Ký lại hợp đồng LĐ khi hợp đồng cũ chưa hết hạn

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi mật mật, 14/12/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. mật mật

    mật mật New Member

    Tham gia ngày:
    2/9/11
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty mình hiện đang ký hợp đồng lao động theo mẫu do cơ quan quản lý nn ban hành (HĐ in sẵn màu xanh). Cty mình đã XD lại nội dung HĐLĐ với các điều khoản chi tiết hơn (có tư vấn của Cty Luật) và đang định sử dụng HĐ mới soạn thảo này. Tuy nhiên đối với những HĐ ko xác định thời hạn thì làm thủ tục gì để chấm dứt HĐ cũ và ký lại HĐ mới với NLĐ mà vừa đảm bảo tuân thủ Luật vừa bảo vệ được quyền lợi NLĐ & DN.
    Các bạn tư vấn giúp mình. Cảm ơn các bạn nhiều
     
    Last edited by a moderator: 14/12/11
  2. HRLawyer

    HRLawyer Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    12/11/10
    Bài viết:
    326
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Bạn có thể ký phụ lục HĐLĐ
     
  3. casuarina

    casuarina New Member

    Tham gia ngày:
    15/10/08
    Bài viết:
    56
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Xin chào bạn
    trong bộ luật lao động không có quy định nào về việc doanh nghiệp không được phép thay đổi hợp đồng với người lao động. Do vậy công ty bạn có thể ký lại hợp đồng mới và huỷ hợp đồng cũ là được, miễn sao nhân viên công ty bạn đồng ý với những điều khoản mới bổ sung trong hợp đồng. Trước đây mình đã ký 1 hợp đồng với công ty của mình, sau đó do lên lương mình lại huỷ bỏ hợp đồng cũ, làm lại một cái hợp đồng mới và chế độ của mình vẫn như cũ đấy thôi, chẳng có gì thay đổi cả. cũng chẳng phải làm phụ lục hợp đồng làm gì.
    Chúc bạn thành công
     
  4. dinhbuisy

    dinhbuisy New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    210
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo khoản 2 điều 8, nghị định 43/2003 về HĐLĐ:
    "Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung HĐLĐ phải báo trước cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày. Khi đã chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thay đổi HĐ theo hướng dẫn,...."
     
  5. gata246

    gata246 New Member

    Tham gia ngày:
    18/3/11
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Công ty CP dịch vụ và phần mềm Musicking
    Theo em nghĩ, trường hơp này, dùng cách ký thêm phụ lục hợp đồng là được mà. Việc này sẽ tiến hành nhanh hơn, không cần thủ tục rườm rà và đúng luật. Lại không phải phát sinh thêm việc: kết thúc hợp đồng và ký lại hợp đồng.
     

Chia sẻ trang này

Share