làm nhân sự trong khách sạn

Thảo luận trong 'QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH' bắt đầu bởi madox, 19/1/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. madox

    madox New Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    em hiện đang học năm 1 trường trung cấp du lịch Saigontourist chuyên ngành quản trị lưu trú và học năm 2 tại chứ quan hệ quốc tế trường KHXH & NV.


    em xác định sau khi ra trường sẽ làm services trong khách sạn khoảng 1 năm rồi chuyển sang bộ phận nhân sự luôn. Và chỉ chuyên làm nhân sự khách sạn thôi


    vậy em xin hỏi là từ nhân viên services muốn chuyển sang HR trong khách sạn thì cần có những điều kiện nào ạ? Có khó khăn khi chuyển bộ phận như vậy ko ạ? và còn 2 năm nữa em ra trường thì nên bổ sung kiến thức gì để sau này ra trường có thể theo đuổi nghề nhân sự được ạ?


    em xin cảm ơn mọi sự đóng góp của mọi người
     
    Last edited by a moderator: 19/1/10
  2. madox

    madox New Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    không ai giúp em dc sao? :(
     
  3. Pond0111

    Pond0111 New Member

    Tham gia ngày:
    18/8/09
    Bài viết:
    140
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Làm nhân sự thì về mặt cơ bản ở đâu cũng như ở đâu thôi, chẳng qua đặc thù của ngành sẽ mang lại một số đặc tính cần nắm trong các chính sách về lương thưởng, chế độ thời gian làm việc và một số yếu tố trong tuyển dụng v.v. Nhưng những yếu tố đó thì bạn có thể biết được khi làm trong ngành này và bạn có thể học việc, trừ phi bạn ở vị trí HRM.


    Do vậy tôi thấy background của bạn hoàn toàn không có chút liên quan gì về nhân sự, nếu bạn đã xác định con đường sẽ đi của mình là như vậy thì nên bổ sung các kiến thức về nhân sự.


    Việc có khó khăn gì khi chuyển bộ phận không thì điều này tùy thuộc vào khách sạn mà bạn sẽ làm có ưu tiên các chính sách tuyển nội bộ hay không. Tuy nhiên tôi thấy đa số các bạn thất bại khi xin thuyên chuyển từ bên Operation sang HR là do thiếu các kỹ năng về văn phòng. Và những điều tôi nói trên đây chỉ áp dụng cho bạn ở vị trí khởi đầu là nhân viên thôi nhé, nếu bạn muốn vào vị trí supervisor thì lại có một số yêu cầu nhất định tùy theo tiêu chuẩn của khách sạn.


    Một số gợi ý cho bạn, nếu có thắc mắc gì nữa bạn cứ việc hỏi, nếu có thể thì tôi sẽ giải đáp.
     
  4. madox

    madox New Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    dạ em đã lập kế hoạch bồi diễn kiến thức nghiệp vụ HR và học thêm về luật lao động, BHXH và những gì liên quan đến công việc HR để sau khi ra trường có khả năng apply vào HR (nếu được)


    vậy theo chị sau khi em tốt nghiệp em nên bắt đầu công việc HR ngay để có background hay làm Operation rồi 1 thời gian ngắn sau thì chuyển qua HR ạ? Và nếu khi mới ra trường đã bắt đầu con đường HR thì phải bắt đầu ở công việc gì của HR và làm ở nơi nào ạ?
     
  5. Pond0111

    Pond0111 New Member

    Tham gia ngày:
    18/8/09
    Bài viết:
    140
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Làm một thời gian ở Operation sẽ giúp bạn hiểu hơn về công việc của các đồng nghiệp của mình, lúc đó bạn sẽ cung cấp một dịch vụ nhân sự (internal service ) cho các đồng nghiệp một cách chuyên nghiệp và thấu hiểu hơn. Tuy nhiên thông thường khi bạn đã có mục đích của mình thì nên thực hiện nó ngay khi có thể, đó không phải là nên tảng bắt buộc cho định hướng vào HR của bạn.


    Thông thường ở các khách sạn thì nhân sự ở Phòng HR sẽ rất ổn định, cơ hội cho bạn sẽ không nhiều do vậy tôi nghĩ khi ra trường nếu bạn không vào ngay được các vị trí ở HR thì bạn nên làm apply trước ở các vị trí thuộc các bộ phận Operation rồi sau đó chờ cơ hội để thuyên chuyển.
     
  6. madox

    madox New Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    vậy nhân viên bên Operation cũng có cơ hội trở thành nhân viên HR được nếu hội đủ các yếu tố mà công việc HR đòi hỏi phải ko ạ?


    vậy trong thời gian làm bên Operation thì em sẽ tranh thủ học thêm về HR để chờ cơ hội đến rồi chuyển sang luôn. Em xác định ngay từ đầu là chỉ làm cho các khách sạn ko thuộc khối nhà nước vì có nhiều bất cập và thứ 2 là 1 sinh viên đại học mới ra trường như em thì khá khó để được vào làm ở những nơi năng động, Pro và thường xuyên sử dụng English như khách sạn ạ. Vậy nên khởi đầu em chấp nhận làm services mặc dù em cũng ko thích lắm .


    vậy để trở thành nhân viên HR(chỉ là staff thôi ạ) của cá khách sạn lớn thì họ có đòi hỏi gì nhiều ko ạ?
     
  7. Pond0111

    Pond0111 New Member

    Tham gia ngày:
    18/8/09
    Bài viết:
    140
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Không phải là quá khó đâu bạn, cái đầu tiên là Tiếng Anh và thái độ của bạn. Khi phỏng vấn tôi đánh giá cao thái độ và cách thể hiện chuyên nghiệp của ứng viên. Khách sạn là ngành mà bạn khó có thể đi tắt trong tiến nghề nghiệp của mình. Nên bắt đầu từ vị trí nhân viên thì bạn sẽ được tạo điều kiện để học hỏi vì ngòai kiến thức chung về nhân sự mỗi công ty có một cách làm riêng của mình. Tôi làm ở khách sạn 5 star plus nhưng chúng tôi rất tạo điều kiện cho các bạn mới ra trường vì hầu hết vào đều phải đào tạo lại theo tiêu chuẩn của chúng tôi.


    Nếu bạn đã có định hướng sớm như thế thì tôi tin bạn sẽ làm được công việc với vị trí mà mình mong muốn.
     
  8. madox

    madox New Member

    Tham gia ngày:
    18/1/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    dạ cho em hỏi thêm 1 vấn đề nữa là giữa sales và nhân sự thì mảng nào năng động hơn ạ?
     
  9. Pond0111

    Pond0111 New Member

    Tham gia ngày:
    18/8/09
    Bài viết:
    140
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Năng động hay không tùy thuộc vào bạn, làm việc ở khách sạn cao cấp có nhiều cái hay của nó bất kể là ở bộ phận nào.Tuy nhiên tôi có thể nói rằng phạm vi tiếp xúc của nhân sự sẽ nằm ở nội bộ khách sạn và các cơ quan hữu quan bên ngoài trong khi làm Sales, Marketing thì lại tiếp xúc chủ yếu với khách hàng và các cơ quan lữ hành, các công ty quảng cáo,v.vv
     
  10. vickyle

    vickyle New Member

    Tham gia ngày:
    8/7/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào anh/chị Pond... Gặp được cái topic này mừng quá. Mình thật sự rất thích làm bên nhà hàng - khách sạn và HR. Mình đang học chuyên ngành HR, bây giờ bắt đầu tìm việc, nhưng đang phân vân là không biết có nên đi học thêm 1 khoá về nhà hàng - khách sạn hay không. Anh/chị vui lòng cho mình lời khuyên nhé. thanks.
     
  11. sonmarketing

    sonmarketing New Member

    Tham gia ngày:
    27/4/10
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào cả nhà.


    Hiện tại tôi đang là HRM tại Valentine Hotel. Các câu trả lời của 1 số mem là hoàn toàn chính xác. Khách sạn cũng là 1 doanh nghiệp lên việc sử dụng HR là đương nhiên và tuân thủ theo đúng các quy định của 1 doanh nghiệp có khác chỉ là ở đặc thù công việc mà thôi.


    Việc em madox muốn sau khi ra trường làm service sau chuyển sang HR là cách nhìn nhận có phần hơi TẮT như 1 bạn nào đó nói. Nếu bạn học ngành Hotel bạn phải biết 1 điều là ngành ta cần kinh nghiệm rất nhiều, việc lên cao phải có thời gian ngoại trừ các vấn đền NHất thân nhì quen, thứ 3 là tiền...thì không nói đến nhá. Theo anh học Hotel làm HR ngay là khó nhưng không phải ko có thể. Anh hoc đại học chuyên ngành Hotel Manager để có thể trở thành staff ở HR department mất 2 năm kinh nghiệm và có kỹ năng về nhân sự tốt (theo đánh giá của Director)....
     
  12. Slitrung

    Slitrung New Member

    Tham gia ngày:
    6/10/11
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(sonmarketing @ Jul 28 2010, 08:08 AM)

    Chào cả nhà.

    Hiện tại tôi đang là HRM tại Valentine Hotel. Các câu trả lời của 1 số mem là hoàn toàn chính xác. Khách sạn cũng là 1 doanh nghiệp lên việc sử dụng HR là đương nhiên và tuân thủ theo đúng các quy định của 1 doanh nghiệp có khác chỉ là ở đặc thù công việc mà thôi.

    Việc em madox muốn sau khi ra trường làm service sau chuyển sang HR là cách nhìn nhận có phần hơi TẮT như 1 bạn nào đó nói. Nếu bạn học ngành Hotel bạn phải biết 1 điều là ngành ta cần kinh nghiệm rất nhiều, việc lên cao phải có thời gian ngoại trừ các vấn đền NHất thân nhì quen, thứ 3 là tiền...thì không nói đến nhá. Theo anh học Hotel làm HR ngay là khó nhưng không phải ko có thể. Anh hoc đại học chuyên ngành Hotel Manager để có thể trở thành staff ở HR department mất 2 năm kinh nghiệm và có kỹ năng về nhân sự tốt (theo đánh giá của Director)....




    Bác ơi.. em cũng làm nhân sự cho chứng khoán được 3 năm.. giờ mới chuyển sang khách sạn, bác và mọi người trên diễn đàn giúp em chia sẻ ít biểu mẫu nhân sự ( Qui trình tuyển dụng,thử việc, nhân việc, nghỉ việc giúp em với.. Bác nào có hệ thống mô tả CV cho ks 3 sao.. cho em xin luôn với ah
     
  13. anhba14

    anhba14 New Member

    Tham gia ngày:
    8/4/09
    Bài viết:
    56
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Dalat Lamdong
    QUOTE(Chú Thích)(Slitrung @ Dec 6 2011, 09:10 PM)

    Bác ơi.. em cũng làm nhân sự cho chứng khoán được 3 năm.. giờ mới chuyển sang khách sạn, bác và mọi người trên diễn đàn giúp em chia sẻ ít biểu mẫu nhân sự ( Qui trình tuyển dụng,thử việc, nhân việc, nghỉ việc giúp em với.. Bác nào có hệ thống mô tả CV cho ks 3 sao.. cho em xin luôn với ah





    lien he minh nhe
    yahoo: anhba14
    Mob 0978490917
     

Chia sẻ trang này

Share