Làm như thế nào để đòi quyền lợi cho người lao động?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi vancongulsa, 1/7/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. vancongulsa

    vancongulsa Thành viên BQT Hà Nội

    Tham gia ngày:
    22/9/09
    Bài viết:
    962
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Còn đây là trường hợp của bạn Minh đến từ Hải Dương. Ban quản trị cũng đã gửi mail trả lời đến bạn. Nhưng còn phần giải quyết như thế nào thì ban quản trị cũng rất mong diễn đàn tư vấn giùm xem có cách giải quyết nào tốt hơn không. Xin cảm ơn!


    Khi vào làm việc cho công ty, tôi ký hợp đồng lao động là 1 tuần sẽ có 1 ngày nghỉ. Nhưng trong thời gian gần đây do khối lượng công việc tương đối nhiều nên phía công ty yêu cầu tất cả nhân viên đi làm và không có ngày nghỉ.


    Theo tôi được biết lương của các ngày nghỉ là 200% nhưng công ty chỉ chi trả 100%, vui lòng cho tôi hỏi điều này theo luật lao động là đúng hay sai? Chúng tôi phải làm sao để đòi quyền lợi?
     
  2. Thanhhang

    Thanhhang New Member

    Tham gia ngày:
    28/4/08
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Bạn đòi quyền lợi cho người lao động là đúng rồi.


    Trước tiên, bạn phải làm xác nhận làm thêm giờ của người lao động, chi tiết ngày giờ...., rồi đưa giám đốc ký vào đấy.


    Sau đấy thì yêu cầu thanh toán lương ngoài giờ cho người lao động theo luật thôi(bạn chỉ rõ điều luật nào quy định, ở đâu) cho giám đốc xem là được.
     
  3. gdns

    gdns New Member

    Tham gia ngày:
    27/5/09
    Bài viết:
    555
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Quy định về làm thêm giờ có được ghi trong Nội quy lao động/Thỏa ước lao động tập thể hay trong HĐLĐ không? Nếu có thì bạn phải gặp GĐ nói rõ vấn đề và yêu cầu thực hiện theo Luật và cam kết giữa công ty và NLĐ.


    Nếu không ghi trong các văn bản trên thì vẫn phải thực hiện vì nó là quy định của Luật LĐ, tuy nhiên bạn nên làm các văn bản quy định của công ty để dễ dàng trong việc thực hiện quyền lợi cho NLĐ.
     

Chia sẻ trang này

Share