Ký lại HĐ với Chủ tịch HĐQT có hay không ?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi hoaphanqn, 12/6/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hoaphanqn

    hoaphanqn Member

    Tham gia ngày:
    11/8/09
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Chào các bạn, mình có 1 vấn đề cần tư vân, mong các bạn góp ý

    Theo tinh thần muốn giúp Công ty giảm thiểu gánh nặng về lương, tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN ... Chủ tịch HĐQT nộp đơn xin về hưu và mình đã hoàn tất hồ sơ hưu, về hưu trước tuổi, theo diện mất sức lao động >61%. Nhưng sau khi về hưu vẫn đi làm bình thường, thời gian thì thoải mái hơn, khi nào cần ý kiến chỉ đạo or công việc cần thì sẽ lên Cty làm và hưởng chỉ bằng 1/2 lương lúc đương chức.

    Vậy thì có cần làm lại hợp đồng lao động không ? và nếu có thì nên viết như thế nào cho phù hợp. Vì hưu thì ko đóng BHXH .... nữa, chỉ có lương.
     
  2. conghuy

    conghuy Member

    Tham gia ngày:
    26/5/09
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    QUOTE(Chú Thích)(hoaphanqn @ Jun 12 2012, 11:12 AM)

    Chào các bạn, mình có 1 vấn đề cần tư vân, mong các bạn góp ý

    Theo tinh thần muốn giúp Công ty giảm thiểu gánh nặng về lương, tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN ... Chủ tịch HĐQT nộp đơn xin về hưu và mình đã hoàn tất hồ sơ hưu, về hưu trước tuổi, theo diện mất sức lao động >61%. Nhưng sau khi về hưu vẫn đi làm bình thường, thời gian thì thoải mái hơn, khi nào cần ý kiến chỉ đạo or công việc cần thì sẽ lên Cty làm và hưởng chỉ bằng 1/2 lương lúc đương chức.

    Vậy thì có cần làm lại hợp đồng lao động không ? và nếu có thì nên viết như thế nào cho phù hợp. Vì hưu thì ko đóng BHXH .... nữa, chỉ có lương.




    Hi,
    Khi đã giải quyết chế độ BHXH (hưu), thì người lao động có thể tiếp tục làm việc và vẫn có thể ký kết nhiều HĐLĐ, nhưng NLĐ sẽ được hưởng trọn lương (không tham gia BHXH, BHTN).
     
  3. hoaphanqn

    hoaphanqn Member

    Tham gia ngày:
    11/8/09
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Còn ai có ý kiến khác nữa ko vậy ?
     
  4. tathanhxuan1978

    tathanhxuan1978 New Member

    Tham gia ngày:
    19/4/12
    Bài viết:
    68
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hoaphanqn @ Jun 12 2012, 11:12 AM)

    Chào các bạn, mình có 1 vấn đề cần tư vân, mong các bạn góp ý

    Theo tinh thần muốn giúp Công ty giảm thiểu gánh nặng về lương, tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN ... Chủ tịch HĐQT nộp đơn xin về hưu và mình đã hoàn tất hồ sơ hưu, về hưu trước tuổi, theo diện mất sức lao động >61%. Nhưng sau khi về hưu vẫn đi làm bình thường, thời gian thì thoải mái hơn, khi nào cần ý kiến chỉ đạo or công việc cần thì sẽ lên Cty làm và hưởng chỉ bằng 1/2 lương lúc đương chức.

    Vậy thì có cần làm lại hợp đồng lao động không ? và nếu có thì nên viết như thế nào cho phù hợp. Vì hưu thì ko đóng BHXH .... nữa, chỉ có lương.


    Chào bạn,
    Trường hợp của bạn vẫn ký lại HĐLĐ bình thường vì riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (Điểm a, khoản 2, phần I -Thông tư số 21/2003, ngày 22.9.2003, hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003-NĐ-CP).Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hằng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động. (Khoản 2 Điều 5, Chương III - Nghị định 44/CP về Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động). Do vậy bạn cứ yên tâm ký lại HĐLĐ bình thường còn các khoản bảo hiểm khác bạn đề thêm dưới mức lương là (mức lương trên đã bao gồm BHXH, y tế, tiền tàu xe, nghỉ hằng năm) thế là ok thôi.
     
  5. hoaphanqn

    hoaphanqn Member

    Tham gia ngày:
    11/8/09
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    hihi thật là cụ thể, rất cảm ơn bạn. [​IMG]
     
  6. hoaphanqn

    hoaphanqn Member

    Tham gia ngày:
    11/8/09
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Tôi có thêm 1 câu hỏi, theo tôi tìm hiểu thì việc làm lại hợp đồng cũng rất khó, vì hiện Chủ tịch HĐQT là do cổ đông bầu, vậy thì có làm lại hợp đồng sau khi họ nghỉ hưu không ? nếu không có thì trả công họ như thế nào ? căn cứ vào đâu để trả lương ? mức lương của Chủ tịch HĐQT tính ra sao ? và ghi vào chổ nào trong bảng lương ? hay chi qua chi phí của HĐQT hàng tháng ?

    Rất mong dc sự góp ý của các bạn.
     
  7. hoaphanqn

    hoaphanqn Member

    Tham gia ngày:
    11/8/09
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Coi bộ khó trả lời, có ai hiểu biết về chuyện này giúp với.
     
  8. minhtuannh2

    minhtuannh2 New Member

    Tham gia ngày:
    22/8/11
    Bài viết:
    88
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình đọc đâu đó (làm NS mà cứ nói ntn thì hỏng, nhưng thực sự là quên) rằng CT HĐQT thì không có lương. Mà giờ ổng nghỉ hưu rồi, nên bạn ký HĐLĐ mới thì để chức danh cố vấn HĐQT. Vẫn được ký HĐLĐ với người nghỉ hưu bình thường. Lương vẫn trả bình thương, BH không phải đóng & trả vào lương cho NLĐ.
    Mấy gợi ý. Chúc bạn giải quyết đc vấn đề.
     
  9. hoaphanqn

    hoaphanqn Member

    Tham gia ngày:
    11/8/09
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Hihi Tôi có tìm hiểu tại Điều 117. Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong Luật Doanh nghiệp.
    Chức danh Chủ tịch HĐQT ko phải Cty quyết định mà do chính Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên, nên dù nghỉ hưu rồi nhưng chức danh Chủ tịch HĐQT vẫn còn trong nhiệm kỳ nên coi như không thay đổi.
    Nhưng dù sao cũng cảm ơn bạn.
     

    Các file đính kèm:

  10. Quoc_TienS

    Quoc_TienS New Member

    Tham gia ngày:
    14/12/08
    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hoaphanqn @ Aug 10 2012, 10:38 AM)

    Hihi Tôi có tìm hiểu tại Điều 117. Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong Luật Doanh nghiệp.
    Chức danh Chủ tịch HĐQT ko phải Cty quyết định mà do chính Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên, nên dù nghỉ hưu rồi nhưng chức danh Chủ tịch HĐQT vẫn còn trong nhiệm kỳ nên coi như không thay đổi.
    Nhưng dù sao cũng cảm ơn bạn.


    Pác hoaphangn nói đúng đó.
    Theo luật Doanh nghiệp thì đại hội Cổ đông bầu các thành viên HĐQT, và quyết định mức thù lao của các thành viên HĐQT và chủ tịch HĐQT, Ban KS...
    Các thành viên HĐQT sẽ bầu 1 trong số thành viên đó làm chủ tịch HĐQT. và HĐQT sẽ hoạt động theo nhiệm kỳ. Muốn thôi chức vụ chủ tịch HĐQT thì phải được các thành viên HĐQT đồng ý hoặc ĐH ĐCĐ đồng ý ( bầu trực tiếp).
    Giả sử: Ký HĐLĐ với Chủ tịch HĐQT thì ai là người ký HĐ trong khi Giám đốc do CT HĐQT ký HĐLĐ???
     
  11. gdns

    gdns New Member

    Tham gia ngày:
    27/5/09
    Bài viết:
    555
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    1. Chủ tịch HĐTQ do Đại hội Cổ đông và HĐQT bầu ra theo nhiệm kỳ và thù lao cho CT HĐQT đã được Đại hội đồng Cổ đông thông qua.
    2. Trong DN không ai có thẩm quyền cao hơn CT HĐQT, nên không thể để TGĐ ký HĐLĐ với CT HĐTQ được.
    3. Sau khi đã hết nhiệm kỳ CT HĐQT và lúc này ông ấy cũng đã hưởng lương hưu, Công ty có thể ký HĐLĐ với ông ấy để làm cố vấn hoặc 1 chức danh khác trong Công ty.
     
  12. chue

    chue New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/09
    Bài viết:
    186
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hoaphanqn @ Jul 11 2012, 02:25 PM)

    Tôi có thêm 1 câu hỏi, theo tôi tìm hiểu thì việc làm lại hợp đồng cũng rất khó, vì hiện Chủ tịch HĐQT là do cổ đông bầu, vậy thì có làm lại hợp đồng sau khi họ nghỉ hưu không ? nếu không có thì trả công họ như thế nào ? căn cứ vào đâu để trả lương ? mức lương của Chủ tịch HĐQT tính ra sao ? và ghi vào chổ nào trong bảng lương ? hay chi qua chi phí của HĐQT hàng tháng ?

    Rất mong dc sự góp ý của các bạn.



    Bạn đọc lại Luật Doanh nghiệp và Điều lệ Công ty nhé. Nếu Điều lệ quy định Chủ tịch HĐQT là do Đại hội đồng cổ đông bầu thì phải có biên bản họp ĐH cổ đông đại diện cho ....% vốn góp, đồng thời thông qua mức thù lao của thành viên chuyên trách HĐQT ( có thể bao gồm Chủ tịch HĐQT, kiểm soát viên....). Còn nếu Điều lệ quy định Chủ tịch HĐQT do Hội đồng QT bầu thì chỉ cần Biên bản họp HĐQT là được. Nếu Chủ tịch HĐQT đã làm hết nhiệm kỳ thì phải có biên bản bầu lại, hoặc BB mời làm cố vấn hưởng thù lao.
    Trong trường hợp này không cần ký HĐLĐ với Chủ tịch HĐQT bạn ạ. Mọi nghĩa vụ, quyền lợi của Chủ tịch đều ghi rõ trong Điều lệ rồi.
     

Chia sẻ trang này

Share