Làm thế nào để tuyển được các vị trí "xương"

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi dinhvuonganhtai, 27/11/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. dinhvuonganhtai

    dinhvuonganhtai New Member

    Tham gia ngày:
    23/10/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    Dear anh, chị

    Công ty em đang hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, thiết kế, xây dựng thi công cọc xi măng đất (công nghệ này đã có từ lâu nhưng mới được ứng dụng vào Việt Nam), văn phòng ở TPHCM và Hà Nội. Bên em đang tuyển Trưởng bộ phận thiết kễ kỹ thuật ngành thiết kế nền móng, xử lý nền đất yếu. Nhưng tuyển đã lâu mà không được. Nhờ anh chị tư vấn giúp em là làm cách nào để tuyển được vị trí này?

    Chân thành cảm ơn anh chị

    Tài
     
  2. truongql@gmail.com

    truongql@gmail.com Member

    Tham gia ngày:
    2/12/14
    Bài viết:
    69
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(dinhvuonganhtai @ Nov 27 2014, 03:29 PM)

    Dear anh, chị

    Công ty em đang hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, thiết kế, xây dựng thi công cọc xi măng đất (công nghệ này đã có từ lâu nhưng mới được ứng dụng vào Việt Nam), văn phòng ở TPHCM và Hà Nội. Bên em đang tuyển Trưởng bộ phận thiết kễ kỹ thuật ngành thiết kế nền móng, xử lý nền đất yếu. Nhưng tuyển đã lâu mà không được. Nhờ anh chị tư vấn giúp em là làm cách nào để tuyển được vị trí này?

    Chân thành cảm ơn anh chị

    Tài
     
  3. truongql@gmail.com

    truongql@gmail.com Member

    Tham gia ngày:
    2/12/14
    Bài viết:
    69
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(dinhvuonganhtai @ Nov 27 2014, 03:29 PM)

    Dear anh, chị

    Công ty em đang hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, thiết kế, xây dựng thi công cọc xi măng đất (công nghệ này đã có từ lâu nhưng mới được ứng dụng vào Việt Nam), văn phòng ở TPHCM và Hà Nội. Bên em đang tuyển Trưởng bộ phận thiết kễ kỹ thuật ngành thiết kế nền móng, xử lý nền đất yếu. Nhưng tuyển đã lâu mà không được. Nhờ anh chị tư vấn giúp em là làm cách nào để tuyển được vị trí này?

    Chân thành cảm ơn anh chị

    Tài
     
  4. toranaga

    toranaga New Member

    Tham gia ngày:
    9/10/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Q5 HCM
    Hi bạn,

    Bạn phải mô tả rõ hơn chút? Tuyển người từ thị trường, có cần phải từ đối thủ không, kinh nghiệm như thế nào? Trình độ? Mức lương bạn trả có cạnh tranh trên thị trường không
     
  5. dinhvuonganhtai

    dinhvuonganhtai New Member

    Tham gia ngày:
    23/10/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    QUOTE(Chú Thích)(toranaga @ Dec 22 2014, 05:02 PM)

    Hi bạn,

    Bạn phải mô tả rõ hơn chút? Tuyển người từ thị trường, có cần phải từ đối thủ không, kinh nghiệm như thế nào? Trình độ? Mức lương bạn trả có cạnh tranh trên thị trường không



    Vì đặc thù của ngành này khá chuyên biệt nên cần các bạn ứng viên có kinh nghiệm trong cùng ngành. Vì thể nếu ứng viên từ các công ty trong cùng ngành dự tuyển thì càng tốt. Trình độ đại học, biết tiếng anh là một lợi thế. Mức lương bên mình trả theo năng lực của mỗi ứng viên, và khá cạnh tranh với các công ty trong cùng ngành.
     
  6. MinhNguyenUEH

    MinhNguyenUEH New Member

    Tham gia ngày:
    16/6/15
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn, mình thấy điều kiện tuyển dụng của bạn còn hơi chung quá, bạn có thể nêu cụ thể các điều kiện tuyển của bạn ko? Ví dụ cần kinh nghiệm là bao nhiêu năm? Trong cùng ngành bạn có thể mô tả chi tiết hơn được ko? Còn mức lương trả theo năng lực là từ khoảng nào đến khoảng nào, vì mình nghĩ dù giỏi đến đâu cũng chỉ có thể trả trong 1 khoảng cố định mà công ty cho phép. Tóm lại ý của mình là bạn nên đưa ra những con số cụ thể khi muốn tuyển 1 vị trí nào đó chứ ko nên chung chung như vậy.
    Đây chỉ là góp ý của mình thôi, bạn có thể tham khảo
     
  7. UyHQK18

    UyHQK18 Member

    Tham gia ngày:
    8/9/10
    Bài viết:
    125
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Cầu giấy - Hà nội
    Web:
    Chào Bạn!
    Để tuyển được những vị trí khoai như vậy thì cần phải kết hợp nhiều cách làm khác nhau, cụ thể:
    1. Bạn đăng tin tuyển dụng lên các website tuyển dụng, ví dụ như VnBestJobs.com - Đây là trang miễn phí và có nhiều thành viên truy cập, cho phép bạn xem thống kê số người truy cập, apply vào vị trí bạn tuyển từ đó giúp bạn có chiến lược hiệu quả hơn trong tuyển dụng.

    2. Hãy viết một đoạn ngắn gọn mô tả về vị trí bạn tuyển dụng, rồi gắn kèm đường link mà bạn vừa thực hiện ở bước 1 trên. Sau đó post tin này tới các group facebook có chứa ứng viên tiềm năng của bạn ví dụ: Câu lạc bộ những nhà thiết kế thi công xây dựng chẳng hạn...
    Cách làm này vừa hạn chế spam, vừa khiến thành viên khác trong group đó không cảm thấy bị làm phiền (do group đó là group chuyên môn, tin tuyển dụng đưa vào làm họ khó chịu, và tin đăng trên facebook hay bị trôi do vậy các ứng viên tiềm năng sẽ rất dễ bị bỏ qua. Vì vậy tin chỉ cần ngắn gọn, tạo sự kích thích ứng với thành viên quan tâm thôi). Mặt khác qua cách làm đó, khiến hệ thống VnBestJobs.com thống kê được những ứng viên quan tâm cho bạn. Các ứng viên vào đó họ dễ dàng tìm được tin tuyển dụng của bạn nhờ chức năng tìm kiếm thông minh của VnBestJobs.com;

    3. Làm tương tự bước 2, nhưng tìm các diễn đàn có chứa ứng viên bạn quan tâm

    4. Hãy tìm các câu lạc bộ, hội nhóm liên quan đến vị trí bạn tuyển, và trực tiếp thân chinh join vào hội đó để tìm nhân tài.

    Hành động cần Active, ngay cả những ngày nghỉ vẫn phải đi tìm.

    ......


    Hy vọng sẽ giúp ích cho bạn!

    UyHQ
    QUOTE(Chú Thích)(dinhvuonganhtai @ Nov 27 2014, 03:29 PM)

    Dear anh, chị

    Công ty em đang hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, thiết kế, xây dựng thi công cọc xi măng đất (công nghệ này đã có từ lâu nhưng mới được ứng dụng vào Việt Nam), văn phòng ở TPHCM và Hà Nội. Bên em đang tuyển Trưởng bộ phận thiết kễ kỹ thuật ngành thiết kế nền móng, xử lý nền đất yếu. Nhưng tuyển đã lâu mà không được. Nhờ anh chị tư vấn giúp em là làm cách nào để tuyển được vị trí này?

    Chân thành cảm ơn anh chị

    Tài
     
    Last edited by a moderator: 22/6/15
  8. pencil

    pencil Member

    Tham gia ngày:
    6/11/14
    Bài viết:
    29
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    bên mình cũng tuyển vị trí đối ngoại mà mấy tháng rồi chưa tuyển được
     

Chia sẻ trang này

Share