Làm thế nào để tìm kiếm và triển khai Giải pháp phần mềm Quản trị tổng thể Nguồn nhân lực

Thảo luận trong 'CÁC VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi hunterno1, 5/8/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hunterno1

    hunterno1 New Member

    Tham gia ngày:
    23/3/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Dear all,


    Mình cũng đã định viết hẳn... một bài văn về chủ đề này, nhưng do văn dốt chữ xấu, nghĩ mãi không ra được nội dung như thế nào. Vì vậy mà mạn phép chỉ đưa ra chủ đề thôi, mọi người vào đưa ra ý kiến của riêng mình nhé.


    Mình sẽ cố gắng giải đáp mọi thắc mắc của các bạn liên quan đến việc tìm kiếm, triển khai thành công một Giải pháp phần mềm Quản trị nguồn nhân lực.


    Hy vọng được sự quan tâm của mọi người.


    Thanks.
     
  2. hunterno1

    hunterno1 New Member

    Tham gia ngày:
    23/3/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ơ kìa mọi người, không ai quan tâm đến chủ đề này là sao ta?
     
  3. thuhien31384

    thuhien31384 New Member

    Tham gia ngày:
    19/7/10
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    110 Lê Văn Sỹ, Q3 , TP.HCM
    Hi hi ,


    Bạn đưa giải pháp này chưa đủ. Cái quan trọng là phải biết kết hợp giữa phần mềm và luật lao động, chế độ chính sách cho người lao động nữa. Nếu tư vấn phần mềm mà không biết luật cũng như không.


    Bạn chưa làm nhân sự nên chưa nắm rõ đâu. Hàng loạt vấn đề với chế độ người lao động, với cơ quan thuế, BHXH, Bộ LD-XH,...


    Nói chung bạn không chỉ bán phần mềm mà còn phải tìm hiểu về nhân sự một chút nhé.


    Chúc Bạn thành công.


    Mình là CEO NS mà.
     
    Last edited by a moderator: 6/8/10
  4. hunterno1

    hunterno1 New Member

    Tham gia ngày:
    23/3/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thank những đóng góp của chị,


    Tuy nhiên, theo em nghĩ thì chị đang hiểu sai về Giải pháp phần mềm nói chung và Giải pháp phần mềm nhân sự (PM QTNS) nói riêng (sr nếu có nx hơi quá). Nó không có chức năng suy nghĩ thay cho con người, mà chỉ là công cụ hỗ trợ cho con người trong công tác quản lý thôi. Nó giúp giảm thiểu những thao thác thủ công, và đưa ra những báo cáo giúp con người tư duy để đưa ra chiến lược, chiến thuật hợp lý... Đơn giản, PM QTNS chỉ là một phần nhỏ trong công tác QTNS của một doanh nghiệp. Nó mà làm được tất mọi việc thì đâu cần Phòng NS nữa chị?


    Với một công ty có quy mô lớn (>100 nhân viên chẳng hạn) thì việc áp dụng phần mềm vào công tác quản lý là thực sự cần thiết. Vấn đề em muốn chia sẻ là làm thế nào để một doanh nghiệp xác định được cho mình chính xác những câu hỏi: Khi nào thì cần thiết? Tìm kiếm như thế nào? Lựa chọn và triển khai ra làm sao?... để thành công trong một dự án PM QTNS. Giúp doanh nghiệp tận dụng hiệu quả khoản đầu tư đã bỏ ra.


    Không biết chị đã dùng PM QTNS chưa?
     
    Last edited by a moderator: 13/8/10

Chia sẻ trang này

Share