Làm thế nào để có:"Tầm ảnh hưởng đến người khác"?

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi Đỗ Hữu Thiện, 30/7/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Các Bác ơi! Thiện biết nghề Tổ chức nhân sự và đặ biệt là các vị trí Quản lý, Lãnh đạo thì mình cần fải biết tạo cho mình: "Tầm ảnh hưởng đến người khác"? Vậy Thiện rất muốn có điều đó thì fải làm sao? Nhờ các Pac phân tích giúp! :blink:
     
  2. lig_log2007

    lig_log2007 Member

    Tham gia ngày:
    21/6/08
    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    sai gon
    Mình có kinh nghiệm như thế này " Có cái đầu hơn người khác không bằng chiếm được trái tim của họ".


    Như vậy có nghĩa là bạn phải trao dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn, tầm nhìn của một nhà quản lý để thuyết phục được nhân viên. Để có được cái đầu của họ. Thứ hai là bạn phải biết cách đối xử, quan tâm chia sẻ với nhân viên của mình. Nếu nhân viên thương, hiểu và nể phục thì bạn thành công.


    Ngắn gọn là vậy, còn kiến thức cụ thể rất nhiều và luyện kỹ năng cũng cần có thời gian.


    Thân chào và chúc bạn thành công.
     
  3. phukhuanvac

    phukhuanvac Guest

    Mình đồng ý với ý kiến của bạn lig_log. mình xin bổ xung thêm một ý nhỏ, trước khi "Tề gia - trị quốc - bình thiên hạ" thì nên "tu thân" đã. Tự việc bạn có ý chí, có tinh thân thần cầu tiến, học hỏi thật cố gắng trong công việc là đã đang tạo cho mình "Tầm ảnh hưởng tới người khác rồi". Chúc bạn thành công trong công việc!
     
  4. tanga

    tanga New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/08
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    "Tầm ảnh hưởng" cái này vừa phải học nhưng bản thân những nhà lãnh đạo đã có nó như bẩm sỉnh rồi. Quan trọng nhất là bạn phải có kiến thức, có chuyên môn khi đó bạn sẽ thể hiện được đẳng cấp của bạn. Tôi cũng đang học như thế đó, sẽ rất khó nhưng đó là một quá trình chứ không thể ngay trong một thời khắc được.


    Chúc bạn và tui và mọi người làm được điều này một ngày không xa.
     
  5. meotom

    meotom Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    6/8/08
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    "tầm ảnh hưởng" theo tôi nghĩ đối với một người Quản lý đặc biệt là Quản Lý nhân sự là hết sức quan trọng, nó quyết định sự thành công trong nghề nghiệp của mình. Trước tiên, phải khẳng định được năng lực của bản thân mình, phải hiểu rõ môi trường và nhân viên trong môi trường đó để khéo léo trong cách ứng xử. Đưa ra được những quan điểm phù hợp với tính chất và thời cơ của vụ việc. Tạo cho nhân viên thấy vị thế của mình trong công việc, tính cách của mình trong cuộc sống để họ cảm nhận được và tôn trọng bạn. Thu phục được nhân tâm chính là đã tạo được một tầm ảnh hưởng lớn. Tuy nhiên, không phải ai cũng sẽ sớm đạt được mà quan trong là bạn phải hết sức kiên trì và theo đuổi đến cùng mục tiêu nghề nghiệp của mình và phải tự học để nâng cao nghiệp vụ của bản thân.
     

Chia sẻ trang này

Share