Ký hợp đồng thời vụ có được nghỉ phép năm

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi lankokuyo, 19/10/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. lankokuyo

    lankokuyo New Member

    Tham gia ngày:
    11/6/12
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các anh chị!

    Em là một thành viên mới của diễn đàn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người. Em đang có một vấn đề muốn tìm hiểu về việc nhân viên khi ký hợp đồng thời vụ thì có được hưởng ngày nghỉ phép năm không. Em đã search thừ thông tin nhưng không thấy có văn bản nào đề cập đến vấn đề này. Anh chị nào biết thì chỉ giáo cho em với ạ.

    Cảm ơn các anh chị nhiều!
     
  2. lighthouse0715

    lighthouse0715 New Member

    Tham gia ngày:
    7/5/12
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(lankokuyo @ Oct 19 2012, 08:51 AM)

    Chào các anh chị!

    Em là một thành viên mới của diễn đàn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người. Em đang có một vấn đề muốn tìm hiểu về việc nhân viên khi ký hợp đồng thời vụ thì có được hưởng ngày nghỉ phép năm không. Em đã search thừ thông tin nhưng không thấy có văn bản nào đề cập đến vấn đề này. Anh chị nào biết thì chỉ giáo cho em với ạ.

    Cảm ơn các anh chị nhiều!



    Chào em!

    Theo như điều 9, Chương III, Nghị định 195/CP năm 1994 quy định và hướng dẫn chi tiết một số điều của BLLĐ:
    1. Thời gian được coi là thời gian làm việc của NLĐ tại một doanh nghiệp để tính ngày nghỉ hàng năm:
    - Thời gian học nghề, tập nghề được ghi trong HĐLĐ học nghề, tập nghề.
    - Thời gian thử việc theo HĐ Thử việc
    - Thời gian nghỉ việc riếng
    - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương được NSD LĐ đồng ý
    - Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn không quá 6 tháng
    - Thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn không quá 3 tháng.
    - Thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lao động nữ
    - Thời gian nghỉ để làm nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật.
    - Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật.
    - Thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu của NSD LĐ
    - Thời gian ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của NLĐ
    - Thời gian tạm giữ, tạm giam được trở lại làm việc không bị truy tố...
    --> HĐLĐ theo thời vụ không nằm trong quy định thời gian trên để nghỉ phép năm, nên NLĐ trong trường hợp này theo quy định của Luật lao động không được nghỉ phép năm.
    Chúc em thành công.

    Hải Đăng
     
  3. NgocLinh0308

    NgocLinh0308 New Member

    Tham gia ngày:
    21/4/10
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(lighthouse0715 @ Oct 25 2012, 02:53 PM)

    NLĐ trong trường hợp này theo quy định của Luật lao động không được nghỉ phép năm.



    Cho mình ý kiến một chút nhé
    Điều 6 Luật LĐ quy định Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có giao kết hợp đồng lao động
    Điều 27 Luật LĐ quy định rõ hợp đồng lao động gồm 3 loại, trong đó có " Hợp đồng lao động theo mùa vụ"
    Khoản 1, Điều 7 ,Luật lao động khẳng định : "Người lao động được .... nghỉ hàng năm có lương..."
    Theo điều 77 Luật LĐ thì:
    Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền"

    Vậy theo mình hợp đồng thời vụ vẫn được nghỉ phép hàng năm theo quy định tại điều 77.
     
    Last edited by a moderator: 11/11/12
  4. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(lankokuyo @ Oct 19 2012, 08:51 AM)

    Chào các anh chị!

    Em là một thành viên mới của diễn đàn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người. Em đang có một vấn đề muốn tìm hiểu về việc nhân viên khi ký hợp đồng thời vụ thì có được hưởng ngày nghỉ phép năm không. Em đã search thừ thông tin nhưng không thấy có văn bản nào đề cập đến vấn đề này. Anh chị nào biết thì chỉ giáo cho em với ạ.

    Cảm ơn các anh chị nhiều!


    Mình xin phép có ý kiến thế này [​IMG] ,
    Thời gian làm việc dù theo loại hợp đồng nào thì cũng đương nhiên được dùng để tính ngày nghỉ phép năm, (các trường hợp tại khoản 1 điều 9 nghị định 195/cp là các trường hợp được coi là thời gian làm việc nhé [​IMG] ). Hợp đồng thời vụ được tính nghỉ phép năm đấy ạ,
    Bạn xem thêm tại Thông tư số 07/LĐTBXH-TT ngày 11/4/1995 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật lao động và Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của chính phủ về thời giờ làm việc, thởi giờ nghỉ ngơi.
    - Tại gạch đầu dòng số 2, điểm a, khoản 2 mục II;
    - Tính toán, ví dụ cụ thể tại khoản 4, muc II;

    (trên mạng hiện nay có nhiều bản đánh lại của Thông tư này, nhưng bạn nên tìm bản chính xác)
    Mọi người góp ý thêm,
    Trân trọng
     
  5. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(quocanh @ Nov 14 2012, 03:27 PM)

    Mình xin phép có ý kiến thế này [​IMG] ,
    Thời gian làm việc dù theo loại hợp đồng nào thì cũng đương nhiên được dùng để tính ngày nghỉ phép năm, (các trường hợp tại khoản 1 điều 9 nghị định 195/cp là các trường hợp được coi là thời gian làm việc nhé [​IMG] ). Hợp đồng thời vụ được tính nghỉ phép năm đấy ạ,
    Bạn xem thêm tại Thông tư số 07/LĐTBXH-TT ngày 11/4/1995 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật lao động và Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của chính phủ về thời giờ làm việc, thởi giờ nghỉ ngơi.
    - Tại gạch đầu dòng số 2, điểm a, khoản 2 mục II;
    - Tính toán, ví dụ cụ thể tại khoản 4, muc II;

    (trên mạng hiện nay có nhiều bản đánh lại của Thông tư này, nhưng bạn nên tìm bản chính xác)
    Mọi người góp ý thêm,
    Trân trọng


    chào bạn.
    Mình đã đọc trong Nghị định 195 về việc Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Nhưng mình vẫn không tìm thấy danh mục nói về người lao động ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng được tính phép năm.
    Mình xin phép được nêu lại khoản 1 điều 9 Nghị định 195/CP của chính phủ:

    Điều 9.-

    1- Theo Điều 74 của Bộ luật Lao động, thời gian sau đây được coi là thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động để tính ngày nghỉ hàng năm:

    - Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề;

    - Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp;


    - Thời gian nghỉ về việc riêng;

    - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý;

    - Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng;

    - Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 3 tháng;

    - Thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lao động nữ;

    - Thời gian nghỉ để làm các nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật;

    - Thời gian nghỉ để hoạt động Công đoàn theo quy định của pháp luật;

    - Thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động cho phép;

    - Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

    - Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc;

    - Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do bị oan hoặc được miễn tố.

    Còn đối với những lao động ký hợp đồng trên 1 năm nhưng thời hạn trong năm đó đến hết tháng 12 mới đc <12 tháng thì sẽ tính theo tỷ lệ thời gian số ngày được nghỉ phép năm.
    Hợp đồng để tính cho nghỉ phép năm thông thường tính từ hợp đồng 6 tháng trở lên.
    Trên đây là ý kiến của mình, mong mọi ng góp ý
     
  6. Trung Vũ

    Trung Vũ New Member

    Tham gia ngày:
    11/10/12
    Bài viết:
    72
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    SAL
    QUOTE(Chú Thích)(lankokuyo @ Oct 19 2012, 08:51 AM)

    Chào các anh chị!

    Em là một thành viên mới của diễn đàn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của mọi người. Em đang có một vấn đề muốn tìm hiểu về việc nhân viên khi ký hợp đồng thời vụ thì có được hưởng ngày nghỉ phép năm không. Em đã search thừ thông tin nhưng không thấy có văn bản nào đề cập đến vấn đề này. Anh chị nào biết thì chỉ giáo cho em với ạ.

    Cảm ơn các anh chị nhiều!



    Chào bạn,

    Tại các Điều 74 đến Điều 77 của Bộ luật lao động xác định thời gian làm việc là căn cứ để tính phép năm chứ không theo loại Hợp đồng lao động.

    Điều 9 Nghị định 195/CP ngày 31 tháng 21 năm 1994 cũng chỉ làm rõ để 1 số thời gian cũng được coi là thời gian làm việc. Nếu các bạn cứ khẳng định Khoản 1 Điều 9 không có quy định thời gian làm việc cảu Hợp đồng thời vụ thì 1 câu chuyện tương tự cũng sẽ được đặt ra đối với thời gian các bạn làm việc chuyên môn của Hợp đồng lao động xác định và không xác định thời hạn sẽ như thế nào.

    Rõ ràng nhất là phải áp dụng Khoản 2 Điều 77 BLLĐ để giải quyết phép năm cho người lao động như bạn quocanh va NgocLinh0308 đã trình báy.
    Trân trọng.
     
  7. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào cả nhà !
    Mọi người lao động có ký kết HĐLĐ với người sử dụng lao động đều có quyền lợi là nghỉ phép năm. HĐLĐ thì có cả HĐ thời vụ nên tất nhiên là được. Tuy nhiên, Ngoài thời gian làm việc được ký kết trong HĐLĐ thì còn có những khoảng thời gian làm việc mà pháp luật CỘNG thêm để căn cứ ngày nghỉ phép năm như NĐ 195 quy định.
    Các bạn cứ nhớ : thời gian để xác định ngày nghỉ phép năm = thời gian làm việc được xác định trong HĐLĐ + thời gian được quy định tại NĐ 195.
    Một vài chia sẻ cùng bạn !
    Trân trọng,
     

Chia sẻ trang này

Share