Khi nhân viên ra đi!

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi phuongoanh, 15/3/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phuongoanh

    phuongoanh New Member

    Tham gia ngày:
    4/9/10
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Vũ Lạc, TP Thái Bình, Thái Bình.
    Buồn quá, cứ mỗi lần nhân viên gửi đơn xin nghỉ việc là lại thấy buồn. Nhân viên thì cho rằng tại cơ chế của công ty làm họ không thể tiếp tục cống hiến, công ty thì lại cho rằng, bản thân nhân viên không biết cách làm việc nên hiệu quả là rất ít. Là người làm nhân sự ở công ty, mình phải làm gì đây???
     
  2. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Hi Ms. Oanh,


    Mình có một bài viết với nội dung gần như phù hợp với trăn trở của bạn, hy vọng nó giúp ích cho bạn cũng như DN của bạn


    Chào thân ái!!!

    __i___u_ch___nh_t____ch___c_______gi____NV_hay_______m___c_cho_h____ra___i.pdf
     
  3. JustDoIt

    JustDoIt New Member

    Tham gia ngày:
    15/3/11
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo mình thì việc ở lại hay ra đi không thể nói là lỗi của Nhân viên hay của Công ty được. Chỉ đơn giản vì Cung và Cầu không gặp nhau, không còn phù hợp với nhau nữa. Công ty phát triển mà Nhân viên không phát triển hay ngược lại thì đều là thảm họa cho cả 2 phía.


    Chính vì vậy, trước khi ra đi hãy cân nhắc về những thành tích mà cá nhân chúng ta đã làm được, nếu tốt, xứng đáng thì chắc chắn chẳng công ty nào lại ko suy nghĩ đến việc tăng lương và tìm cách giữ người đó lại cả.


    Còn nếu nhất định phải đi thì hãy coi như đó là một kỷ niệm đẹp trong con đường sự nghiệp của chúng ta thôi. :rolleyes:
     
  4. Duy Ken

    Duy Ken New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/10
    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình đã từng có nhiệm vụ làm công tác Phỏng vấn thôi việc trong 1 thời gian dài.


    Công tác này thực sự khó, có nhiều cảm xúc và thấy rất bổ ích.


    Không hẳn lúc nào nhận đơn xin nghỉ việc của Nhân viên cũng BUỒN vì đôi khi mình phải làm công tác tư tưởng để 1 số NV làm đơn xin nghỉ .


    Cái quan trọng của người làm công tác nhân sự là tổng hợp được nguyên nhân chính xác (chứ ko phải lý do trên đơn) để có được bản bảo cáo với những đề xuất, ý kiến cụ thể (nếu cần) để tránh xảy ra các trường hợp nghỉ tương tự tiếp theo hoặc có những thay đổi cần thiết và có thể.
     

Chia sẻ trang này

Share