Làm thế nào để công ty làm thang lương và chấp hành theo luật ?

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi holeanh, 30/10/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. holeanh

    holeanh New Member

    Tham gia ngày:
    14/5/09
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Xin cho em được hỏi vấn đề này với ạh.


    Công ty em là cty 100% vốn của đài loan, hiện ở Bình Dương.Tính đến nay đã hoạt động được 3 năm,nhưng công ty không chịu xây dựng thang bảng lương cho công nhân viên,mà chỉ lấy 1.195.000 làm lương căn bản và đóng bảo hiểm với mức đó, kể cả với người có mức lương là 6triệu đồng cũng như người mức lương 1.500.000đ. Hiện giờ nhân viên văn phòng rất muốn công ty làm thang lương và chấp hành theo luật nhưng phía công ty nhất định không làm và còn thách thức là do chúng em hù doạ,( Cũng vì trước đây ban quản lý các KCN tỉnh Bình Dương đã xuống nhưng không có ý kiến)Giờ chúng em phải làm sao đây ah? chúng e rất mong được sự giúp đỡ của các anh chị.
     
  2. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Bạn đã thử gọi hỏi các anh chị bên Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Bình Dương chưa?
     
  3. HRLawyer

    HRLawyer Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    12/11/10
    Bài viết:
    326
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Công ty bạn đã lập Công đoàn chưa? Nếu không có thì tập thể kiến nghị với BGĐ xem sao
     
  4. hungnguyen_hrd

    hungnguyen_hrd New Member

    Tham gia ngày:
    27/9/10
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    TPHCM
    Đây là một hình thức né tránh (giãm phí) bảo hiểm của hầu hết các công ty Đài Loan & Hàng Quốc mà tôi được biết, Họ sử dụng 02 hợp đồng và 02 bảng lương, một thực tính tại công ty & 01 để quyết toán trà BHXH & Bảo Hiểm Y tế. Công ty có lợi, nhưng người lao động lại bị thiệt thòi về sau. Về nguyên tắc, họ không có gì sai luật. Vì luật lao động quy định rõ về mức lương tối thiểu cùa nhà nước quy định làm căn cứ nộp BHXH (cụ thể theo NĐ 28/2010/NĐ-CP, Quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 là 730.000 đồng/tháng). Vấn đề ở chỗ hầu hết người lao động chưa hiểu rõ về điều này, và do lúc đầu mới vào làm, người lao động đã chấp nhận với thỏa thuận của họ đưa ra từ ban đầu.


    Vì vậy, cũng nhất trí với anh HRlawyer, ban hãy gợi ý với BGĐ, thành lập công đoàn để đấu tranh quyền lợi cho người lao động tại doanh nghiệp bạn. Mà mỉnh nghĩ rất khó vì các anh doanh nghiệp này hầu hết rất là "keo dính chuột"


    hungnguyen_hrd

     
  5. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Ngoài ra bạn nên thực hiện việc này trước khi y/c công đoàn hay BGĐ kiến nghị: Viết tờ trình phân tích những tổn thất công ty có thể chịu do chế độ không được đảm bảo:


    - Thiếu tinh thần làm việc ->> giảm năng suất công việc


    - Chảy máu chất xám, nhân sự cấp cao, ... sang công ty khác mà cty bạn đã tốn rất nhiều chi phí để tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo, ...


    - Có thể dẫn tới việc đình công hay nghỉ việc tập thể ->> ảnh hưởng đến danh tiếng của cty, thiệt hại lớn nếu đình trệ sản xuất, tái tuyển dụng, đào tạo,....


    Chúc thành công!!!!!!!!!!
     

Chia sẻ trang này

Share