng thôi)
    - Nếu có trường hợp chị em mang thai trong thời gian trên, mình sẽ gọi lên VP làm việc và yêu cầu họ viết đơn xin nghỉ việc để không phải nhận kỷ luật sa thải của công ty (chỉ mang tính hù doạ); đồng thời cảnh cáo các trường hợp chị em còn lại đang làm việc

    Ngoài ra mình không còn cách xử lý nào khác.
    Hải Đăng
     
  12. Kaizen37

    Kaizen37 Moderator

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    246
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(lighthouse0715 @ Oct 25 2012, 03:27 PM)

    Chào bạn

    Theo khoản 3, điều 111 Bộ luật lao động
    Và khoản 4, điều 7, Nghị định 41/CP quy định: Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử ký kỷ luật lao động
    --> Các hình thức xử lý kỷ luật của bạn phía trên hoàn toàn trái với pháp luật quy định.
    Nếu bạn dùng cam kết đó với NLĐ, thì dù NLĐ có ký vào bản cam kết, sau này vi phạm bạn cũng không thể áp dụng vào bản cam kết đã ký để xử lý kỷ luật NLĐ được.
    Mình xin chia sẽ kinh nghiệm đã từng áp dụng như sau:
    - Trước khi ký HĐLĐ, mình vấn cho ký cam kết có nội dung: NLĐ nữ không được mang thai trong thời gian 6 tháng từ khi ký HĐ chính thử việc (việc này mục đích chỉ hù doạ chị em phụ nữa kéo dài thời gian mang thai ra hơn 6 tháng thôi)
    - Nếu có trường hợp chị em mang thai trong thời gian trên, mình sẽ gọi lên VP làm việc và yêu cầu họ viết đơn xin nghỉ việc để không phải nhận kỷ luật sa thải của công ty (chỉ mang tính hù doạ); đồng thời cảnh cáo các trường hợp chị em còn lại đang làm việc

    Ngoài ra mình không còn cách xử lý nào khác.
    Hải Đăng



    Thật ra nếu là mình thì sẽ tư vấn cho ban lãnh đạo và thảo luận thêm với người lao động để phù hợp với tình hình chung.

    Bản thân mình do tính chất công việc và nhu cầu của Công ty, mình đi làm từ khi bé được 2,5 tháng. Có nghĩa là mình nghỉ ở nhà 2,5 tháng cả ngày, sau đó đi làm 3 tháng nửa ngày. Tổng cộng vẫn là nghỉ tròn 4 tháng thai sản mà công việc cũng không bị đình trệ.

    Việc này theo mình Phòng Nhân sự nên đứng về phía chị em phụ nữ.
     
  13. vietna

    vietna Moderator

    Tham gia ngày:
    4/6/08
    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng - Hà Nội
    Vầng, phòng Nhân sự đứng về phía chị em dưng cơ mà các chị em có đứng về phía phòng nhân sự không? 10 cô sắp đến ngày sinh chả chịu làm việc gì, suốt ngày ngồi lướt WTT, tán gẫu, buôn face thì sao [​IMG]

    Cái giề cũng có 2 mặt em Vinh ới [​IMG]
     

Chia sẻ trang này

Share