Khác biệt Chi trả lương cho người LĐ và HĐLĐ

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi phucnguyena6, 17/12/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phucnguyena6

    phucnguyena6 New Member

    Tham gia ngày:
    12/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    [SIZE=14pt]Chào các bạn![/SIZE]

    [SIZE=14pt]Mình đang gặp một chút rắc rối, muốn hỏi các bạn:[/SIZE]

    Công ty mình hiện đang quản lý trên 300 LĐ đặc thù công việc làm 24/24, Công ty đã ký HĐLĐ không thời hạn với CBNV, trong HĐLĐ có ghi ở mục mức lương chính hoặc tiền công = HSL x Lương tối thiểu.

    Nhưng hiện nay trong bảng lương chi trả cho CBNV (ở cột trả tiền lương làm ngày + lương k3) thấp hơn mức HSL x Lương tối thiểu. Tuy nhiên cộng cả bảng lương (chưa trừ 9,5% người LĐ phải chi trả) bao gồm Phụ cấp trách nhiệm, độc hại, khuyến khích thợ bậc cao…thì vẫn cao hơn HSL x Lương tối thiểu.

    Như vậy Công ty mình có vi phạm HĐLĐ đã ký kết với người LĐ không?

    Nếu có vi phạm thì cách xử lý trong khi quỹ lương thì không thể tăng thêm được (có thể sửa HĐLĐ ký với người LĐ ghi là mức lương chính hoặc tiền công = Theo quy chế trả lương của Công ty

    Mong nhận được trợ giúp của các bạn
     
  2. giangdt

    giangdt Member

    Tham gia ngày:
    23/12/08
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hanoi
    QUOTE(Chú Thích)(phucnguyena6 @ Dec 17 2012, 04:36 PM)

    [SIZE=14pt]Chào các bạn![/SIZE]

    [SIZE=14pt]Mình đang gặp một chút rắc rối, muốn hỏi các bạn:[/SIZE]

    Công ty mình hiện đang quản lý trên 300 LĐ đặc thù công việc làm 24/24, Công ty đã ký HĐLĐ không thời hạn với CBNV, trong HĐLĐ có ghi ở mục mức lương chính hoặc tiền công = HSL x Lương tối thiểu.

    Nhưng hiện nay trong bảng lương chi trả cho CBNV (ở cột trả tiền lương làm ngày + lương k3) thấp hơn mức HSL x Lương tối thiểu. Tuy nhiên cộng cả bảng lương (chưa trừ 9,5% người LĐ phải chi trả) bao gồm Phụ cấp trách nhiệm, độc hại, khuyến khích thợ bậc cao…thì vẫn cao hơn HSL x Lương tối thiểu.

    Như vậy Công ty mình có vi phạm HĐLĐ đã ký kết với người LĐ không?

    Nếu có vi phạm thì cách xử lý trong khi quỹ lương thì không thể tăng thêm được (có thể sửa HĐLĐ ký với người LĐ ghi là mức lương chính hoặc tiền công = Theo quy chế trả lương của Công ty

    Mong nhận được trợ giúp của các bạn



    Khi bạn đặt câu hỏi thì bạn đã có câu trả lời rồi: Công ty bạn có vi phạm HĐLĐ đã ký với người LĐ. Theo Luật thì khoản lương ghi trong HĐLĐ là mức lương tương ứng với thời gian làm việc tối đa 8h/ngày hoặc 48h/tuần trong tối đa 26 ngày/tháng.

    Các loại phụ cấp bạn nêu không phải là lương (nên không làm căn cứ đóng BHXH-BHYT).

    Việc bạn ghi "mức lương chính hoặc tiền công = Theo quy chế trả lương của Công ty" là không đúng theo yêu cầu của Luật vì theo hướng dẫn viết HĐLĐ, mức lương phải được viết cụ thể số tiền (bạn đọc TT 21-2003, phần 8 trong hướng dẫn viết HĐLĐ nhé, mục này ngay sau mẫu HĐLĐ).

    Vấn đề này chính mình đã trao đổi với một chuyên viên của Thanh tra LĐ - Bộ LĐ và được trả lời như vậy.

    Hy vọng giúp được bạn.
     
  3. phucnguyena6

    phucnguyena6 New Member

    Tham gia ngày:
    12/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Thank Giang nhieu
     

Chia sẻ trang này

Share