LÀM GÌ ĐỂ THĂNG TIẾN TRONG LĨNH VỰC NHÂN SỰ

Chào các anh chị em!
Mình là một nhân viên nhân sự được hơn 2 năm trong một công ty gia đình. Công việc của mình là tính lương, BC-QT thuế TNCN, theo dõi ký HĐLĐ, BHXH, soạn thảo văn bản .v.v..Do công ty đang trền đà đổi mới để phát triển. Sếp mình muốn thoát khỏi mô hình công ty gia đình, thực hiện cổ phần hóa. Vừa rồi sếp có nói chuyện với mình, sếp đề nghị mình phải có định hướng gì đó để công ty phát triển về nhân sự, làm được như vậy sếp sẽ giao chức vụ Trưởng phòng nhân sự cho mình, nếu không thì sẽ tuyển người khác vào giữ chức vụ đó. Thật sự mình rất hoang mang, không biết sẽ bắt đầu như thế nào, cảm giác giống như chỉ một mình mình cố gắng bơi mà không có phao. Sếp nói chung chung như vậy. Cần nói thêm là mình không làm công việc tuyển dụng, mà do em của sếp tuyển dụng.Mình là dân kế toán chuyển qua làm bộ phận nhân sự, chưa hề qua một lớp đâò tạo nào về nhân sự, chỉ tự tìm tòi, học hỏi, nghiên cứu và làm việc! Anh chị có thể cho một lời khuyên mình phải bắt đầu như thế nào để có thể làm được yêu cầu mà sếp đã nói không ạ?Cảm ơn mọi người!

 

muốn thế phải hỏi lại sếp là kế hoạch 2-3 năm tới của công ty là gì, từ đó hoạch định cho ngtuoonf nhân lực

 

QUOTE(Chú Thích)(phuongnguyen2308 @ Aug 26 2011, 11:44 AM)

muốn thế phải hỏi lại sếp là kế hoạch 2-3 năm tới của công ty là gì, từ đó hoạch định cho ngtuoonf nhân lực


Sếp nói là đến năm 2015 sẽ thực hiện cổ phần hóa thôi

 

QUOTE(Chú Thích)(ly mai @ Aug 26 2011, 02:59 PM)

Sếp nói là đến năm 2015 sẽ thực hiện cổ phần hóa thôi


Có anh chị nào góp ý với! Cảm ơn nhiều lắm lắm!!!

 

Cổ phần hóa trước tiên chị phải đọc nghị định 210/2007 vs nghị định 91 chính phủ vừa ban hành về giải quyết lao động dôi dư khi cổ phần hóa
Sau đó lập kế hoạch bán cổ phần cho các nhà đầu tư.
Công ty em cũng đang làm lĩnh vực này.
Có gì chị trao đồi qua mail để cùng giúp đỡ nhau: Hoangln.neu@gmail.com

 

gần 4 năm nữa cho bạn học hỏi cơ mà (đừng lo lằng quá)
Nếu bạn thực sự thích nghề này mà chưa có một cách hiểu chung nhất về nghề nhân sự và các công việc mà nhân sự phải bao quát để có thể ngang tầm với một doanh nghiệp đang vươn lên bứt phá thì ngaòi việc tự nghiên cứu tìm tòi bạn cũng nên tham dự một khóa học nhân sự Bạn ạ để mình có được cái nhìn tổng quan về xây dựng, duy trì và phát triển)

Bạn nên diễn đàn này download tài liệu về nghiên cứu thêm
rất bổ ích và thiết thực với công việc của bạn. Nó hầu như có đầy đủ các vấn đề cơ bản về quản trị nhân lực đó bạn.

Chúc Bạn thành công!

 

quan trọng nữa bạn phải học qua hoặc nghiên cứu sâu về luật lao động nữa, cái này là quan trọng nhất, tuy đơn giản nhưng rất nhiều các doanh nghiệp hiện nay đang vi phạm trầm trọng nữa đó bạn.
sau đó tìm hiểu đê học thêm tại một số trường có dạy về nhân sự
thân mến

 

QUOTE(Chú Thích)(Duy_long676 @ Sep 8 2011, 01:39 PM)

quan trọng nữa bạn phải học qua hoặc nghiên cứu sâu về luật lao động nữa, cái này là quan trọng nhất, tuy đơn giản nhưng rất nhiều các doanh nghiệp hiện nay đang vi phạm trầm trọng nữa đó bạn.
sau đó tìm hiểu đê học thêm tại một số trường có dậy về nhân sự
thân mến



Mỉnh cũng là dân chuyên ngành KT, làm 3 năm KT, sau đó chuyển qua NS, mình thích ngành này và đã tốt nghiệp ngành Cử nhân QTNNL, qua khóa học có rất nhiều điều bổ ích và có thể giúp bạn đấy.
Mình nghĩ bước đầu bạn nên đề nghi Sep cho ban tham du 1 khóa học về nhân sự (chính quy thì học ĐH như mình, không chính quy thì bạn học các khóa ngắn hạn).
sau đó bạn sẽ có nhiều kiến thức để thực hiện tốt cv của mình.
Best Regards!

 

QUOTE(Chú Thích)(haduyen8012 @ Sep 8 2011, 04:34 PM)

Mỉnh cũng là dân chuyên ngành KT, làm 3 năm KT, sau đó chuyển qua NS, mình thích ngành này và đã tốt nghiệp ngành Cử nhân QTNNL, qua khóa học có rất nhiều điều bổ ích và có thể giúp bạn đấy.
Mình nghĩ bước đầu bạn nên đề nghi Sep cho ban tham du 1 khóa học về nhân sự (chính quy thì học ĐH như mình, không chính quy thì bạn học các khóa ngắn hạn).
sau đó bạn sẽ có nhiều kiến thức để thực hiện tốt cv của mình.
Best Regards!


Cảm ơn ý kiến đóng góp của các anh chị nhiều lắm! Hiện nay, mình cũng đang từng bước hoàn thiện kiến thức của mình về nghề NS, chịu khó nghiên cứu luật. Có một vấn đề mà mình cảm thấy rất khó khăn khi mình là người đứng giữa. Mình biết cty có nhiều quy định không đúng luật và chưa giải quyết thỏa đáng hết quyền lợi của người lao động theo luật nhưng khi mình tư vấn cho sếp, sếp ko đồng ý và nói là các cty khác cũng làm vậy!Công việc của mình là phải làm sao để có thể lách luật, hoặc che giấu những điều làm chưa đúng luật. Biết được nhân viên trong cty có nhiều phàn nàn nhưng không làm khác hơn được vì ý kiến của sếp là quyết định cuối cùng. Thật ra cũng khó trách sếp mình, vì hiện tại kinh doanh khó khăn quá, nếu giải quyết thỏa đáng hết tất cả thì chi phí quá lớn, bản thân mình còn cảm thấy Luật lao động của VN bảo vệ người lao động một cách quá đáng gây khó khăn cho DN nhiều lắm! Mình ví dụ điển hình là có 1 nhân viên làm việc ko hiệu quả, ko có năng lực nhưng để cho thôi việc thì là cả 1 vấn đề khó, không khéo lại sinh ra kiện tụng thì pháp luật vẫn bảo vệ quyền lợi người lao động thôi! Bản thân mình cũng làm công ăn lương, nếu được bảo vệ như vậy thì là điều quá tốt, nhưng vị trí mình là phụ trách quản lý nhân sự, làm sao đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa phải đảm bảo lợi ích cho cty, đau đầu lắm!