Hỏi Đáp Khoảng thời gian giữa 2 hợp đồng thời vụ

Chào các anh chị,
Em có một vướng mắc mong các anh chị HR giúp em,
Công ty em có khá nhiều công nhân thời vụ, 1 hợp đồng thời vụ thì có thời gian là dưới 3 tháng. Sau khi cho công nhân kí hợp đồng thời vụ lần 1 thì khoảng bao nhiêu ngày sau em mới có thể cho người công nhân đó ký tiếp 1 hợp đồng thời vụ nữa ah? Và nếu như cùng 1 công nhân A, họ đã ký hợp đồng thời vụ với công ty em 2 lần rồi, sau đó họ nghỉ 30 ngày, rồi họ lại ký tiếp 1 hợp đồng thời vụ khác thì có vi phạm luật lao động không ah?, Mong các anh chị giúp em
Em xin cảm ơn

 

QUOTE(Chú Thích)(nhanma90 @ Sep 17 2014, 04:49 PM)

Chào các anh chị,
Em có một vướng mắc mong các anh chị HR giúp em,
Công ty em có khá nhiều công nhân thời vụ, 1 hợp đồng thời vụ thì có thời gian là dưới 3 tháng. Sau khi cho công nhân kí hợp đồng thời vụ lần 1 thì khoảng bao nhiêu ngày sau em mới có thể cho người công nhân đó ký tiếp 1 hợp đồng thời vụ nữa ah? Và nếu như cùng 1 công nhân A, họ đã ký hợp đồng thời vụ với công ty em 2 lần rồi, sau đó họ nghỉ 30 ngày, rồi họ lại ký tiếp 1 hợp đồng thời vụ khác thì có vi phạm luật lao động không ah?, Mong các anh chị giúp em
Em xin cảm ơn



Trong điều 22, Bộ luật lao động có ghi rõ rồi bạn: Nếu người lao động "vẫn tiếp tục làm việc" thì trong thời hạn 30 ngày DN phải ký kết tiếp tục với NLĐ loại hợp đồng lao động 24 tháng.
Như vậy t/h người lđ nghỉ trong thời gian 30 ngày này, khi công ty tiếp nhận lại xem như là Người lao động mới (thời vụ), do đó công ty ký tiếp hợp đồng 3 tháng là không sai.

 

QUOTE(Chú Thích)(yellowcat1907 @ Sep 18 2014, 08:39 AM)

Trong điều 22, Bộ luật lao động có ghi rõ rồi bạn: Nếu người lao động "vẫn tiếp tục làm việc" thì trong thời hạn 30 ngày DN phải ký kết tiếp tục với NLĐ loại hợp đồng lao động 24 tháng.
Như vậy t/h người lđ nghỉ trong thời gian 30 ngày này, khi công ty tiếp nhận lại xem như là Người lao động mới (thời vụ), do đó công ty ký tiếp hợp đồng 3 tháng là không sai.



Thanks bạn, theo luật thì hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng chỉ được ký 2 lần, vậy giữa 2 lần ký hợp đông thời vụ có cần có khoảng cách thời gian là bao nhiêu ngày vậy? Ví dụ nếu HĐ thời vụ ký lần 1 hết hạn vào ngày 30/06/2014 thì Hợp đồng thời vụ lần 2 sẽ được ký tiếp vào ngày nào là đúng?

 

hợp đồng ký lần 2 bắt buộc phải trên 12 tháng. tìm hiểu luật kỹ 1 tí đi. thân!

 

QUOTE(Chú Thích)(nhansungheo @ Sep 20 2014, 10:51 AM)

hợp đồng ký lần 2 bắt buộc phải trên 12 tháng. tìm hiểu luật kỹ 1 tí đi. thân!


Bạn trích dẫn luật cho mình xem nào )
Hợp đồng ký lần 2 được ký tiếp tục thời vụ dưới 3 tháng, nhưng lần 3 nếu tiếp tục sử dụng người lao động, thì phải ký hợp đồng không thời hạn.
Còn trường hợp bạn trên thì kiểu thế này, tôi làm thời vụ 3 tháng, tôi nghỉ 2 tháng tôi xin đi làm lại thì bạn nghĩ sao với t/h này. 1 là công ty đồng ý tiếp nhận lại (Xem như người mới 100 %) ký tiếp thời vụ, 2 là công ty ko đồng ý tiếp nhận. chẳng có luật nào cấm cả.
Bạn đọc bài này: http://www.baomoi.com/Cong-ty-ky-hop-dong-...47/13843035.epi

 

QUOTE(Chú Thích)(nhanma90 @ Sep 18 2014, 09:04 AM)

Thanks bạn, theo luật thì hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng chỉ được ký 2 lần, vậy giữa 2 lần ký hợp đông thời vụ có cần có khoảng cách thời gian là bao nhiêu ngày vậy? Ví dụ nếu HĐ thời vụ ký lần 1 hết hạn vào ngày 30/06/2014 thì Hợp đồng thời vụ lần 2 sẽ được ký tiếp vào ngày nào là đúng?


vì hợp đồng 1 hết 30/6/2014 thì NLĐ đó ko còn nghĩa vụ với công ty đương nhiên phải ký mới từ 01/07/2014 - 29/09/2014 để cho liên tiếp (Phải dưới 3 tháng nhé bạn, vì từ đủ 3 tháng thì nó khác rồi)

 

mấy ông này mà lên phòng LĐ đăng ký hàng tháng thì bị đuổi về hết

 

xin trích nguyên văn khoản 4 điều 4 NĐ44/2003 "
Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau :

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

 

nếu mấy bác không tin là ký lần 2 phải có th 12 tháng thì lên phòng LĐ quận huyện thì rõ, kinh nghiệm đấy.

 

Ký HĐLĐ lần 1, gia hạn 1 lần, như thế này là đúng luật rồi nhé! sau khi hết 2 lần này theo luật, cho người lao động nghỉ 1 thời gian, 5,10 ngày thôi, sau đó cho họ làm 1 bộ hồ sơ mới ký lại từ đầu, khi có người kiểm tra thì họ sẽ căn cứ vào ngày tháng trên hồ sơ mới, như vậy là vẫn đúng luật.Sory các bác làm luật nhé! tại nhu cầu của em chỉ cần có như thế thôi, các bác bắt em ký dài hạn, sau này không có tiền trả lương thì biết làm thế nào?

 

Khoản 2, khoản 3 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013 cũng quy định, khi HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã giao kết trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

 

rất hữu ích