Kinh nghiệm và phương pháp xác định giá trị công việc

Trước hết mình cảm ơn anh/chị, các bạn đã chia sẻ kinh nghiệm trong topic: “Setup hệ thống nhân sự, nên bắt đầu từ đâu?”.


Sau thời gian tìm hiểu để Setup hệ thống nhân sự, có rất nhiều vấn đề cần giải quyết. Nhưng khi phân tích kĩ và đánh giá thực trạng của công ty thì vấn đề mình cần giải quyết ngay lúc này là Đánh giá giá trị công việc trong toàn bộ công ty. Bởi vì nó sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến việc hoạch định các chiến lược nhân sự.


Mình nghĩ để đánh giá được giá trị công việc chính xác thì công ty phải phân tích công việc cho từng vị trí công việc.


Các anh/chị có kinh nghiệm trong việc đánh giá giá trị công việc trong các tổ chức có thể chia sẻ kinh nghiệm khi thực hiện và phương pháp sử dụng mà anh/chị cho là hiệu quả nhất đối với các doanh nghiệp quy mô nhỏ (<50 người)?


Hy vọng các bạn, anh/chị chia sẻ và đóng góp ý kiến về vấn đề trên.

 

Ý bạn muốn nói tới giá trị của các chức danh hay giá trị lao động của từng cá nhân có thể đem lại?

 

Chào bạn,


Mình không biết là bạn đang muốn biết Phương pháp ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC có đúng không? Nếu đúng thì mình có thể gởi cho bạn tài liệu để giúp bạn ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC trong công ty của bạn theo Phương pháp đánh giá điểm. Phương pháp này rất hay vì kết quả đánh giá các vị trí bằng điểm số, có cơ sở khoa học và rõ ràng, xác định độ chênh lệch của các vị trí công việc. Bạn có thể xây dựng Thang bảng lương dựa trên việc ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC.


Nếu đúng là cái bạn đang cần thì bạn trả lời nhé. Mình sẽ load phương pháp này lên diễn đàn cho các bạn khác cùng tham khảo.

 

Mình cũng tò mò về phương pháp đó. Bạn có thể share cho mình 1 bản được không?

 

Đúng rồi bạn à. Mình biết rằng có nhiều phương pháp định giá trị công việc nhưng phương pháp đánh giá điểm vẫn phổ biến nhất. Bạn có thể share lên diễn đàn để các bạn CPO cùng tham khảo nhé.

 

Chào bạn!


Mình muốn tìm hiểu về phương pháp định giá trị công việc của từng chức danh công việc trong công ty.


Các bạn cùng chia sẻ kinh nghiệm về vấn đề này nhé.

 

Mình nghĩ sử dụng phương pháp như sau:


Phương pháp sử dụng: Phương pháp chấm điểm (point-factor method)


Cơ sở để đánh giá giá trị công việc: Dựa vào bảng phân tích công việc


Các yếu tố đánh giá:


- Kiến thức và kĩ năng


- Kinh nghiệm chuyên môn


- Trách nhiệm với con người và tài sản


- Ra quyết định và mức độ phức tạp trong công việc


- Hao tổn trí lực và thể lực


- Quản lý và giám sát


- Mối quan hệ trong và ngoài công ty


- Điều kiện và môi trường làm việc


Với mỗi tiêu chí như thế mình sẽ cho thang điểm và trong số. Sau đó GĐ, TBP và NS sẽ khảo sát và đánh giá, cho điểm.


Không biết như vậy đã hợp lý chưa nhỉ?

 

Không hẳn Lương ạ, cái của bạn được gọi la xây dựng từ điển năng lực hoặc tên gọi khác là đánh giá ASK : Kiến thức, kỹ năng và thái độ.

 

Có lẽ Vietna hiểu nhầm ý của Hoàng Lương rồi, mình đồng ý với cách tiếp cận của Hoàng Lương về "Job evaluation", theo mình nên gọi là Định chuẩn công việc thì nghe pro hơn , mình xin chia sẻ một số hiểu biết của mình về Định chuẩn công việc theo lý thuyết của HAY để các bạn cùng tham khảo:


Định nghĩa:


"Định chuẩn công việc là quy trình sắp xếp thứ bậc cho các vị trí công việc trong một tổ chức theo giá trị của chúng và thường sử dụng cho mục đích định giá tiền lương"


Định chuẩn công việc được tiến hành dựa trên kết quả Phân tích công việc thông qua các chỉ tiêu sau:


1- Know-how(đầu vào của 1 vị trị công việc): được đo lường thông qua việc đánh giá yêu cầu về kiến thức chuyên môn, kiến thức quản lý và kỹ năng quan hệ nhân sự đối với vị trí công việc


2- Problem solving (Quá trình tư duy): được đo lường thông qua 2 yếu tố: môi trường tư duy- tự do tư duy và thách thức tư duy đối với vị trí công việc


3- Accountability (kết quả đầu ra của vị trí công việc): mức độ tự do hành động, tác động của vị trí công việc đến kết quả cuối cùng, độ lớn của sự tác động


Sau khi cho điểm theo từng tiêu chí chúng ta sẽ xác lập được thứ hạng của tất cả các vị trí công việc trong tổ chức.


Đó chỉ là những khái niệm cơ bản nhất về định chuẩn công việc, tuy nhiên để có được bộ công cụ chấm điểm chúng ta phải bỏ tiền ra mua để sử dụng.

 

Cách tiếp cận của mình chỉ mang tính chất lý thuyết và cũng chưa thực tế lần nào vì đây là lần đầu tiên bên mình đánh giá lại giá trị công việc.


Không biết thực tế các HR sẽ thực hiện việc đánh giá như thế nào nhỉ?

 

Em cũng đang quan tâm đến vấn đề này về mặt thực tế. Anh chị nào có share lên diễn đàn cho mọi người nhé.

 

Có ai có kinh nghiệm thực tế về vấn đề xác định giá trị công việc việc không? Rất mong các bạn chia sẻ, mình cũng đang rất quan tâm đến khía cạnh này.

 

QUOTE(Chú Thích)(Phan Thi Phuong Hanh @ Oct 14 2008, 11:03 PM)

Chào bạn,

Mình không biết là bạn đang muốn biết Phương pháp ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC có đúng không? Nếu đúng thì mình có thể gởi cho bạn tài liệu để giúp bạn ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC trong công ty của bạn theo Phương pháp đánh giá điểm. Phương pháp này rất hay vì kết quả đánh giá các vị trí bằng điểm số, có cơ sở khoa học và rõ ràng, xác định độ chênh lệch của các vị trí công việc. Bạn có thể xây dựng Thang bảng lương dựa trên việc ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC.

Nếu đúng là cái bạn đang cần thì bạn trả lời nhé. Mình sẽ load phương pháp này lên diễn đàn cho các bạn khác cùng tham khảo.


Chào bạn Phương Hạnh. Mình cũng đang rất cần phương pháp này. Bạn đã load lên chưa, và ở đâu. Cảm ơn bạn nhiều.

 

QUOTE(Chú Thích)(Phan Thi Phuong Hanh @ Oct 14 2008, 10:03 PM)

Chào bạn,

Mình không biết là bạn đang muốn biết Phương pháp ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC có đúng không? Nếu đúng thì mình có thể gởi cho bạn tài liệu để giúp bạn ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC trong công ty của bạn theo Phương pháp đánh giá điểm. Phương pháp này rất hay vì kết quả đánh giá các vị trí bằng điểm số, có cơ sở khoa học và rõ ràng, xác định độ chênh lệch của các vị trí công việc. Bạn có thể xây dựng Thang bảng lương dựa trên việc ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC.

Nếu đúng là cái bạn đang cần thì bạn trả lời nhé. Mình sẽ load phương pháp này lên diễn đàn cho các bạn khác cùng tham khảo.



Chị Phương Hạnh share cho mọi người tham khảo với, em cũng muốn biết phương pháp này
Cảm ơn chị

 

QUOTE(Chú Thích)(Phan Thi Phuong Hanh @ Oct 14 2008, 10:03 PM)

Chào bạn,

Mình không biết là bạn đang muốn biết Phương pháp ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC có đúng không? Nếu đúng thì mình có thể gởi cho bạn tài liệu để giúp bạn ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC trong công ty của bạn theo Phương pháp đánh giá điểm. Phương pháp này rất hay vì kết quả đánh giá các vị trí bằng điểm số, có cơ sở khoa học và rõ ràng, xác định độ chênh lệch của các vị trí công việc. Bạn có thể xây dựng Thang bảng lương dựa trên việc ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC.

Nếu đúng là cái bạn đang cần thì bạn trả lời nhé. Mình sẽ load phương pháp này lên diễn đàn cho các bạn khác cùng tham khảo.

 

QUOTE(Chú Thích)(Phan Thi Phuong Hanh @ Oct 14 2008, 10:03 PM)

Chào bạn,

Mình không biết là bạn đang muốn biết Phương pháp ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC có đúng không? Nếu đúng thì mình có thể gởi cho bạn tài liệu để giúp bạn ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC trong công ty của bạn theo Phương pháp đánh giá điểm. Phương pháp này rất hay vì kết quả đánh giá các vị trí bằng điểm số, có cơ sở khoa học và rõ ràng, xác định độ chênh lệch của các vị trí công việc. Bạn có thể xây dựng Thang bảng lương dựa trên việc ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC.

Nếu đúng là cái bạn đang cần thì bạn trả lời nhé. Mình sẽ load phương pháp này lên diễn đàn cho các bạn khác cùng tham khảo.


Chào bạn Phương Hạnh. Mình cũng đang rất cần phương pháp này. Mail của mình: bientrang8228@yahoo.com. Cảm ơn bạn nhiều.

 

QUOTE(Chú Thích)(Phan Thi Phuong Hanh @ Oct 14 2008, 10:03 PM)

Chào bạn,

Mình không biết là bạn đang muốn biết Phương pháp ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC có đúng không? Nếu đúng thì mình có thể gởi cho bạn tài liệu để giúp bạn ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC trong công ty của bạn theo Phương pháp đánh giá điểm. Phương pháp này rất hay vì kết quả đánh giá các vị trí bằng điểm số, có cơ sở khoa học và rõ ràng, xác định độ chênh lệch của các vị trí công việc. Bạn có thể xây dựng Thang bảng lương dựa trên việc ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC.

Nếu đúng là cái bạn đang cần thì bạn trả lời nhé. Mình sẽ load phương pháp này lên diễn đàn cho các bạn khác cùng tham khảo.


Chào Phương Hạnh,
Mình khá mơ hồ về phương pháp này, Bạn có thể chia sẻ kỹ hơn về Phương pháp, tiêu chí, các xây dựng Bảng định giá giá trị công việc theo phương pháp điểm nhé
Chúc bạn sức khỏe!

 

Chào bạn,
Mình cũng đang rất cần và muốn biết Phương pháp ĐỊNH GIÁ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC bạn có tài liệu này cho mình tham khảo với được không?
Email của mình: khanh.lemail09@gmail.com
Cám ơn bạn rất nhiều!