Khi nghỉ làm có phải bồi thường 6 tháng lương ?

Xin anh em luật tư vấn dùm.


Hiện tôi đã ký hợp đồng lao động 3 năm, tôi làm được 1,5 năm, nay tôi muốn nghỉ và tôi đã nộp đơn XIN THÔI VIỆC công ty không cho nghỉ với lý do không chính đáng còn nếu tôi nghỉ phải bồi thương 6 tháng lương đã ghi trong hợp đồng lao động.vậy xin cho tôi hỏi.


1. Khoản bồi thương 6 thàng lương (không phải chi phí đào tạo, không có hợp đồng đào tạo) đó có hợp pháp không?


2. Tôi muốn nghỉ thì cần phải làm gì?


3. Theo luật lao động nếu cty không cho tôi nghỉ nhưng tối vẫn nghỉ thì tôi phải bồi thường những gì?


XIN CẢM ƠN.

 

Mình cũng rất băn khoăn về cái mà bạn nói là "bồi thường 6 tháng lương đã ghi trong hợp đồng lao động". Nếu bạn đã chấp nhận các điều khoản trong HĐLĐ bao gồm cả điều khoản đó thì đương nhiên là bạn không được vi phạm nếu như bạn không muốn nghỉ việc vô tổ chức. Việc đào tạo nhiều khi không cứ hẳn là phải có chương trình đào tạo mà có thể đào tạo trong quá trình vào làm việc. Việc Công ty ký HĐLĐ với bạn có thời gian dài và không muốn hai bên phá vỡ HĐLĐ trước thời hạn cũng là ý định đào tạo bạn để bạn có thời gian đủ cống hiến cho Công ty.


Bạn cần nói rõ thêm điều kiện và điều khoản của HĐLĐ của bạn.


Chúc vui

 

Bạn có thể nói rõ lý do mà giám đốc doanh nghiệp đã nói để bạn phải bồi thường 6 tháng lương đã ghi trong hợp đồng hay không?


hay đây là thỏa thuận trong hợp đồng lao động của bạn và công ty?

 

Tại sao lý do bạn nghĩ việc lại không chính đáng! Câu này hàm ý bạn nói dối cho nên GĐ bực bội không cho bạn nghĩ!


Bạn hãy nói thật lý do mà bạn muốn nghĩ bảo đảm không có GĐ nào thèm giữ bạn lại đâu.


Ví dụ bạn nói:


+ Cty B trả cho em mức lương cao hơn nhiều, mà cuộc sống của em hiện đang thực sự khó khăn cần giải quyết trước mắt...anh thông cảm cho em nghĩ...khi nào ở đây trả lương cao hơn em trở về ...OK!


+ Hay bạn nói em chán quá rồi, em không chán công việc mà em chán người yêu của mình, em không muốn gặp nữa, em muốn đến thành phố khác thật xa để tránh mối tình oan nghiệt này...Anh thông cảm...


+ ... Thông thường các bạn hay nói dối cho nên cấp lãnh đạo muốn trêu lại vậy mà, giữ làm gì khi con người ta không còn muốn ở lại! còn việc tìm người káhc vào thay dễ như trở bàn tay.


Nghĩ đi làm chỗ khác thì nói nhớ nhà, nghĩ đi phỏng vấn chỗ khác thì nói kẹt đường đến trể, nghĩ do ngủ nướng thì nói bị cảm ... tôi cũng hay làm khó NV của mình trong những trường hợp như vậy, cho chừa tật nói dối.


Không biết bạn có rơi vào trường hợp này không ? nếu không thì xin lỗi nhé.

 

Em xem lại nghị định 44/2003 của chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều


của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.


Điều 11:


Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:


1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động là trường hợp người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người lao động.


2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:


a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;


B) Được phép ra nước ngoài định cư;


c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;


d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.


Dựa theo những điều khoản này, bạn nên xem lý do mà bạn đưa ra đã chính đáng hay chưa, có phù hợp với những điều mà luật đã đưa ra hay không. Nếu không phù hợp với luật nêu trên thì công ty bạn đã đúng khi từ chối đơn xin thôi việc của bạn. Còn nếu lý do bạn đưa ra đã đúng với luật, thì bạn vẫn có quyền nghỉ đó bạn ạ.

 

Các bạn chớ có dựa vào luật lao động ra tranh luận với DN. Hết 99% là NLD vi phạm luật rồi, tranh luận là thua ngay.