Làm thế nào để set up một phòng nhân sự mới

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi thantai_hr, 13/11/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thantai_hr

    thantai_hr New Member

    Tham gia ngày:
    25/10/08
    Bài viết:
    132
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào cả nhà!


    Công ty mình là 1 công ty tư nhân nhỏ cỡ khoảng 20 chục người. Thực ra từ trước đến h công việc của mình cũng nhẹ nhàng, mọi chính sách như bảo hiểm xã hội, lương thưởng do sếp đi học mót và tự nghĩ ra rồi đưa cho mình làm. Sau khi vào đây mình thấy nhân sự công nhận còn có nhiều cái để làm và mình đề xuất với sếp thành lập hẳn hoi một phòng nhân sự. Sếp đã đồng ý và bảo mình lên kế hoạch.


    Vậy để setup phòng nhân sự thì phải làm thế nào? Nên bắt đầu từ đâu? Lập kế hoạch ra sao ?


    Mình chờ cao kiến của cả nhà!
     
  2. lig_log2007

    lig_log2007 Member

    Tham gia ngày:
    21/6/08
    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    sai gon
    Vậy để setup phòng nhân sự thì phải làm thế nào? Nên bắt đầu từ đâu? Lập kế hoạch ra sao ?


    Mình chờ cao kiến của cả nhà!
     
  3. rivalsumo

    rivalsumo Kết nối cộng đồng

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    1,274
    Đã được thích:
    5
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội

    Các file đính kèm:

  4. hoadinh09

    hoadinh09 Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    29/6/09
    Bài viết:
    334
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TPHCM

    Các file đính kèm:

Chia sẻ trang này

Share